ほとんどのところが非常勤嘱託員で募集していると思います（職種上仕方ないのかもしれませんが・・・）。 児童厚生員という職種で児童館の仕事と兼任でするところもあるようです。 よろしくお願いします。
解決済み
どちらがよろしいでしょうか。また他におすすめありますか。
回答終了
。 現在、教員免許を持っていて児童館で働いています。 学童保育、児童館、児童センターで働いて、上の方の人になりたいです。
保育の指導員として働いています。未経験からのスタート、今4ヶ月目になりますアラフォーです。 クラブ長は入社して5年目の20代後半の男性職員です。 始めは一から仕事を教えて頂いたりとても丁寧だったのですが、仕事を覚えるにつれて『…ん？』と違和感を覚え始めました。 クラブ長は割と自分で物事を進めていくので、内容が他の指導員に共有されないままついて行くことが多かったり、子供の事で相談したあとも自己完結されるので『結局アレってどうなったの？』ってことがあります。 また、子供に対して怒った後のイライラの余韻で私に仕事上での注意をしてくるので未熟ながら私までちょっとイライラしてしまいます。 何か些細なことでもクラブ長へ相談、確認してから。というので逐一報告するのですがその度に面倒くさそうな態度を取られるのもしばしば…。 『この場合こうした方がいいんでしょうか？こういうパターンもありますよね』と質問しても 『いや、それ俺が決める事じゃないから』という返事をされてしまいます。。 私の聞き方が悪かったのかもしれませんが言い方ってもんがあるよね…とモヤモヤする日々です。 私の取る行動がクラブ長の型にハマらないのか分かりませんが、向こうもやりづらそうな感じの雰囲気を出しています。 指導員歴が浅く不甲斐ないのは仕方ないものの、業務を進めるにあたってのコミュニケーションがうまく取れず困っています。 20代後半の男性ってこんな感じなんでしょうか？ それとも仕事と割り切って淡々としていくのがベストなのでしょうか。第一優先はお預かりしている子ども達なので出来れば円滑に職員同士が連携していくのが理想です。 何か良い知恵かありましたらお力添え頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。
童保育指導員の求人は何処もパートやアルバイトばっかりのような気がするのですが、実際どうなんでしょうか最近読んだ新聞では学 童保育指導員の需要や要請は増えるばかりだ。と記載されていました。
り円満に転勤したのですが転勤先の児童クラブは指導員体質が凄く年功序列でこれって各地の学童では普通の事でしょうか？ ちなみに転勤先の児童クラブ運営委員会組織では会計係を同じ人が１０年やっていてその間会計報告は一切なし、年齢も７０歳以上の方です。実務経験や資格より、年功序列型の方が今の時代でも重要視されるのは当然の事ですか？
学校併設の学童保育で指導員として 働いています。 年度事に 勤務先の学校を移動する転勤もあります。 4年 前に転勤した学校ですが 私より1年前からその学校で 勤務されているA指導員の 行動、言動、全てが気になります。 A指導員(5年目51歳女)は 市役所の学童ルールを全て無視をして A指導員ルールで学童を運営しています。 ・市内統一で朝の開級時間は8時と 決まっていますが 8時より前から預かりをする。 ・体調不良の子どもが居ても 親に連絡を取らず室内の汚いマットに寝かして放置する。 ・泣いたりぐずる子も汚いマットに寝かす。 ・職員から回収したお茶代の帳簿をつけない。 ・台風等の緊急対応が必要な日の出勤を 元から公休の指導員と入れ替え、自分は休む。 ・夏休み中、午前中は冷房を入れない。 (熱中症注意報が出ても！) ・8:00-18:30まで休憩なしの１日勤務の シフトを勝手に組む。 ・会計がザル勘定、学級費を自分勝手に使い込む。 (学級費が殆ど残りません。) ・自分の子どもが嫌いなおやつは学級の子に食べさせない。 (自分の子どもは20歳越えた社会人) ・早出、遅出出勤を勝手に作っており 平日は子どもの下校時刻前に平然と出勤してきます。 ・ケンケンパ、ジャンプ、おんぶやダッコ ストレッチ、かくれんぼ、だるまさんが転んだ等の外遊びを室内でおやつの前にして子どもよりも自分が楽しんでいます。 ☆書き出したら本当にキリがありません。 私が意見をすると 『そんなだから結婚出来ないでしよ。 早く子ども産まないと産めない体になるよ。』とセクハラ発言。 中でも気になるのが 手作りおやつの提供です。 A指導員はおやつを手作りして子どもに食べさせています。 (無資格、検便等何もしていません。) 手袋、マスク、エプロン、消毒なんてありません。素手で調理、自分の小指を鍋に突っ込んで味見をしています。 教室の床に落ちたおやつやお弁当も 平気で食べさせます。 (教室の床なので一度も拭き掃除もしていませんし、ゴキブリもいますし、子どもの便が転がっていた事もあります。) 不衛生過ぎて食中毒にならないか 体調を崩さないか心配でなりません。 3人ペアで勤務をしていますが A指導員、私、B指導員(2年目 40代女) B指導員は勤務が2年目なので フォローが必要なのに 『同じ給料しか貰っていないから 私は知らない』と発言し知らぬ顔 B指導員に無理難題を言うので B指導員は心身ともに病んでしまい 病院に通院しながら、安定剤を飲み 出勤している状態です。 B指導員の診断書を提出しに 市役所に相談に行きましたが A指導員の旦那さんが市役所にお勤めで 顔が利くとの事で揉み消されたのでしょう。何の音沙汰もありません。 やりたい放題のA指導員は野放しで 泣き寝入りするしかないのですか。 悔しくて堪りません。 A指導員はやりたい放題出来るので 今、勤務している小学校からは絶対に移動しない。私達には来年飛ばされるかもよ。 と、旦那さんの圧力をかけてきます。 市役所が聞いてくれないなら 不衛生なおやつの件は 保健所に直接訴えても良いですか。 誰かお知恵を授けて下さい。 負けたくないです。 他に訴える機関はありますか？ A指導員には仲良しの指導員仲間は居ませんが、保護者の前だと愛想(外面は)が良いので保護者はA指導員の本性は知りません。 A指導員のマイルール保育ではなく 市役所の提示している規則の中で きちんとした保育をし 子どもを自立させてあげたいです。
現在、学童保育指導員(臨時職員)をやっていますが、臨時職員でも、副業はダメなのでしょうか？
雇ってもらえる場合もあると聞き児童施設に問い合わせてみようかと思うのですが問い合わせる時期・時間はいつ頃がベストでしょうか
て働いています。しかし、今は時給です。そのため、いつかは月給で勤務したいと思っています。それは可能なのでしょうか？ 私は教員免許や保育士などの資格は持っていません。時給なのでお金もなく、資格を取得しに行く時間もありません。そのため、月給で安定した収入を得てからにしようと考えています。 役所などが公的機関が管理している施設が良いのですが、無資格でも経験があれば働けますか？
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