のパートをしています。 前々からパン屋さんでの仕事に興味を持っていました。 最近、近所のおしゃれなパン屋さんで求人がでていて、応募するか迷っています。 理由は、車通勤ができない事と、土曜日勤務できる方歓迎という点です。（日曜日は定休日です） 自宅から徒歩20分程度なので、通えないわけではないですが、普段、車移動が多いので、私の感覚としては微妙なのと、土日は趣味でスポーツをしているので、月2回程度までを希望しています。 ただ、憧れていた仕事ですし、年齢的にも転職をするなら早い方が良いと思っているので、多少譲ってもいいかとも思います。 現在の仕事は、1人で運転して配達をする仕事なので気が楽ですし、クレームなどに当たることもほぼなく、特に不満はありません。 休みも取りやすく、それなりに働きやすいとは思っています。 ただ、特に興味のある仕事というわけではないので、お金のためだけの仕事といった感じで、いつまでこの仕事をやるんだろうという漠然とした不安というか疑問のような気持ちはあります。 子供も手を離れて、勤務時間の融通も多少きくようになったので、自分の興味のある仕事をしてみたい気持ちと、仕事内容にこだわらずに、お金のためと割り切り、今の仕事を続けるか、決めかねています。
解決済み
の仕事をしなくてはならなくなりました。(経費をかけずに中のパートさんでやりくりするという意味です。) 他部門に行くのが最近嫌です。でも当たり前のようにいかされます。仕事だから と分かっていますが最近体の不調を感じます。 給料面でも不満があります。週20時間ですが、時給が安いので8万もありません。 近隣の時給相場は900円です。 パート同士の人間関係は良好ですが、モチベーションがあがりません。時給も上がらないのに色々やらされて、疲れが取れません。 上司は女性です。気分のむらが激しくとても気を使います。出来たことよりも、できないことを探しては色々言ってきます。ベテランパートさんには何も言わないし、ミスをしても穏便にしていますが、私や私の後に入って来た人には口調が違います。八つ当たりか？ストレス解消のまとになっているのかな？は以前から感じていました。転職した方が良いと思いますか？
た為、ちょうど希望と合う求人があり応募しました。自分が今まで経験してきた事務仕事という感覚で入社を決め たのですが思っていた以上に複雑で流れを覚えるのに必死でした。主人の会社の規定で103万以下に抑えないと家族手当がもらえないことから勤務できる時間数も限られておりなかなか仕事が覚えられず。勤めてすぐに社内の雰囲気も悪く、試用期間内に辞める意思を示そうかと思いながらいい出せずズルズルきてしまいました。そうした所、上司から あなたは事務仕事に向いていない、今まで事務の仕事をしたことがあるのか？時間数が短い事を理由にミスしているときいたけど…という事を呼び出されて言われたので向いていないとわかっているので辞めたいと以前から思っていた事を伝えました。社長の奥様にも電話して辞める意向をつたえたら 事業部でいつまで勤務するか相談して！と言われたのですがそういう場合、即辞めてもいいのか、キリのいい日まで来るべきなのかどうしたらいいのでしょうか？退職を申し出たのは私ですが、向いていないと言われたのは会社から必要ないと言われたのと同じで退職を言い渡された つまりクビということではないのでしょうか？
ます。 早く就職が決まれば再就職手当も貰えると聞きました。 ただ、自己都合で退職したので最初の1ヶ月はハローワークの求人での就職をしなければいけないと知りました。 もし、新聞等でいい求人があって就職したら再就職手当が貰えません。 主人は再就職手当は貰った方がいいと言います。 でも、ハローワーク意外でいい求人があったら受けたいし…とも思います。 みなさんなら、どうされますか？
回答終了
経済的余裕がないのに教育ローンを組んでまで 通い、卒業後保育士として就職できるのでしょうか? その同僚のご主人は反対していて退社を 引き止めてくれとまで言います。 金持ち奥様の多趣味や熟年留学は別として、 子供に使う学費を剥ってまで高齢になって、 英検や保育士免許取得、大学の社会人入学等 将来的に?意味はあるのでしょうか?
ないでしょうか？
程度……という人が周りに複数います。 とても仕事が出来るし「疲れた」なんて絶対に言わない。ただ前職がブラック過ぎて続けられず、パートかけもちだったとしても現在の生活の方が良いと判断し辞めたので後悔もない。とおっしゃってます。 こんなに頑張っている人が時給で働き、新入社員の私の半額程度の年収で働いているのはおかしいんじゃないか？と、最近思うようになりました。 私の会社では新入社員の2割が1年以内に辞め、３年以内には半分も残りません。 (そしてこの数値はどこにも公表されておらず、四季報には数値のカラクリで３年以内離職率10%とかかれています) ここで質問なのですが、なぜ会社はパートさんを社員にせず、新卒採用ばかりするんでしょうか？ 仕事が既にある程度分かっているから育成コストもかからず、転職ですぐ辞めていくというリスクも低いでしょう。 年収150万円で文句も言わず働いていてくれるから、今後もこのままでいいや。ということでしょうか。 私が昇進していって人事担当になれば、パートさんの社員転換を提案していこうと思うのですが、何か問題が発生するのでしょうか。
いる飲食店のパート先なのですが、最近パート先の不満が溜まっていて嫌だと感じる事が多いです。 ただ、勤務条件は希望に合っているので、そこが良いので、一年続けています。 平日のみで週3勤務、都合の悪い日はお休みも取れますし、条件的は他では無いと思います。地方な為、転職するにしても勤務先も限られていますし。 条件が希望通りでも我慢出来ずに辞められた事がある方、 それでも辞めようとと思った理由を教えてもらえないでしょうか？ どこまで嫌だったら辞めるべきか、判断に迷っているので、参考にお聞きしたいです。
、週３日で働くということで雇用されました。 繁忙期は週４、５で出勤していたこともあります。 今まで勤務日数が増えても減らされることはありませんでした。 日数を減らして、自己退職に追い込もうとしているのでしょうか？ 私は、社長と会社ではNo.3の権力がある上司（Ａ）に嫌われているようです。 社長は私より少し先に入社した先輩Ｂ（２４歳女）を贔屓しているようです。 Ｂは遅刻や前日欠勤が多く、仕事を覚えるのも遅いです。先月は体調を崩して２週間も休んでいました。 Ｂは、ちょっと非常識だと思う身なりや言動もしばしばあり、取引先からもＢに対して、Ａが注意を受けたそうです。 (そのことに対してはＡもＢに不満を抱いていて、私の前で愚痴ってくることがしばしばあります) なのに社長からは気に入られており、社長は何かとＢのことを気にかけています。 私は先週、病院に行くために１日だけお休みを頂きました。 休み後、出勤するとＡに「社長があいつのこと、やめちゃえって言ってた」とか「呪われてんじゃね？」などを他の社員に話していました。 私はその時、隣室にいたのですが、すぐに聞こえる距離でそう言っていたので、わざと聞こえるように言われているように感じました。 Ａは直属の上司で、私よりも年上の女性です。言っていることがコロコロと変わる節がありますが、女性だから仕方ないと思っています。 仕事は大変な仕事ですが、やりがいを感じており、ずっと長く続けていきたいと思っています。 ですが、社長とＡに嫌われたら、仕事に入れてもらえない、たとえ出勤しても良い評価はしてもらえないんじゃないかと不安です。 どうすれば、干されずに続けることができるでしょうか？ アド
するのですが、プライドが高く、最近は注意されると逆ギレするようです。 辞めてほしいのですが、辞めてくれません。 どう接するのが正解でしょうか。 母は上司には相談済です。
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