いった仕事をするのですか? 主な仕事が遺族とかにきついことを言わなくてはいけない仕事でしょうか? 教えてください。よろしくお願いします
解決済み
方をしていても、保険会社の営業の人は、自分の営業成績を優先して契約を取るものなのでしょうか。
今、就職活動中で、社会保険完備の会社の面接に行こうと思っています。 今までの職歴で、①正社員の勤務期間が1ヶ月程度があり、履歴書で省略してもいいか、また、②それとは別に20年前、アルバイトで勤めていた会社(社会保険はかけてもらえず、国保をかけていました。)を正社員で勤めていたと表現してもいいのか。③採用された会社で、もしかしたら過去の保険加入状況の履歴がすべて知られてしまい、どこの会社にいつからいつまで勤めていたか、健康保険はどこの会社でかけてもらっていたか・・・。どこまで知られてしまうのでしょうか?
存じの方がいらっしゃったら教えて欲しいです。 良く稼げないとか、やったら稼げるとか口コミありますが、何をすれば単価が高いとか、どれだけの時間を掛けたら稼げるとかありますでしょうか? 宜しくお願い致します。
ングを受けてレポートを提出すると銀行振り込みでお給料がもらえるというシステムです。 LINEで申し込みするようですが、このアカウントは安全でしょうか? ちなみにその月によってキャンペーンがあり、報酬金額が変わってくるようです。
回答終了
0万以内で働いています。 先日、私の職場の経理の方に手違いで5月くらいから社会保険に加入しています。と言われました。今までの保険料は会社で負担しているようです。加入のままで大丈夫なら今後2年間は保険料を負担しますと言われましたが、そもそも扶養を外す気はないので断りました。すぐに社会保険から外すようにしますと言われました。勝手に社会保険に加入させられていて、6ヶ月もの間保険証も貰っていなかったし、どういう事なのか理解が出来ませんでした。違法な事ではないのでしょうか?信用が無くなってしまったので早急に退職したいと考えているのですが、年齢的に次が見つかるのか不安です。慰謝料請求したいくらいに思っています。無理なのでしょうか?よくある事で済まされてしまうのでしょうか?会社は監査が入ったから100万以上の扶養パートがダメだったようです。今まで何も言われていないのですが、私が悪いんでしょうか?よろしくお願いします。
セールスレディ 保険のおばちゃん
車事故の示談交渉の業務を行っています。 転職活動を行い、1社内定をいただき オファー面談を受け前向きに検討したいと思いつつも、ここで決めてしまっていいものか…と悩んでしまっています。 転職理由としては ・契約社員で給与含めたキャリアアップが見込めないこと(正社員登用も実績が少なくあってないようなもの) ・社会貢献度は高い仕事とは理解しているが、交通事故の示談交渉に疲れてしまったこと の2点が大きな理由です。 転職活動を昨年の11月ごろから行っていますが (一度転職済みで2社目・業界問わず内勤事務系で希望) やはり年齢のこともあり、書類の通過率が悪く 応募数に対して面接へ臨める機会もかなり少ないなと感じました。 その中で転職エージェント経由で見つけた求人で、「同じ金融業界で抵抗感なく業務は行えそうかな」と感じ応募に至り、トントン拍子に内定までいただいた…という状況です。 内定先の概要は ・外資系生保の保険金査定業務 ・正社員(年収100万円程アップ、福利厚生は損害保険会社と遜色なし) ・転勤なし ・土日祝休み、残業は月20〜30時間程度 ・企業規模は新しい会社で小さめ(勢いがある会社さんですよ、とエージェントからは聞いています。現在はコロナの情勢でかなり多忙だそう) となります。 内定をいただいたものの ・生保保険金査定の仕事内容に関する情報が少ないこと (身近でその業務をしている知人もおらず、エージェントに質問や自分で調べ、面接の中で業務の質問は行いました。 損保と生保は性質が違う為、示談交渉は存在しないので交渉ごとのストレスは軽減されるのでは自分の中で整理していますが、本当にそうなのか…?) ・新卒から金融業におり転職によって金融業界から異業種に挑戦できる最後のチャンスなのではないか? (ずっと一般顧客対応をしており、そのスキルが磨かれていることは事実ですが 正直疲れてしまっていることもあります。) 上記を考えてしまい、内定を喜べずモヤモヤしてしまっています。 内定承諾や現職への退職交渉はまだ行っていません。 最終的に決定するのは自分自身だと理解していますが 生保の支払査定の業務についての情報であったり 自分ならばもう内定を受けてしまう、もしくは辞退して引き続き転職活動をする など何かアドバイスがあればお願いしたいです。
た。移動辞令に従えない場合、他部署への配転でも構わないので現在の勤務地に残りたい。が、他に配転はありえない。と言う回答が・・・ と同時に「早期退職支援制度」なるものを会社側から提案されており・・・ その中に退職金は会社都合での金額を提示されていますが、退職理由については「自己都合」という事で書かれていました。 それを承知で制度を使用し辞めた場合は、会社都合での制度でも、「自己都合」という事になるんですかね?
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