た。 見学をした日に申し込みを書いて急いで提出をし、 ３番目になるかなっておもったんですが、相手先からメールでの連絡がきて１０番目といわれました。 その日に８人もらいえんし、申し込みってありえるはなしですか？ もうしこんでから３日目に何番待ちかの通知がメーるでくるといわれたのですが８日たってもメールがこないので。こちらから確認のメールを送ってみた所、返信があり、１０番目といわれました。見学をした時点では２人待ちといわれて、その日に書いてだしんですが 一日に８人以上も申し込みがあるのはふつうでしょうか？ それとも順番をとばされた可能性はありますか？
解決済み
すが内定が決まりました。 他の園にも書類提出前に見学をお願いしていて、 その見学をキャンセルしたいのですがどのように電話で伝えればよいでしょうか？ 見学をお願いしたときも、電話口での採用担当の方の態度がすごい怖くって 正直に内定が決まったためと言ったほうがいいか 所要ができたためとぼかして言ったほうがいいのか悩んでいます。
もしれないです。電話をかけた時にいなくて留守電になった場合、なんと言って残せばいいでしょうか？
見て置いた方がいい場所、聞いて置いた方がいいこと、気をつけることはありますか？
回答終了
保育園、幼稚園で働く管理栄養士の給料は今まで安かったみたいなんですが国などが制度を整えているので給料が良くなっていると聞 きました。具体的には現状どのくらいお給料が貰えるのでしょうか？
私服でいいよと相談しついる保育士ワーカーの方と園の先生に言われました。黒パンにTシャツで大丈夫だと思いますか？
べきでしょうか？
。子どもの人数、どんな課題を持った子がいるのか、仕事内容はどんなことをするのか の質問内容は母とハローワークの人と考えてきました。 他に聞くべきこと聞いておいた方がいいことはありますか？？
消化して保育園見学に充てる旨を3月から班長（課長の下）に伝えていたのですが、 先日、課長、件の班長の方に面談と呼ばれ、「具体的にいつから休むのか」と確認され、上記のことを伝えると「欠員補充の都合があるのになぜ早く相談しないのか」と言われました。 自分としては、人事担当でもないのに「自分がいなくなった穴を埋めてください」というようなことは進言する立場でもないし、欠員補充の必要性の有無は人事の判断の範疇と思っていおりカチンときました。 増員などの話や担当振り分けについても特段指示なかったことや担当者間では産休の旨を共有していたので、残る方に業務はマニュアル化した上でスライドさせているところです。 それで以外で何かすべきことありますか？と先に伝えていた班長の方に話をしに行ったところ、 今からそんなこと相談されてもねぇ…もう2週間でしょ？担当者みんなで話すしかないでしょ。今いる人だって次異動しちゃうかもしれないんだし…と言われました。自分だって産休に入った人の仕事はそのままスライドで預かってカバーしてきたというのに…。 その場では飲み込みましたが、モヤモヤしたので次回同じこと言われたら「ではどうするのが正解でしたか？」って聞き返してみようかと思ってます。 ネチネチ言われて腹も立つので「じゃあ産前休暇は取るのやめればいいですか？それで何か好転するんですか？」ぐらいのことを言いたい〜！という気分です。 私が非常識なのでしょうか。お休みをいただくことについては十分感謝をしてるのですが。 は〜
たいなと考えています。 お礼状に就職したいという事を書くのはありですか？ すこしでも印象に残りたくて、熱意を伝えたいのですが、試験日が一ヶ月以上先なので、受けない場合も考えられます。。 お礼状に書いていいのか？ もし書いていいのならどのような感じで書けば良いですか？ よろしくお願いします。
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