ているため今回の転職活動において、 面接に対して恐怖感があったり、事前準備に対してもすごくハードルを感じてしまっています。 そのため、ハローワークでもナビの求人票を眺めるばかりで応募できずにいます。 対人恐怖の気があるため、以前の就活でも面接前には上がり防止の薬を飲み、無理にハキハキと振る舞っていたような 状態でした。それでも数十社は受けていました(その分落ちたということですが…） 今の私にはまず応募することが大きなハードルだったりするので、以前に何社もの面接を受けていた自分にちょっと 感心してしまうほどです。 思い切ってどこかの面接に応募してみれば、次回からは今感じている恐怖心なども薄れていくでしょうか。 また、面接の事前準備についてですが以前の就活では、一度 面接で聞かれそうな質問を想定して準備しておくと、 次回以降の面接でも志望動機以外は毎回同じような返答になっていたと思います。 時々練り直したりはしていましたが。 やはり、他の方も志望動機以外の返答は似通ったものになっているものですか? 面接を何社も受けられている方は、志望動機以外の想定質問はだいたい準備できているため、 2社目以降の会社の面接の事前準備は志望動機を考えるくらいなのでしょうか。 一度、想定質問に対しての返答などをしっかり準備しておけば、その後は臨機応変に対処できるように なり、面接も数社受けるうちに場慣れしていくものでしょうか? 履歴書は志望動機欄以外の、自己PRなどは毎回同じ内容で構わないでしょうか。 志望動機欄のみ空欄にして、履歴書を数枚前もって用意しておこうと思うのですが。
解決済み
が圧迫面接が多いでしょうか？
うとしていてふと困ったので質問させてください。 様々な転職知恵サイトを見て、職歴や成果について要点を絞って簡潔に述べる、とい うポイントは理解したのですが、成果という点に困っています。 どのサイトも「売上150％を達成しました」「社長賞を受賞しました」「10人のマネジメントをしました」といったすごい成果が例文に上がっていました。 しかし、低成績の場合はどうしたらいいのでしょう。 一応営業職だったのですが、配属先の都合で営業以外のお仕事（事務や支店単位のイベント企画）をメインでしていました。 それでも所属は営業だったので、数字成績の低い営業でした。 営業職として在籍していた年数のわりに、全く成果がありません。 今度他業界の営業職を受けるので面接対策を、と準備している最中に自己紹介のこの数字の必須具合を知って狼狽えています。 また、面接でよく聞かれる他の質問の中に「あなたのその成績や成果は社内でどれぐらいの位置でしたか」なんて質問もあると知って… 営業職から営業職を志望しているのに どのサイトを見ても数字で答えている回答例しかない自己紹介で 数字以外を答えるのは不自然な気がするのですが 150％どころか100％も達成したことがない場合はどうしたらいいのでしょう。 低成績の場合はこれをどう言い回すことが可能なんだろう 社内でどのレベルでした？になんて言えば良いんだろう、と あまり成果がない人向けの回答例を求めています。 こう言ったら成功した、という体験談のある方 またはこうした問題に詳しい方、アドバイスいただきたいです。 お願いします。 以前、ちょっと違う転職面接に関する質問を見かけた際、困っている方に「あなたなんかに転職する価値はない」というきつい言葉をかけている回答を読みました。 私もきっとそう思われているんだろうと思います。 数字がなかったんならもう営業志望するなよ、とか メインじゃないにしてもちょっとは営業していたならただの努力不足でしょ、とか もうそれはあなたに価値がないだけだね、とか あなたなんか雇いたい企業きっとどこにもないよ、とか でもそういう叱責は自分でもう何度もやっていますので、ご遠慮いただければ有り難いです… どうか、優しい対応をお願いします。
転職回数が多いですね。なぜ会社をお辞めになられたのか、それぞれの会社について お答え下さい」との質問で詰まってしまいました。。 前職を辞めた理由のみであれば、明確な返答はできるのですが、 過去１コ１コ会社を辞めた理由を聞かれるのは結構難題です、どうやって説明すれば 相手の人事担当者に納得させられるのでしょうか？（しかも、今現在派遣登録社員です。） やはり転職回数が多いと、すぐ辞めてしまうのでは？と思われてしまうのはしょうがないのですが、 年齢的にも次の会社が最後の会社だと決めて現在転職活動しています。 それでは、宜しくお願いいたします。
いる者です。 転職サイトからエントリーし書類審査が通り、今度一次面接に伺うことになったのですが、 一次面接のときに入社日のことを伺うことは失礼でしょうか？ 在職中なのですぐに入社することができず、はやくても来年の4月からと考えております。 よく内定をいただいたが入社日の折り合いが付かず辞退、という話を耳にするので・・・。 二社受ける予定ですが、二社とも内定まで三回面接があります。
動中の26歳です。 専門学校を体調不良のため中退（その後4年制大学入学、卒業）、 転職は2度目で、前職、前々職とも働いていた期間が短いので、 それをカバーしたい思い、面接の受け答えを細かく考えたり、 企業研究など準備万端で面接に望みました。 しかし、いざ面接となると、「転職回数が多い」「辞職理由は？」 などの質問ばかりで、志望動機や長所などを まともに聞いてもらえていない気がしました。 今はまだ2社しか行っていなく、まだまだこれからだと思いますので、 すごく落ち込んでいるというわけではないのですが、 今後、どうすれば良いのかと悩みます。 自分から切り出しても良いものでしょうか？ もしくは、（面接時持参の場合）敢えて履歴書を簡潔にし、 会話を作るように仕向けようかとも思っているのですが、 どうでしょうか？？
どこが評価されたのか紹介会社に確認したところ、 「真面目な姿勢が伝わった」 「話し方や質問の受け答えなどから、信頼できる人だと感じた」とのことでした。 しかし、転職したいと思って面接に臨む以上、 真面目な態度で臨み、質問に対して真面目に答えるのは当たり前だと思っています。 経験や知識、スキルなどならともかく、これは差別化で評価されるようなことなのでしょうか？ 嬉しくないわけではないのですが、あまりに抽象的で評価が曖昧な気がして、 どうもしっくりきてません。 この評価内容をどう捉えたらいいのでしょう？
筆記テストや自己紹介など約2時間やりました。 最終面接は店長が面接官をやるみたいですが、どんな事を聞か れるんでしょうか？ 時間は30分くらいです。
でしょうか？ 準備はしますが、落ちることもありますか？ 最終面接は役員の方がいるみたいです。
回答終了
です。 1か月前に始めたばかりで、 仕事から帰ってちょこちょこ求人検索や転職情報集めをしていました。 先日、ネットで数件応募したのですが、 今朝、そのうちの1社の書類選考に通過しました。 契約社員ですが、 正社員雇用制度もあるとのことで応募した会社です。 それで面接の連絡が来て、二日後に面接になりました。 ですが、こんなに早く書類通過すると思わなかったので、何も準備していなくて…！ かなり慌てています。 今、履歴書、職務経歴書を作成しています。 面接の練習もしておらず、 新卒の時の面接を思い出していますが、 そのような感じでしょうか？ 他には、企業研究ですか？ 第二新卒なので、職務経歴もそんなに充実してませんし… どんな準備をすればいいですか？ 回答お願いいたします！
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