営業職でみています。 大卒の23歳なのですが、おすすめの企業やエージェントサービス、その他アドバイスなど教えていただきたいです。
回答終了
は可能でしょうか？
人サイトやらで正社員の販売職に応募してみたりするのはありですか？
解決済み
卒１年目で民間企業に勤めている者です。 勤務先で同じ職場の方々から人格否定の言葉を受け続けた結果、適応障害になってしまい手の震えや動悸、吐き気といった症状がおさまらず職場に行けなくなってしまいました。 現在休職しております。 周りの同期が働いている中、家にいる自分にもイライラしてしまいます。 しかし職場のことを考えるだけで体調に異常がでます。 週に一回職場巡回にくる課長に相談しても、全ての言葉を間に受けるあなたの性格に問題がある、と言われてしまい、どこに助けを求めればいいのかわからず、会社に対する恐怖心だけが高まり、転職を考えています。 このような状況なので、何か困っている人の役に立ちたいという想いが強く、利益を追うのではない、公務員になりたいと思うようになりました。 しかし、筆記試験突破後の面接で、半年で退職という経歴がかなり影響するのではないかと非常に不安です。 より多くの人が幸せになれるような町づくりに貢献したいです。 また、課長に言われた言葉、そんな性格じゃとこにいってもうまくいかない。なんでも間に受ける性格のあなたに問題がある。これらの言葉が忘れられず、こんな私では仕事ができないのでは、と毎日不安になってしまいます。 ①公務員(市役所職員)になるために、新卒１年目で退職は影響してくるのか？ ②面接で、住んでいる人が幸せになる町づくりへの貢献したいことを述べることは良くないか？ ③適応障害は再就職にあたり影響してくるか？ 以上3点が知りたいです。 精神的にかなり弱っており、社会人としてがんばっていこうという気持ちはあるのですが、会社で言われた言葉が忘れられずとにかく自信がありません。 適応障害になってしまった私が悪いのでしょうか？職場には問題がなかったのでしょうか？考えれば考えるほど、なんで休職してるのか、こんなことになっているのか、とても悲しくなります。他の職場の同期は元気に働いているのに、私が言われたような言葉は一度も言われていないのに、なんで私だけと思ってしまいます。 長くなってしまい申し訳ありません。 とにかく誰かに話を聞いてもらいたく、このような相談をしました。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 回答いただけたら幸いです。
、研修を経て、今は 見積もり〜要件定義〜開発〜納品 数万から数十万円の案件を一人で担当しています。 勿論 フォローはありますが、結構しんどいです。フォローといえども、突き放された言い方をされたりして、人間関係的に私には合っていないと感じています。 今の会社は一部上場で規模はまあまあの会社です。一般の知名度はほぼないです。 転職を考えており、就活サイトなどをみていると、社内のit部門が魅力的に感じました。 今の会社で、SEとして開発をしているか、社内SEを目指して転職するか、どちらが人生的にいいと思いますか？ また、社内SEしている方、いらっしゃいましたらどんな感じか教えてください。
欲しいです。 前職は、食品加工メーカーで営業生産管理で就職しましたが休日が少なく体調を崩してしまい辞めました。 営業の経験は少ないのですが、次の職も営業をしたいと思っています。 現在考えている業界として、 学校教材・文具 上下水道の資材 福祉用具 建築資材 などの業界に転職を考えており、ハローワークで求人票ももらってきました。 他におすすめの業界あれば教えてください！
同業界からの転職らしいですが職種は異なるようです。3年程で前会社を辞めたらしい。私は修士なので新人は大卒で年齢が２歳上になります。上司いわく「歳が近いんだから教えやすいだろう」が理由のようです。指導と言っても私にびったり付けさせて私の仕事を一緒にやって見せろ！で良いからとの事です。 私は今年の4月に新卒入社しました。3週間の全体研修後すぐに配属されましたが、そこから1ヶ月後に配属替えになり今に至ります（この部署では実質4か月） 大学研究室で専門としてやってきた延長の内容の配属先で内定をいただいたのですが、内定後に約束の配属先とは異なる事を言われました。そして入社後にまた配属替えにあっています。理由は今の課で退職者がでたからとの事。 工学部電気科制御回路の研究 →機構設計（駆動系）部門 →エンジニアリング部門 私が問題と考えているのは ・この年齢での２歳上は大きい ・私自身がよちよち歩きから脱却した直後ぐらい ・その新人の分と合わせて1.5人分ほどの仕事量を結局は私がやる新人は見るだけ ・新人指導であって雑用手伝い係を付けた訳じゃないと釘を刺されている ・ベテランが3人も退職していきそこに私と新人の二人が入っても無理すぎ ・この新人以外にほぼ専属の派遣社員（製図や出図）への指導も現行中
頼できず、電話で話したくもないくらいで電話代行を使おうか迷っています。病院では身内でも病気の場合は仕方ない、と言われましたが…。 半年しか働いていないのですが、傷病手当などもらえるものはあるのでしょうか。次の職場に移るにしてもしばらくの生活が不安です。
は一ヶ月前に申し出ること、退職理由は明確な理由を伝えること」と定められており、理由をどのように伝えるべきか悩んでいます。 私が退職を考える主な理由は、残業が常に発生していることと、仕事内容が自分に向いておらず、毎日が非常に苦痛なことです。このような状況をどう上司に伝えればいいでしょうか？ 退職理由として正直に伝えて良いのか、あるいはもっと無難な理由にした方が良いのかも教えていただけると助かります。アドバイスをお願いします。
を当たり前だと思っています。 私は気に入られてて他の人に比べると飛び火くらいしか食らってませんが、「数字を出さないならいらない」「クビ切ってやる」とか上司2人して言ってるような職場で、入社半年の私と１ヶ月の中途採用の人に、もう6年や15年いる上司たちと同じレベル求めてきて、それができないと考え方を変えるべきだとか、上司の考え方ややり方を押し付けてきます。私生活にも口出ししてきます。 まだ新卒入社半年で得られたスキルも少ないですが、転職するべきでしょうか？どう思います？ このキャリアで転職できますかね？
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