とだけ言われました。 今日で面接から11日が経過していますがまだ連絡がありません。 1.今日自分からメールで連絡する。 2.2週間（14日間）まで様子を見る。 3.連絡来るまでひたすら待つ。 どれがいいでしょうか？
解決済み
自己分析を致しましたが誠に申し訳ございません。自信を持ってお伝えできる強みと弱みが見つかりませんでした。』と言いました。もうこれはアウトですよね？
回答終了
ですが、ここでの面接の意図は 「現場や担当者からは採用の意思があり、面接者を交えて役員に最終許可を貰う」 「入社の意欲を聞き他の面接者と比べる」 「給与面や待遇、業務内容等に認識の違いはないか」 こういった理由が調べたら出てきたのですが実際はどうなんでしょうか？ 最終面接は軽く話し合いするだけだと聞いていて、職種を見てもニッチなので通過者もかなり少ないと思います。
した。 子宮筋腫が発覚し、生理などの時に貧血などが酷かったため手術することになったのがきっかけです。 元々上司のパワハラ、セクハラが酷かったのと正社員登用があるとのことで入社したけど多分嘘だなと思い、辞めるなら今かな？と思い退職しました。 現在就活中で、今度中途採用の面接があるのですが、辞めた理由を聞かれたら下記のような回答で問題ないでしょうか？ 在職中に婦人系の病気が発覚したためです。 治療、手術、リハビリを考えますと、長期にわたり会社にご迷惑をお掛けすることになると思い、上司に相談した結果、退職することになりました。 現在は、手術のおかげで病気も完治し、健康面は特に問題ございません。
学時代の就活用カバンは捨ててしまいました。 porterのこのようなカバンでも問題ないでしょうか？ 採用担当の方、有識者の方の回答お待ちしております。
集に対し、焦って320と言ってしまいました。 エージェントが休みに入ってしまいお盆明けまで相談できません... 訂正したいのですが難しいでしょうか
しないといけないんでしょうか?
イナスばかりの話しかせず、「コレは自信を持って任せてください」の話が皆無でがっかり。 求人票に書いてある条件も「出来ない」では何のために面接に来たのか不明なのだが、もしかしたら雇ってくれるかも、で来られても困るんだけど。私の人件費もかかっているんだから。こういう人は何を考えて面接に来るの？
ミナー選考会という形で面接に行きます。 メールでは、 「面接会当日は、これまでのご経験と、 今後ご自身が描かれているキャリアの方向性を お聞かせいただきたく存じます。」と連絡がきました。 また、事前に選考をスムーズに進める為に、質問が何個かメールで来ましたので、返事をしました。 会社自体は大手鉄鋼メーカーで、地元にある事業所への中途応募になるのですが、面接ではどんな事が聞かれる可能性がありますかね？メールできた内容＋αで考えておけば問題ないですかね？ 同じ様な業種での面接経験のある方や、人事を担当されていた方がいましたら、是非教えて頂きたいです。
えかねる結果という風に書かれており最後は「職種は採用基準を見直し再提示される。今後一層のご活躍をお祈り申し上げるとともに、またのご応募お待ちしております。」 とかかれておりました。 これは再度募集要項をみて合致していたら応募してもよいのでしょうか？ 多分近いうちに再度募集があるとは思います。 常識的に考えて今回面接した人間が採用側の基準に達しないから私を含め落とされた思うのですがまたのご応募という言い方に希望を持ってしまいます。 ただ期間をあけずに応募してもいいものなのか考えてしまいます。 ちなみに採用関係のメールを送ってきた部署と面接をした部署は別です。 面接した部署のメールを知っているので再度応募してもいいのか？ またなぜ今回採用に至らなかったのか聞くのはありでしょうか？ 人生経験豊富なかたどなたか教えていただけると助かります。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
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