「有給 給料」を含む質問（7ページ目）

有給休暇についての質問です。 個人経営のサロンで正社員として3年間働いているのですが、有給休暇を使ってもその分の給料が貰えません。オーナーにその事について...

すが、有給休暇を使ってもその分の給料が貰えません。オーナーにその事について聞いてみても、「税理士さんが有給の給料は払わなくて大丈夫です。って言ってたから無い」と言われました。 これは本当にそういう法律があるのでしょうか？ それとも私が騙されているのでしょうか？ ・従業員はオーナーと私の2名です ・所定労働日数の8割以上出勤してます

給料と有給のことで質問させてください。 まず給料についてなんですが、去年の8月から仕事内容と給料の変更がありました。 ただ、給料の変更には納得がいかず、...

ら仕事内容と給料の変更がありました。 ただ、給料の変更には納得がいかず、専務と話し合いになり、その結果、項目は今は決められないけどプラス1万円上げるってことで話しが決まり、翌月の給料日に明細を確認したら家族手当てが1万だったところ2万になってたので、この項目でプラスになったんだと確認して先月の給料(4月分)までずっと2万でした。 ところが今月もらった給料(5月分)を確認したら1万円に戻ってました。 専務などからは説明はありません。 手当て分を勝手に減額するのは違法なことじゃないんですか？ 次に有給についてですが、会社のルールに沿って繁忙期とかじゃない普段の日に申請をしたんですが、「代わりがいないから申請は通らない、それでも休むなら欠勤扱いにする」と言われ、でも休む理由が友人の葬式だったので欠勤扱いでもいいと思って休んだんですが、会社の言ってることは正当なことでしょうか？ それともパワハラになりますか？ 最後にこの2つの内容で、自分に落ち度が全くなかった場合、訴えを起こして損害賠償を請求しようと考えています。

有給って休んでも給料が貰えるっていう意味ですか？

有給について 有給の制度についてなのですが、 私の職場が毎年有給がリセットされます。 職場には昨年の2月に入社し、10月に社員になりました。なので10...

す。 職場には昨年の2月に入社し、10月に社員になりました。なので10月から今年の3月までに有給を5日消化しなくてはならなかったのですが、 忙しいのと人手不足だったこともあり 1日しか使うことが出来ませんでした。 私は有給は増えていくものだと思っていたので 焦って使わなかったですし、使えなくても体調不良の時に全部有給にできるからいいや。と思っていました。ですが先日の給与明細を見たら 皆勤手当が入っており、店長に伺うと使わなかった有給が給料に変わって入ってきてるんですよ〜と初めて聞きました。 それは法律(?)労働基準法(?)てきには良いのでしょうか？ 調べても分からず、こちらで質問させて頂きました。 ご回答お待ちしております。

5日間の有給申請の給料が異常に低いと思うのですが... 父親の扶養の範囲でパートとして、A会社に勤めていました。時給は県の最低賃金の928円です。 ただ...

として、A会社に勤めていました。時給は県の最低賃金の928円です。 ただ、12月から新しいB会社で常勤として働くので、残っていた有給5日を11月の本来出勤する日以外の適当な日に入れて有給休暇分の賃金を追加で頂こうと思い申請しました。月末締めの翌月15日払いなのですが、12月の給与明細を見てみると、有給休暇手当の欄（5日分）の額が5225円でした。 不定期で時間も日によってかなり差がある（休憩時間を除いた実録時間3時間半〜7時間の間）働きかただったので有給休暇手当の計算はどうなるのだろうと思っていたのですが、5日間にしてはあまりにも低いのでは？と思いました。10.11.12月の差し引き支給額の合計の欄は12万7647円、その3ヶ月間の勤務日数の合計は26日です。 会社側がどのような計算の仕方をしたかわかりますか？またこの有給休暇手当の額は合法なのでしょうか？

有給について質問です。 現在介護の仕事をしてます。 有給についてなんですが、うちの会社は有給が全て無給なんですがこれって違法になりませんか？。会社に聞い...

の会社は有給が全て無給なんですがこれって違法になりませんか？。会社に聞いた所うちは有給（金額が発生しない）がない代わりに有給（無給）が多いと言われました。正直、無給なら有給（無給）の休みがいらないと思ってます。 日本語不足ですみませんが分かる方教えてください。

有給使った日って給料どうなりますか？ 回答お願いします！

有給を使うと、給料が増えますか？ 減りますか？ 変化なしですか？ ※一般的にはどうですか？

有給を使うと、給料が増えますか？ 減りますか？ 変化なしですか？ ※一般的にはどうですか？

アルバイトで有給消化したらその有給日は給料が何割か減るんでしょうか？ 先月は残っていた有給を9日分使ったのですが、いつもより1万円少なかったです。 もちろん

ていた有給を9日分使ったのですが、いつもより1万円少なかったです。 もちろん交通費は込みません。

１ヶ月半程の有給の分の給料を未払いされてます。 退職が決まり残りの有給を使う事を申告するも会社都合で拒否されました。 後日、有給届を記録が残る形で会社に...

申告するも会社都合で拒否されました。 後日、有給届を記録が残る形で会社に郵送しましたが、結局未払いされてたので労働基準監督署に相談に行き労働基準法違反が認められて是正勧告をしてもらいましたが会社側は一切給料を支払うつもりはないそうです。 そして翌月の給料も未払いされました。 証拠は全てあります。 そこで来週に少額訴訟をします。 精神的にもダメージを受けたので慰謝料も請求しようとしてるのですがこの場合請求出来ますでしょうか？またどれくらいの相場かご存知の方いらしたら教えて頂きたいです。精神的ダメージは目に見えない物で難しいとは思いますが…。 また似たような少額訴訟をした方いませんでしょうか？ 病院などには行ってません。 有給の給料の請求は40万未満です。