オ系大学院卒です
解決済み
ある知名度の無い食品メーカーも、新卒学生さんの人気は高いですか?
回答終了
あるのですが、私は主に金融系を学びました。そのため、メーカーで関連づけることが難しいと考えています。どのように書けば良いのでしょうか?金融系のことを書いて良いのでしょうか?
ません。品管の人はどうなりたい人がいるのでしょうか?
教えて頂きたいです。
ら日大生物資源科学部食品開発学科に進学するのですが、私の勝手なイメージだと、本社でバリバリ働けるのは、早慶やMARCH以上の人達で日東駒専のようなランクの低い人は工場勤務などに回されそうですが、実際は日大卒でも本社で開発などできるのでしょうか? また、大学生の間に取っておいた方が良い食品メーカーに強い資格などあれば教えてください。
のたった1年間で、 営業さんが4人辞めました。 全員、転職先の内定を確保した状態で退職を切り出していました。 うち、男性だと2年未満の新入社員2人、中途5年目の課長1人。女性だと、中途3年目が1人です。 元々人手不足なところに、補充できないまま1年で4人もやめてしまいました。 質問です。営業職はそんなにしんどいのでしょうか? 自分の会社がやばいだけですかね? 思い当たる点では、残業代が出ないので定時後すぐに帰るよう勧告があります。 私達事務員は17時30分(定時)ぴったりに帰るのですが、タイムカードの履歴を見ると、 営業さんたちは20時くらいまで残っています。
当する部署(当日現地で動く)のはどちらでしょうか。 営業職の方が外部との接点が多く、企業の顔というイメージがあるのですが認識は合っていますでしょうか。
えています。 ご指摘の再発防止として現場から提出されるものが小手先のもので、是正とはならないものが多い為に有効性の検証ができません。 会社の方針としても、設備投資を惜しむ為に新規設備購入を渋る傾向にあります。 例えば包装機は30年前のフジキカイαⅡです。 包装不良品(シール噛み込み)に対する流出防止は作業者の目視検品のみです。 検査機器の導入は渋ります。 しかしながら原因追及、再発防止を強く求められます。 確かに原因は供給される内容物の個体差、作業者の個人差はありますが、そこを正しても是正にはならないも思うのですが違いますか? 不良品の発生原因が複合的や偶発的なことを考慮すれば流出対策を講じるべきではないですか? 目視検査は流出防止として是正にはなりません。 どのように考える事がベストでしょうか?
ろしくお願いします。
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