からも仕事についてフォローをもらえません。入社時、初めてのことに関しては、事前にこれまでのフローを伺っていたのですが、都度確認するな自分で考えてやれ壁に当たってから聞けと注意をされた為、過去どうやってしていたか把握できず進めるため、トラブルに発展したり、関連部署への確認が必要であったり、後から問題が発覚し、対応に追われています。業務を進めるために必要な確認事項が、事前に分からない為、後から指摘を受けながら、都度都度追記していく為、整理もうまくできません。 どうしても不安な案件に関しては、確認事項をまとめて上司に聞きますが、なんで私が分かると思ったの？とか、考えればわかるでしょと言われたり、そこで確認したにも関わらず、他にも必要な対応があったりと、もう何のために上司に聞いたのかも分かりません。そんなに時間がかかるなら、これまで通りやれたも言われますが、これまでのやり方を聞くと教えてもらえず、自分で考えてやれと言われます。もうどうしたら良いか分からず、涙が止まりません。 人に聞かずに自分で考えてやれと度々言われる為、私が甘えているのかと考えたのですが、前職や前々職ではこんなことなかったので、この職場ならではなのでしょうか…。普通の人は、初めての業務でも自分で考えて進めることができるのでしょうか。 質問がまとまらなくて申し訳ないです。ご意見をお伺いできますと幸いです。
回答終了
なかはっきりしないでいましたが、就職を決めました。 いざ入ってみると、三日間放置で、引き継ぎもなく、 いちいち聞かないと教えてもらえません。 いざ聞こうと思っても、上司が知らない間に外出してしまい困っています。 昼休みにも一時間あるはずななのに、食事もままならず、休憩中も仕事しています。 やる気はありコツをつかめば大丈夫そうなのですが、とにかく流れがわからないので、困ってます。２週間程になるのですが、辞めたいという気持ちが芽生えてます。 事務なのですが、あまり定着せずみんなすぐ辞めてしまうようです。 どう思いますか？
解決済み
ギリなので全然教えてもらえません。1日しか前任者に引継ぎされなかったのに「これ○○さん（引継ぎ者）から聞いた？ 」とか聞かれ、1日だったし、私はまだその時前職で働いていたので、その引継ぎ後から1週間後に入社したので、ほとんど覚えていません。（一応メモはとりましたが、その引継ぎ者はあまり説明が上手くなく、早口で、いつも最後に「何か質問は？」と聞かれましたが、質問したいけど、何を質問したら良いか分からないし、そんな事聞かれて困るしって感じでした。分からない事だらけなのに。 周りの人は忙しそうで、でもしょっちゅうぺちゃくちゃ話していて、お昼が終わって少しすると、誰かが買ってきたお菓子や、ロールケーケーキを食べてゆっくりしています。しかも個別包装のものではないのでわざわざ包丁で切ってしかもそれは、一番下の私の仕事で、自分の仕事を進みません。ほとんど私は雑用ばかりです。掃除や、皆が食べた皿の片づけばかりです。まぁそれも仕事のうちなので仕方ないですが。 それよりも普通の仕事は1回は説明してくれるけど、2回目からは絶対してくれません。明らかに初めての仕事って分かっているのに、普通に「これ○○してくれる？」って言われ、そんなの聞いていないし、分かりません。しかし周りは「いつでも聞いてね、何回でも聞いてくれていいから。○○さん（私）がしている仕事は一番ややこしいから」と言ってくれますが、常にみんな「忙しい。先週の仕事がまだ終わっていない」と言っているのでなかなか聞けません。聞くタイミングも分からないし、家でメモを整理して、復習していますが、全然ダメです。ややこしいって思っているならもっと丁寧に教えてほしいです。 しかし中途採用は即戦力を求められると聞いたのでこんなのは当たり前でしょうか？皆教え方が適当で、これでいいのか、間違っていないのか？と不安になります。 嫌がられても何回も聞くしかないですよね？そのせいで人間関係が悪化したら嫌だなと思いまだ1か月も働いていないのに辞めたくなりました。またここの会社は、求人内容と、実際の仕事内容、祝日や、勤務時間が違うし、給料もいくらか教えてもらえなかったし（求人票には書かれていましたが、○○円～○○円と幅があり分かりません。
した。 営業職でしたが、私は営業経験はほとんどなく何故採用されたかわかりません。。。 ２０代後半ですが、入社すれば社内で一番年下のようです。 応募者でも少ないのかな？なんて思ってしまいます。 採用は数名だと思いますが、営業経験もないのに内定出すことなんてあるんでしょうか？ ※大手ではありませんが、歴史もありしっかりした会社だなという印象を持ってます。よく不動産営業などである大量募集という わけではないようです。
談すると「お前だって新卒で入社してきた時には未経験者だったろう 皆同じところから始まっているんだから その時に教えてもらえたことを思い出せ」と言われました。 しかし未経験にも度合いがあると思います。 私は大学研究室でこの専門技術の基礎を学んできた 高校で理系を選択した時からこの仕事をすることを目標にしてきた 夏休みのフルタイムバイトも今の仕事に関係する事を選んでやって来た 学閥の大学の先輩に入社前から沢山話を聞いてきた。 それと全くの畑違いの学部学科をでて数年別業界の別職種についていた未経験者を一緒にするのがおかしい。 確かにこの知恵袋で入社前に相談を質問したところ「新卒新人なんて何もできないんだから先輩上司の命令に従ってろ！」とか「大学での勉強なんて社会では何も通用せんぞ生意気な事を言うな！」とか回答されていたので、この上司の考えは一般的なのかもだが。 未経験とひとくくりにしないでほしい。 何かわかり易く区別する用語は無いでしょうか？ うちのこの未経験者は経験だけでなく知識もスキル技能もない心構えもない。 基礎知識はあり基礎の技能は持ち心構えも準備もちゃんと出来ていて入社してくる人と同じにしないでほしい。 ※基礎技能とは「製図できる 製図記号が解る 加工方法が解る」「言語系プログラミングのコマンドコードが解る 簡単なプログラムを白紙から一から作ったことがある」などです。この会社特有の技術ノウハウは同業他社で経験を積んだ人でも解らないし出来ないと思うのでこれを未経験とは言わないと思います。
きたいです。 転職した中途採用、20代です。 直属の上司に中々仕事を教えて貰えず、職場の中でもかなり業務への理解度が低い従業員になってしまいました。 ・質問する前に「今お時間よろしいですか？」→「今から出かけるから無理」「忙しいから後にして」と言われる ・分からないなりに質問の際、自分で調べて〜だったから私は〜だと思いますが、どこか間違っていたら教えてください→「全然違う」（理由は教えて貰えず） ・資格取得の際に苦手だった分野の話になった時に「なんでこの業界にきたの？」 ・ちょっとしたミスをした時には「こんなこともできないの？」 ・家で調べきれない専門的なことを調べるとどうしても残業が増える→「この仕事量でなんでこんなに残業してるの」「わからないことがあるならなんで聞かないの」 ・残業するだけ無駄、残業代でパートを雇った方がマシと言われる この辺りから通常業務さえ不安になり始め、確認すればするほど不安になってしまうようになりました。 例えばお客さんに請求書を発送する時の確認作業で封筒の宛先と請求書の宛先が合っているか確認してから封をする ↓ 見落としがないか不安になって封を開けて確認する ↓ 封をする ※以下3回ほど繰り返す ありとあらゆる業務に時間がかかり始め、全ての作業の進捗が圧迫され始めました。 複雑な業務はこなせないなら今自分の持っている業務はせめてミスしないように確認作業を頑張ろうとすると、（そもそもその業務もまともな引き継ぎがなく理解度が低いため）時間がかかり、結果更に残業になったり休日にバレないように自宅でコソコソやっていました。 ※土日出勤は事前承認制のためよっぽどのことがないと認められません そして、ついにはあなたにはまだ早かったみたい、と担当を外される始末…。 自分なりの努力も全否定され、その後のことはあまり覚えてないほどショックでした。 周りの人みたいに専門的なことはできないので、忙しい人の掃除当番を代わりにやったり、お客さんに渡す手土産を代わりに用意したりとできないなりに会社に貢献して少しでも自分の存在意義を生み出そうと努力しました。 ですが、自分の仕事の出力が100だとしたら普通の人は50ぐらいの出力でできてしまう現実に更に自信を無くしてしまいました。 どうすれば良かったですか…？ どこから間違っていましたか…？ 努力の方向がよくなかったのかもしれませんが、気持ちに余裕がなさすぎて業務を効率化することさえできません。 質問というより愚痴みたいになってしまってすみません…。 片親でもうすぐ大学受験を控えている家族がいるのに、ちょっとしたことでネガティブになり自分は家族のためだとしても仕事すら満足にできないのか、自分の中でその程度の存在だったのかと芋づる式に悪い方向へ感情が傾いてしまいます。 ついに通勤途中の車内で大泣きしてしまいました…もういい大人なのに…（花粉症で、となんとか誤魔化しました） 今の自分の状況を客観視できないので、辞めたら後悔するんじゃないか、転職してもまた同じ壁にぶつかるのではないかと進むも退くも出来ない状況です。 親はそんなに辛いなら辞めた方がいいと言ってくれていますが、我が子可愛さに言っているような気がしてそれすら正しい選択なのか判断ができず、ズルズルと身体を引きずって出勤する毎日です。 まだ頑張れてないのではないか、自分の欠点を分析して補ってこそ一人前の社会人なのではないかと、頑固な部分の私が常にいます。 どなたか、職場の人でもなく親でもなく私でもない第三者の客観的なご意見をください。 厳しいお声でも社会人として甘んじて参考にさせていただきます。 どうか、何卒お願いします。
す。 先週までは比較的簡単な業務(処方箋を受け取って回す、アンケートを取る、ファイリングなど)のみを任されていましたが、今週から入力を覚えてほしいと言われました。それはいいのです。 しかし、基本的な入力方法から、新患登録、保険の種類ごとに異なる入力、こういった患者さんが来たらこれを聞いて、こういう内容をメモに入力する、と、書ききれないほどの細かい内容を一気に言われ、その時々になって私たち(先輩の事務員さん)に聞かれても、忙しいと教えられないから、○○さん(自分です)の判断が全てだから今全部メモしてね。と言われました。 こんなこと直接言えませんが、新人教育としておかしくないですか？？？ 私は事務仕事も医療系の職に就くのもまるっきり初めてです。一応マニュアルはありますが一々確認していたらおそらく怒られます。 新人だから最初はとにかく聞きまくろうと思っていたのに、全部教えるから今覚えてくれ、と言われてしまい、聞きづらくなりました。 重大なミスをしてしまう前に本当に今日中で辞めようか迷います。この教育体制をどう思いますか？医療事務、調剤事務職はどこもこんな感じで仕事を丁寧に教えてもらえないのでしょうか? 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
3に頂き説明をしてもらい、それで、承諾日付を4/1付けでお願いされ、署名と印鑑を押しました。 これって普通な事なのでしょうか。 ネットなどで調べると、入社日当日、あるいは入社前に承諾する形であるというのが多くあります。 また退職金があるということも言われていたのですが、雇用契約書を見ると無しになっています。 別で退職金の加入？があると聞きましたが、その場合、有で記載があるものではないのでしょうか。 色々不安要素があり心配です。 もし分かる方いたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
ら何もすることがなく何したらいいですか？と聞いても座って電話来たり来客あったら対応して〜と言われ、一日の決まった作業以外で仕事を貰えません。 何をした訳でもないのですが社長にこいついつかやらかしそうやな〜（笑）こいつはやばいぞ〜（笑）と言われます。 今日求人サイトを見ていたら1週間前に求人を出していました。 私は出勤していてすることがないですし、ほかに従業員は要らないのでは？と思うのです。 試用期間は3ヶ月〜6ヶ月と書いていたと思います。 他の人が入ってきて、私が解雇になる可能性は十分にあると思うのですが、正直また新しく仕事を探すのが億劫です。 色々調べたのですが、解雇された時に貰える手当などはどんなのがあるのでしょうか？ ちなみに今は働き始めて4日目です。 次の仕事を探すのも時間がかかると思いますし、不安で仕方ないです。 解雇される人の特徴や、解雇された場合どうしたらいいか教えて欲しいです。 もちろん今は無遅刻無欠席です。仕事も大きなミスはしていません。頼まれた仕事は的確に出来ていると思います。
なる事が多く正直困惑しています。 私より半年前に中途採用された方が二日間徹夜で朝まで仕事していたと聞いた時はさすがに引きました、このような場合どう会社に対して対応したら良いのでしょうか? とりあえず生活もあるので仕事しながら職探しするつもりですが、このままただ辞めるのもシャクだし何かいいアドバイスがあったらよろしくお願いします。
61~70件 / 898件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
再就職手当がもらえないケースは？受給条件や損をしない方法も紹介
法律とお金
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
2023-04-26
銀行員になるには？転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
既卒の求人の探し方は？応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか？求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要？社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
リーダーシップスキルとは？求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
