です。 (21歳です) それでいい会社を見つけました。 応募必須条件は中型免許のみでした。 採用優遇の場所にはフォークリフトの免許とかいてあり私は両方持っています。 履歴書は先に送っているので経歴は知られています。 そして今日面接にいきました。 色々詳しく教えてもらい面接官の方とも雰囲気良く終われたと思います。 この場合、学歴不足で不採用となる場合はありますか？
解決済み
た。その際、応募者が多数いるため 2週間以内に返答させていただきたいと仰っていて本日1週間経って下記のようなメールが来ておりました。 「先日は〇〇様の熱意あるお気持ちお伺いできて嬉しかったです。ありがとうございました。 募集の選考について、前向きに検討させて頂きます。 選考につきましては、もう少々お時間頂ければと思いますので、宜しくお願いします。」 面接時に手応えはあまりなかったので、 不採用かなと思っていたので このようなメールがきたことに驚いてます。 前向きに検討は、お祈りになることが多いと知恵袋で見たのですが、今回のパターンみたいに１週間経ってきてるということは、採用ラインに残ってるということで少し期待しても良いのでしょうか？ ※9月より募集したばかりの会社で割とすぐ応募したので、辞退者待ちとかの可能性は低いと思います※
回答終了
頂き、働く日にちは確定したのですが 働く実際の曜日確認であったり、雇用契約書、内定承諾書や内定通知書、労働条件などは承諾する前に事前に確認しましたか？ またいただくことは可能なのでしょうか？ 今からでも間に合いますか？ 辞退する気はないですけど、自分の聞いていたのと合っているのか確認がしたく。 また、ハローワークに電話すれば分かるのか 直接企業様にご連絡すればいいのか 今までは専門学校に行きながら就活をしてたので、その時は内定をいただいてから書類が来て内定承諾書を出すという流れでした。内定はいただいたものの、一ヶ月はアルバイトをするので入社が二ヶ月先の11月。
次面接を受けて通過しました。採用部署の役職者、人事担当者、人事の役職者3名がいらしていたのでおそらく最終は役員面接になるかと思われます。 これまで最終面接では役職者の方しか来なかったので役員面接は初めてです。役員面接で特に気をつけておくべき点などはありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
、上から中途採用したので、その方に業務の流れや引継をする様に指示を受けました。 ここで経緯として ・募集かけた事を聞いてない ・職歴や履歴書等の情報は貰ってない ・所属部署には自分1人しかおらず、自分が入社する前は部署そのものが無い状態だった為、全て1から作成した物が多い ・早く引継しろとプッシュされる ・引継した後に私に何をさせようと考えてるのか説明が無い 業務を円滑に回せる様に用意した雛形等は共有する事は構わないのですが(元々共有サーバーに保存してる為)、上記の様な状態で正直不信感がかなり感じております。 被害妄想かも知れませんが辞めさせようとしてる様に感じています。 皆さんは、こんな状態(やり方)だと、どの様に感じますか？ また指示通りに引継を行いますか？
、一般事務だけでなく専門的な知識も必要となる業界です。 面接がカジュアルな雰囲気でトントン拍子に進み、なかなか内定が出なかった焦りもあり、今の会社にすぐに決めてしまいました。 面接の際にOJTはあるのかと聞いたのですが、分からなかったらその都度聞いてくれればいいと言われその時はそれで大丈夫なのかなと深く考えずにいました。 しかし現在入社して1ヶ月経ち、いきなり仕事を振られ専門用語も分からずマニュアルもないため本当にどうしたら良いのかといった状態です。 もちろん、先輩に質問したりとりあえずやってみて確認をお願いしたりするのですが周りの先輩方はとにかく忙しそうに動き回っていてそもそも質問がしづらいです。 それでも質問しないと仕事を進められないので質問すると直接言われはしませんが「こんなことも分からないの？」と思われているようで、メンタルがやられています。 先輩に教える余裕がなく、先輩自身が処理する必要がある仕事をしている時は待機というか自分でやれることを見つけてどんどんやっていってと言われます。 しかし、まだ入社して1ヶ月。未経験の業界でもあり、自分で仕事を探すにしても何をどうしたらいいのか分かりません。 何か手伝えることはないかと一日に何度も聞いていたのですが、最近はそれもしつこいかなと思うようになって控えるようになりました。 自分の能力不足もあり、いくら考えても仕事の見つけ方が分からずパソコンに入っている資料を意味もなくひたすら読んだりして時間を潰しています。 しかし、それが先輩の目には指示待ちしているだけのように見えているのか最近ギクシャクしてきた空気もあり、しんどいです。 私自身に意欲はあるのですが、未経験者を採用していて研修やOJTもない(人員的にできない状況にある)会社側の受け入れ体制にも正直疑問を感じてしまっています。 以前はある程度の規模の会社に在籍しており、入社時には2ヶ月ほど先輩からマンツーで研修を受けさせてもらえました。 そういった経験もありギャップが大きいですが、中小企業ではよくあることなのでしょうか？ まだ試用期間中なのですが、この先続けていけるのか不安になっています。 辞めようかとの思いも頭をよぎっています。 似たような経験をされた方はいらっしゃいますか？ どのように振る舞うのが良いのでしょうか。
るのですが、働いて1ヶ月くらいでほんのちょっと賞与貰えたりしますか？ また毎年3月に昇給があるのですが、11月入社から3月までで少しは昇給したりしますか？
回答受付中
しまい、この業界に興味があるので他も受けてみます。と答えてしまいました。落ちてしまうくらい印象良くないでしょうか…？
通りの事柄についてのことです。 私は６月１日付けで新しい職場にパートとして採用されました。その２週間後にまた新しいパートさんが二人入って来られました。そのお二人はどちらも菓子折りを持ってこられたんです…(汗) 私はというとお菓子など用意しようとも思っていなかったので「え？これって常識なのかしら？！」とザワザワしています。 私のなかでは菓子折りは「辞める」時に用意するものだったので…。あとは長期にお休みを頂いた時等に用意するものだと…。 世間的にどうなんてしょうか。初出勤に菓子折り持っていく方の御意見と、持っていかない方の御意見を伺いたいと思いますので回答宜しくお願いいたします。
さんありますが、長くなるため割愛させていただきます) 12/20〜末日まで研修、1月1日付で採用だったのですが、1月1日までにやめてしまった場合、履歴書には記載したほうが良いのでしょうか？(勤務日数は5日くらいです) 今転職活動をしているのですが、職歴に書くべきか迷っています。 ご回答いただけたら幸いです。 ※誹謗中傷はお控えいただけると幸いです。
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