歳までの間にはその仕事をして働きたいと思っています。 早い段階で上司には相談しようと思っているのですが、私が抜けることで事務が回らなくなってしまいそうなのと、せっかく正社員として働かせてもらっているのに。と申し訳ない気持ちがあって、 もしかしたら引き止められるんじゃないかと心配です。 今まで同じところでずっと働くのが当たり前だと思ってたんですが、最近は少しずつ考え方が変わってきて 自分も挑戦してみてもいいのな。と思っています。 私が辞めることで困ることも増えると思うし、会社側としてはやめて欲しくは無いと思うのですが、どうしても挑戦したいです...。 やっぱり迷惑なのでしょうか？
解決済み
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー！と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか？ なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
理職ですが、適応障害と診断され休職しています。 小1の壁と言うものを聞き、今後の働き方について悩んでいます。 部下の人間関係や、休日でも業務連絡が来るなど休むことができず適応障害と診断され休職しています。 仕事自体は好きでバリバリ働いていたのですが、気付いたら体を壊していました… 通院し、回復傾向にあるため復職するか、 フリーランスという働き方に転職するか悩んでおります。 フリーランスライター(記事作成)は業務委託の経験があり、時間の自由が効く点がとても良いと思いました。 しかし、子供が大きくなった高学年の場合手がかからなくなるため、正社員は辞めない方が良い、ボーナスが大きいから家計に関わる。 など友人からアドバイスをもらいました。 私としては今まで7年間築き上げたキャリアを手放すことや、金銭面が心配で決断ができません。 夫は自分がやりたい事を1番にやって欲しい、サポートする。と言ってくれてます。 (しかし、自分のやりたい事が分かりません。) 優先順位も時間も大事だし、お金も大事だしと付けられません(;_;) 今後復職するなら、今までのように120%で働くことは辞めようと思っています。 相談できる人が少ないため、一言でも良いので何かアドバイスやお言葉いただけますと幸いです。
ても落ち着いてきたので正社員として働きたいです。 ・小児科クリニックのオープニングスタッフ 数ヶ月後開院予定で現在募集してます。 日、祝日休み。平日１日と土曜日は半日勤務。 ボーナス1〜1.5倍 ・免疫クリニック 一般診療➕自費の癌治療 数年前に開院されてます。よく求人してます。 土日祝日休み。平日は１日勤務。 ボーナスは前年度業績による。 月の給料は両方変わりありません。家からも車で5〜10分以内です。
? ここから教えないといけないの? という感じでスパルタだったり、 即戦力になれないなら辞めてください。 みたいな感じでした。 ところがパートを選ぶと パートさんたちは、可能な限り ゆったり働いていて、 逆に家で勉強どころじゃないです。 職場でいらんおしゃべりが多いし、 人間関係の方がしんどいし… （仕事に集中しない分、人間関係に 注力する） 家でグッタリしてしまいます。 どうすれば正社員になれるのでしょうか。
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
nnt状態です。(サボったのは事実ですが、色々ありまして精神的に不安定だったのもあります。) 現在実家暮らしなのですが、後々他県に行って一人暮らしをしたいと考えています。 一人暮らしにかかる費用を親から貰えそうにもなく、学生時代のバイト代は授業料や交通費にも宛てていたのでそこまで貯金はない状態です。 インターネットを見るとよく、nntは今すぐにでも正社員で就職すべき、というのを見るのですが、私の現状を考えるとある程度の期間フリーターとして貯金し、その後他県で就職先を探し、引越しするというのがいいかなと考えているのですが、どうでしょうか。 働く意欲はない訳ではありません。 正直なところ親にも相談しにくいのでここに投下させて頂きました。 皆様のご意見をお聞きしたいです。
卒）女です。 大卒同い年（女性）の後輩がいます 最近彼氏と同棲したタイミングでかなり夜の方が減ってしまい不安になっていると言う相談を同い年の後輩にしました。後輩も彼氏と同棲していたので話の流れで頻度落ちるものなの？？という感じで聞いてしまい、話してすんなり頻度を答えてくれたのですが。 後からすんごいことを聞いてしまったのでは？！とヒヤヒヤしています。嫌だったけど答えてしまったのではないか…と思っています。 皆様だったらセクハラだと思われますか？？
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派遣社員として働いています。 現在の派遣先は４社目で、今までコールセンターの仕事で体調を崩し転々としてきました。 今は未経験から始めた営業事務の仕事で、精神的に体調を崩し欠勤することは全く無くなりました。 仕事はほぼ100%雑用で１日の半分以上は暇です。 同じ部署に事務の女性は私一人だけで、周りは皆営業マンという環境です。 心身共に余裕がありますが、ずっとこの環境に居られるわけではないので時々将来が不安になります。 そのため、暇な時間はExcelや資格の勉強に充て、２年後に事務職で今度は正社員に転職したいと思っています。 現在お付き合いしている彼は契約社員として３年働いており、５年経ったタイミングで正社員か無期雇用か、あるいは転職か分かるので、私も同じタイミングでの転職を考えています。 しかし、もし彼が正社員に登用した場合転勤の可能性があります。 そうなった時に私も働けるように、事務職正社員でかつ在宅勤務だと理想的なのですが、私の学歴とスキルでは難しいでしょうか？ 派遣の方が事務職で在宅勤務の仕事ができる可能性は高いですか？
らヤジを飛ばされたり無愛想にされたりと嫌な思いをしています。面と向かっては絶対に言ってきません。わざと聞こえるように傷つくようなことを言ってきます。 ・持病がありできない業務の一部だけをフォローしてもらってる際に『自分でやれよ』 ・廊下を塞がれたのに『邪魔なら邪魔って言えよ』 ・業界未経験で働き始めた当初ミスしたときに部署全体に聞こえる程大きい声で『ちゃんとやれよ！！』など 他にも製品や製品の乗っている台車を蹴ったり会社規定で正社員しか出来ないことをお願いするときもため息をついたり。 我慢していたのが爆発しそうだったので派遣先の指揮監督に相談しましたが直接見てないから注意はできません、敏感になっているのではないですか？他のところでもこのくらいの事をやる奴はいるとのことです。次に嫌なことをされたら派遣会社を通して話をしてもらおうかと考えていますが、過剰反応しすぎでしょうか？またこのレベルもモラハラやパワハラに該当するのでしょうか。
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