思っております。自分だけでなく、他の社員にも事ある事に人格否定するような発言をしております。 辞める前にどうしてもこの上司を訴えたいです。訴えるには物的証拠が必要かと思います。 録音できる機械で音声を内緒でとることは犯罪にはならないでしょうか？
回答受付中
て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか？
回答終了
下にモラハラパワハラをしている社員です。仕事はできるが、人格が最悪です。 被害を受けている部下は自分が我慢すればいいと思っています。 会社にホットラインがあり、別の社員が通報しても、被害を受けている社員が何もないと言っています。
やりたい仕事ではありますが、そこにいる人がパワハラ上司・先輩で…最近再会して同じ空間で仕事しましたが自分は何とも思いませんでした。(パワハラと業務過多で身体を壊し休職、異動したのですがその時に全て人事に告発し、その後人事部もよくその部に介入してくれるようにはなりました) しかし毎日同じフロアとなると過去の嫌な記憶が出てくるのでは…と心配で、、反対に「あの時は若くて分からなかったけどなんだこんなもんか…」と成るのか 詳しい方、経験ある方回答ぜひお願いします！
ました。 幸いにも転職先はすぐに見つかりましたが、夜になるとパワハラ上司を思い出して怒りが湧くことを繰り返しています。 もう終わったことなので今更考えても仕方が無いのはわかっているはずなのですが、毎晩毎晩ネガティブな感情でいっぱいになります。 いつまでもあのクソ上司を引き摺っていたくないのに思い出してしまう自分にも嫌悪感が湧きます。 どうすれば過去のことだと決別できるでしょうか。 小さいことですが本当に悩んでいます。
解決済み
と紙でお伝えするのは違法ですか？逆に訴えられることはありますか？今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか？ ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか？よろしくお願いします。
せたものですが、普通の進化はどんどん強く、なっていくものですが 犬は弱くて従順になる進化をとげました 実は、人間も社会が発展するにつれて、攻撃的で、暴力的な遺伝子は どんどん排除されていくようです、ビッグモーターのパワハラなどに対して嫌悪感を抱くのは 進化の為であると言えます そう考えると、パワハラ上司は絶滅危惧種で可哀そうな存在なのかもしれませんね？
えない」と言われたり、きて数ヶ月の彼に「仕事が遅い」といい、大きなため息をついたり、仕事以外のプライベートな時間で送迎をさせられたりです。もちろんガソリン代を出すこともなく駐車場代も彼待ちです。) 出勤前日の夜と出勤前毎日涙がでて、ある日会社に入ろうとした際手足が震えてその場から動けなくなってその日初めて仕事を休んで、帰ってパワハラ相談する機関に電話をしたそうです。その機関からは会社をやめたほうがいいというのと、会社に言ってみるのもいいけど思ってるような動きはしてくれないと言われたそうです。その後本社に連絡して相談したそうですがその上司に注意が入ったくらいでした。彼はもう仕事を辞めると決めて、後日辞めるための書類を会社に届けに行こうとしました。車で運転している途中に呼吸困難になり救急車で運ばれたそうです。 彼の優しく繊細なところもあるかもしれませんが、そこまで彼を追い込んだ上司が許せません。実は彼は前の会社でも上司にパワハラを受けて適応障害の診断を受けて退職しました。今の会社を受ける際に前の会社でパワハラがあったことを伝えていますし、その際に今のパワハラ上司いたのでそのことを知っています。仕事が遅いのをよく注意されていたそうですがそれも面接の際に相談して、研修制度があることや上司に教えてもらえるということで今の会社に再就職しました。(教えてはくれていたらしいんですが、早口で教える気ないし、理解できなかったら「かして！俺がやるからもういい！」と言われたそうです。) 彼が精神的に弱っている状態なので今すぐ私が会社に電話してやりたいくらいですが感情的に動いても良くない気がするのと彼女の私がそんなことしていいのかなとも思います。訴えるのは大袈裟でしょうか？ 経験のある方、パワハラに関わる仕事をされている方、どなたか分かる方いたら教えていただきたいです。助けてください。よろしくお願いします。
がめなし。 私が 移動した理由も知らないと思う。 そんな会社のシステム おかしくないですか？
ていません。 皆さんならどれぐらいなら最低限の信用を持ちますか？ （被害者からしたら絶対信用出来ないのは当たり前ですが信用するなら）
61~70件 / 52,711件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
ダメな上司の特徴とは？主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか？特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは？ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
理想の上司とは？特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか？一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは？部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
