んでしょうか? やっぱり真面目な印象の方ですかね? すごくチャラそうな人や見た目が派手な人はいないイメージです。
回答終了
解決済み
まま人事の方に保管されると思うのですが、送付状もそのまま保管されるのでしょうか?? 今思うと送付状に誤字とかがあったのではと思っていて…そのままずっと保管されてしまうのかと心配になりました。
公庁勤務、とか書いている広告を見ました。
庁のアルバイトに応募しましたが、パソコン基本操作が出来ないのと、 文字入力が遅いのでたぶんこれが理由で不採用になりました。ですが、今日 連絡があり来週 研修を進められ、研修後翌日から勤務の話をされました。明日 電話で聞こうと思いますが、研修で不採用になることはありますでしょうか? 私で勤まるならやりたいですが自信がないし、キャリアリンクの口コミが悪いので不安です。普通のバイトを探そうかと思うのですが…
察消防の採用試験の分類はどうなるのでしょうか。
らの派遣なんですか?公務員情報職も採用してるけど、採用数はわずかですよね?
た後、長期間音沙汰がなかった(数か月~場合によっては1年)場合、 例えばその社員を下したとしても長期間何もしなかったことを根拠に処分は無効となる可能性はあるでしょうか? 勿論、巨額の横領事件やリベートのような、すぐに解決しなかったり、警察の捜査が入るような話だと決着つくまでは時間がかかるのは自然の話ですが、たとえば 「規則で禁止してる兼業で週末に交通整理のアルバイトをしてた」 「度々近所のスタバにコーヒーを買いに20分ほど中抜けしてた」 程度の話が案件として挙げられて1,2回人事から事情聴取を受けた→その後、人事課がほかのヤバい案件が来てしまってそっちにリソース割いて、上記の件が塩漬けになっていた→1年後、思い出したかのように上記の件を取り上げられるようになった。 という話があったとします。 こういう場合、人事課が必要以上に当該社員を不安定な状況で放置した、または懲戒権を放棄したという切り口で「そこまで放置できるということは大したことじゃないんだよね」として、懲戒処分が無効になる可能性はあるでしょうか?
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