「中途採用 使えない」を含む質問（7ページ目）

中途採用（途中入社）のメリット、デメリットはそれぞれ何でしょうか。

中途採用で入り、入った当初はパワハラ的な感じでハッパをかけられ、即戦力になる様に促され、いざ実戦で使える様になってきてクライアントに評価されてきたら、目立ち

促され、いざ実戦で使える様になってきてクライアントに評価されてきたら、目立ち過ぎるなと仕事をフラれないという干された状態 でモチベーションを下げられてます。 随分身勝手な振る舞いをされてますが、いざクライアントに評価され始めたのに即戦力になれば不要な扱いをしてくる経営者って人としてよくある話なんでしょうか？

中途採用で、うちにきたばかりの新しい部下(アラサー)が、あまりにパソコンを使えないので、困っています。 パソコン関係の基礎知識を学ぶのに良い方法とか、おすすめ

いので、困っています。 パソコン関係の基礎知識を学ぶのに良い方法とか、おすすめの書籍とかないでしょうか ？ 部下は、 ・テンキーを使えない ・拡張子を理解していない(二重拡張子を平気で作ってしまいます。) ・Excel関数がどういうものかを理解していない(関数って何？って感じです。) 等々…、という状況です。 年齢からして、学校とかで習ってきた世代じゃないのかなぁ？なんて思ってしまいますが、 とにかく、今の状態では、今後の仕事(事務系です。)に差し障りが出てしまいます。 そうなる前に、少しでも学んで、慣れて欲しいのですが…。 なお、今の配属先では、資格を取るほどの専門知識は必要ありません。 事務系の職場で必要とされる、ごく一般的な知識があれば良いのです。 ですので、部下には書籍等を買い与えて、それで学んでくれたら…と思っているのですが…。 正直なところ、これまで自分の下にいた他の部下たち(20代からアラフォーまで。)には、ここまでパソコンができない人はいませんでした。 なので、どうしたら良いのか、何から教えたら良いのか、困惑しています。 パソコン関係の基礎知識を学ぶのに、おすすめの方法や、おすすめの書籍などないでしょうか？

中途採用はやっぱり辞めた方がいいですか?自分は、新卒で入った会社を1年以内で辞めました。その後、フリーターや無職をしてました。実家に住んでるのでお金に困ら...

ました。その後、フリーターや無職をしてました。実家に住んでるのでお金に困らないです。ただ、親がうるさいので何とか少しでも働 くようにしてます。この前ハローワークで中途採用の求人に応募しましたが、行った先があまりにも酷い環境とヤバい空気だった為に2日で辞めました。 中途だとクビになる可能性もあり、使えなければ契約満了になる可能性があったので辞めました。ハローワークに行っても未経験で出来る仕事がごく僅かであり、選ばなければ沢山ありますが、新卒みたいに研修や社会人勉強などがあると思ったら違いました。 やっぱり中途だとある程度の経験やスキルなどが無いと無理ですかね？ 特に高卒で免許も持ってないので更に通勤範囲や就活に不利になります。免許が必須だったりする所もあるので。ハローワークに相談したけどあんまり意味がなかった。

中途採用で就職する場合Excel,Wordはどの程度使えればいいですか？ 既卒１年目で就職活動中の者です。主に事務職を受けています。 主に中途採用の求人を...

年目で就職活動中の者です。主に事務職を受けています。 主に中途採用の求人を受けているのですが、Excel,Wordはどの程度使えればいいですか？履歴書にはExcel,Word,PowerPointが使えます。と書いているのですが、本当に基本的なことはできるのですが、特にExcelは関数はほぼ使えないし、マクロも使えません。 企業側はどの程度Excel,Word,PowerPointを使えることを想定しているのでしょうか？

正社員の中途採用について（製造業） 二次面接を受けてきました。（社長と役員が面接官） 過去の職歴を聞かれた際に一次面接のときと違うことを答えてしまった...

官） 過去の職歴を聞かれた際に一次面接のときと違うことを答えてしまったり、社長に気を遣わせてしまいました。 また、最後に「アピールポイントは？」と聞かれました。ネットで調べたら、最後にアピールポイントを聞かれるのは“面接中に決定打がないから聞く”とあり不安です。 時間も一次面接は1時間ほどでしたが、今回は15分で終わりました… 不採用フラグでしょうか？

中途採用の面接を受けてきました。 欠員が出たので正社員募集が でてます。中途採用を出すところは、使える人材は早く来て欲しいと 思いますが、 私が面接でそ...

を出すところは、使える人材は早く来て欲しいと 思いますが、 私が面接でそれを感じたら ブラックの可 能性高いですよね？ 在職中ですが、会社の軽薄な雰囲気や 挨拶もろくにしない 仕事はあれど、夢も希望もない。 改善の話し合いも結局は 元通りか たらい回し。もう10年やってきてなにも変わらないです。 30才です。 愚痴てしまいスミマセン。

至急！500枚！ 大手製薬会社の製造部門の中途採用の面接が決まりました。 採用面接時のスーツといえば黒、濃いめのネイビー、濃いめのグレーが相場かと思いま...

接時のスーツといえば黒、濃いめのネイビー、濃いめのグレーが相場かと思いますが、この画像くらいの色味のグレーのスーツは採用面接のスーツの色として許容範囲でしょうか？

中途採用のテスト（学力＋適性）について。 10名未満のベンチャー企業に勤務しています。 今までは紹介で人が集まってきた経緯があり、推薦式で面接のみで 採用...

ます。 今までは紹介で人が集まってきた経緯があり、推薦式で面接のみで 採用を行ってきましたが、この度、一般的な採用をスタートすることとなりました。 学力と適性テストを採用フローに取り入れたいと思っています。 昔はSPI一辺倒だったと思うのですが、 今はいろいろとテストが出てきているのに驚きました。 比較表もいろいろと見ていますが、 あわせて、実際に使用していてここが良かった、イマイチだった、 という声が聞きたいと思っております。 ●学力 中途採用で30歳前後をターゲットとしている （新卒のように学校を卒業してすぐの人たち対象ではない） コンサル会社なので、ある程度のロジカルシンキング力は必須 ●適性 ベンチャーの特性として役割や責任範囲が結構変わるため 変化対応力が求められる 使用のご経験のある方いらっしゃいましたら、 どんなことでもよいですので、どうぞ宜しくお願いいたします。 ※カテが適切でないかもしれません、申し訳ありません。

歳上で1年後に管理職になる予定の中途採用者の指導員にされたが「お前も勉強になるだろうが」と言われたが何の勉強になるの？ 私は管理職になれない専門技能職です...

ろうが」と言われたが何の勉強になるの？ 私は管理職になれない専門技能職です。もとより職種も職位も異なる人から何を勉強するの？それなら同じ専門職の中途採用ベテランについて学び今の自分の仕事をもっと伸ばしたい。この会社でのやり方しか知らないから井の中の蛙になっていると思うから。