当初時給800円で９時～16時までの契約でしたが、子供が大きくなって来たので17時までの７時間勤務に変更しました。その後 不景気による経営悪化の為 ２度減給になり、休日は日曜だけ、年末年始とお盆に５日づつ程、後はGWに３日ほどです。 フルに働いて月に12万円の固定給、有休は無しでした。去年の始めにふと最低賃金を調べてみると３ヶ月前に上がっていて、直ぐに上司に言うと それから半月後にじゃあ～今月から800円に上げますと言われました。私にしたら上がったんじゃなく長い時間をかけて元に戻っただけで嬉しいって感覚じゃあありませんでした。ちょうどその頃入った事務員が居ますが その人は社員で８時から17時までの勤務で休みは もう一人の事務員さんと交替で土曜祝祭日休んで16万円の固定給。有休は有りませんが交替で何日休んでも給料は変わりません。うちの会社は社長の思い付きで決められるので一貫性がありません。 会社の中でパートは私一人なので相談相手もいません。家のローンや子供の学費などお金が要るので休みたい訳じゃ無いし １日でも１時間でも働きたいですが、毎日会社に行くのが気が重くて仕方有りません。 同じような悩みを持っている方がいて 気持ちの切り替え方をご存じの方が居れば 教えて頂きたいと思っていますのでよろしくお願いいたします。長文で失礼しました。 ちなみにこちらは52才、転職を考えるには年を取りすぎました。
解決済み
ントのオペレータとして配属される見込みです。 入社後、就業規則を確認すると退職金の項目があり計算すると 、新卒から定年まで勤めても、退職金が1000万円を越えないようです。実際、先輩からもそのような話しは聞きました。 一応経団連加盟の大手企業で、従業員が1000人はいるような会社の割には、定年の退職金が少ないように感じるのですが、目安としてはどの程度なのでしょうか？ 先輩に聞くと、この会社は離職率が高くほとんどの人が少ない賞与と絶望的な退職金の金額、微々たる昇給が理由で辞めていくそうです。 入社2ヶ月目でこのようなことを聞くと正直将来が不安です。 また、年収に関しても30歳の先輩が毎月30時間ほど残業しているのに350万円ほどしか貰っていないそうで、実力に見合わないと嘆いていました。これは昇給がかなり少ないということではないでしょうか？ ちなみに、基本給は20万円で高い訳でもありません。賞与も、年間3.5ヶ月分らしいです。
回答終了
明会、工場見学は自分一人だけでした。この職種は中途採用の人も多いらしく去年は新卒が1人しか入っていま せん。 転職サイトでも結構求人出てるのを見ます。 そこでspiなど選考が進み次は面接なのですが 本来２回があるところ１回免除され人事部長と採用担当者の2人による最終面接を受ける事になりました。 採用担当者いわく次で最終面接でも問題無いという判断らしいです。 ちなみに工場見学の際に40分ぐらい採用担当者とESを見ながら話をしました。 というわけで次が最後面接なのですが企業側はどういう意図なんでしょうか？この時期なので早く人が欲しいのでしょうか？ あと最終面接前ですが採用される可能性はありますでしょうか？
内容としてはプラントオペレーターと設備管理担当があります。また、少数の人が自家発電機があるのでそちらの設備管理などにまわされることもあります。 僕が今持っている資格は危険物乙種全類、二級ボイラー、二種電気工事士です。 他にとっておいた方がいい資格とかは何がありますか？ 実際に化学メーカーで働いている人や色々この資格を取らされたっていう人は教えてください！！ お願いします！
29歳の男です。 仕事内容は、工場のプラントオペレーターです。 現在、教育期間中で指導者が非常に最悪な人です。1度しか教えていない事を何度も教えたと言ったり作業手順の確認をすると嫌な顔をして来ます。 班長とか他の上司には、私の粗ばかり言ってます。 ちなみにこの指導者の人は、ここ1ヶ月前までは、私に仕事もろくに教えず、やらせず、私を放置プレイ。気に入らなきゃ、舌打ちをする。暇さえあればスマホを触ると言った行動をしていました。 その癖、私に「お前は、人を頼らない」 「覚えが悪い」等と言って来ます。 非常に精神的に苦しんでいます。 皆さんならどうやって乗り越えて来ますか？ 転職は、余りしたくありません。
高校、大学と化学、環境系の分野でしたが就活では化学系ではなく、なんとなく設計の仕事に惹かれて、建設コ ンサル系の会社に内定をいただき就職しました。 実際働いてみてかなり専門性が高い分野で、好きで無ければこの先ずっとこの仕事をやっていける自信がなく、やはりせっかく学んだことを活かしたいと思い、化学系の仕事に転職したいと最近思い始めました。 資格は高校時代に取った危険物乙4しかないですが、まだ化学工場、プラントオペレーター等に転職することは可能でしょうか？ また、取っておいた方がいい資格などありますか？ よろしくお願いします。
社は、有給とりやすいですか？？ 近々転職したいと思っています。 化学プラントの3交代オペレータか、設備メンテナンス専門の会社で迷っているのですが、 設備メンテナンス専門の会社は、どのような雰囲気なのでしょうか。 例えば、有給がとりやすい、緊急呼び出しがある、など。
の図面や機械系の図面から部品を拾い出したり、展開もしています。CAD以外のソフトも扱っています。中小企業なので電話もほぼ私がとりますし、納品受付他雑用もします 手取りは12万ほどで、本当のところもう少し稼ぎたいと思っています。地方です。 このような仕事で役に立つ資格等ありますか？もっとステップアップするにはどんな勉強をすべきか、転職も考えないといけないのか悩んでいます。
研と三菱ガス化学から中途採用で内定をいただきました。どちらがいいのか悩んでます。 正社員雇用です。高卒(大学中退)の22歳です。どちらも工場勤務で製造ラインです。デンカはまだわかりませんが三菱はプラントオペレーターです。 通勤はどちらも車です。時間はデンカの場合35キロあり１時間かかります。三菱は20キロで３５分です。デンカは下宿しても住宅手当は5000円しかつきません(通える範囲と見なされているため)三菱は下宿するとはっきりいくらかはわかりませんが家賃の半分以上はでるみたいです。交通費はお互いでます。デンカは完全土日祝休みの年間休日125日。三菱は定年までお盆や正月休みなしの夜勤あり３勤１休(8時～16時の日勤三日でて一日休んで14時から22時三日でて一日休んで24時から8時まで三日でて一日休むサイクル)で年間休日108日です。また月に１日好きな日に休みを入れられます。 有給休暇はお互いとりやすく15～20日あります。初任給は残業なしでデンカ月手取り16～18万。ボーナスは年間5～5.5ヶ月です。(知り合いがいるので確実)三菱は初任給残業なしで月手取り20～22万。ボーナスはデンカと同じくらいの数字です。平均年収は平均年齢38歳でデンカ530万。三菱は平均年齢42歳で770万となってます。 デンカは電気化学工業の完全子会社。三菱は三菱グループの一つで子会社ではない。規模は完全に三菱です。どちらも安定はしていると思います。給与面福利厚生面だけみますと確実に三菱ですが働きやすさ(デンカは定年まで日勤、三菱は定年まで夜勤ありの交代制など体力面)から考えてみなさんはどちらがよいと思われますか？よろしくお願いします。
っています。 色々な面で見た時の比較を知りたいです。 例 ・プライベートはどうなのか？ ・お休みの日の日数はどうなのか？ ・お給料は具体的にどのくらい違うのか？ 工業高卒) ・仕事内容の違い (生産技術職はプラントを動かすオペレーター業務で、保全職はその機械を点検整備する、等でお願い致します。) ・有給消化率 ・実際にやってみて…熱い、体力がかなりいる、など ちなみに化学を専攻してきたので、やってきたことを生かせるのはどちらでしょうか？？ 乱文ですがご回答よろしくお願い致します。 #JFE
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