るとききました。 引き継ぎ等で有給の消化ができない従業員の 残有給を買い取ろうと思いますが・・・ 大丈夫でしょうか？ 上記がだめなら、退職日が有給使用で伸びます。 その際、手当等（交通費・家族手当・他手当）はどのようにしたら良いでしょうか？ 通勤もしていないし交通費など支払うのはどうなのでしょうか？
解決済み
て支給しました。 時給者なのですが、離職票作成の際、この有給買取分は出勤扱いにはならないですよね？ そもそも違法だし、出勤日として消化していませんので。
職。 5/15に退職の意思伝え、有給消化したかったが、人が少なく休めないために消化しませんでした。 買取 は行うと上司が言ってたので そちらは問題なさそうなのですが 6/25の給料と一緒に支払われると思い込んでたため、少しだけ不安になり投稿しました。 よろしくお願いします。
でしょうか？
た。 その後、揉めに揉め、申し出てから1ヶ月弱経った今、やっと退職日が決まりました。 一日でも早く辞めたいって言ってたから、今月末で。と。 今月末まであと10日ちょっと。 さらに残った有給は買取で。 と言われました。 もう耐えきれず辞めるので早く辞められる分にはいいのですが、人生で初めて有給買取と言われ困惑しています。 調べたところ、買取額には規定がなくいくらでもいいとのこと…。 また就業規則にもそのような記載はありません。 小さな会社ですので、人事と呼べる人もおらず 一旦総務的な仕事をしている方に 買取額がいくらか聞いてみようと思いますが、 家族経営でその方も社長側の人なので しっかり対応してくれるか怪しいところです。 社内では退職を申し出てから、さまざまな嫌がらせを受けました。 半分いじめに近いことも。 なので早く辞められるのは嬉しいですが、 退職日をギリギリまで決めてくれなかった分 次の仕事が決まっていません。 その分有給分は大事ですし、もし買取が安ければ買取ではなく、最後は有休消化として退職したいと思っています。 買い取ってくれるだけありがたいかもしれませんが、会社からの提案なので あまりにも安かったら納得がいかないです。 この場合は有給消化か、買取か交渉できるものなのでしょうか？
したいと考えております。 しかし、会社からは買い取ると言われてしまいました。 有給買取の場合：14日(有給) 有給消化の場合：6日間は出勤＋14日(有給)＋10日(公休) で10日分もの差ができるので通常通り消化したいです。 会社の指示に従わないといけないのでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 8月に退職の意志を伝えて、11月25日付けで退職することが決まりました。 退職までに残有給が11日あることを確認し、その有給を10月・11月で使用する旨も伝えていました。(もともと10月退社予定だったが１ヶ月ほとんど有給で休むのはありえない、そうした場合は給料を下げると言われたので11月末まで働きました) 10月に2日使い、残りの9日を11月に消化しようとして最終勤務日に有給を記入した11月分のタイムカードを社長に提出したところ「こんなに有給を取るなんてありえない、俺は何年も会社員やってきたけど有給なんかとったことない」と言われました。 その発言の後、社長が社労士さんに電話をして「有給に買取義務は無いのでその有給分のお金は払う必要はない」と言われたという話を聞きました。 そして残有給日数は11日あるはずなのに義務付けられた5日分の有給しか消化することは出来ないと言われています。私の認識では有給買取は会社側に買取義務がないので買い取る必要は無いが、有給消化は労働者の権利であるため残りの有給は消化できるものであると考えていました。 拙い文章で長くなってしまいましたが、残りの有給を使い切ることを会社側が拒否することが法的に問題ないのかをお聞きしたいです。 ※有給申請の方法がなく、有給をとる時はタイムカードに記載する・または口頭か社長のスケジュール帳に記入するため有給休暇のやりとりが確認できる資料はありません。
回答受付中
るという話だったので、 退職日まで有給を消化せずに退職しましたが、後日給料明細を確認すると 有給の買取が行われていなかったので、会社の社長に確認するとそんな話は聞いていない ので買取はできないと言われました。この状況から会社から有給の買取分のお金を請求することは可能でしょうか？ 見づらい文章で申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願いします。
回答終了
ほとんど使えない職場のため、３５日位有給が残っています。 有給分を考えて６月２０日付で退職願を出しましたが、「有給分買い取りで、退職日は５月２０日付で」と言われましたが、 違いはなんでしょうか？？ 保険等の支払いの部分でしょうか？ 有給分買い取りを承諾するとこちらの損になったりしますか？ またまた無知な質問で恐れ入りますが、教えてください。。
て 有給が37日あります。 1ヶ月前に退職を申し出ました。 転職先の入社日が決まっている為、明日の 退職日となりました。 1ヶ月前に申し出ましたが、退職願い提出は会社指定の用紙を渡され、7月5日に提出しています。 その際に上司に 有給は退職金に上乗せするように 伝えておくと言っていたのに、昨日総務から退職金の金額と年金手帳等を返却され、有給の買取の話をしたら、有給を使用して退職する形なら、いいが買取は出来ないと言われて納得が出来ないです。 今日は最終日で出勤日ですが どうしたらいいか。。 10日締め25日払いで 昨日給与明細をもらいましたが 通勤手当が消えており 支給がありませんでした。 今日まで有給使用せずに 出勤しているのに 最後まで嫌な思いをしており どうしたらいいか、ご教示をよろしくお願い申し上げます。
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