したのですが、 年を明けてから一カ月近く胃痛やご飯を食べた後や通常時にゲップをすると胃液とともに 食べたものが逆流してくるのですが これは逆流性食道炎なのでしょうか？ 仕事場での守衛の仕事内容は夜勤ばかりで守衛も自分ともう一人の方しかいないので １人で平均夜勤勤務を３～４連勤で回し２～３日休んでまた夜勤の繰り返しです 仕事もいまは工場が完璧に出来ていないため工場内を四時間おきくらいに見まわるという内容です。 しかも工場がど田舎に有り夜になると土建屋さんも帰ってしまうためほとんど真っ暗の中１人で 守衛室に閉じこもりぱなしです これがストレスとなりこのような症状が出てるのでしょうか？ 病気などに詳しい方ぜひご回答ください 回答を参考にして医者に行きたいとおもいます 後いま自分は２３歳です 皆さん回答のほう宜しくお願いします。
解決済み
るような人がいます。 その人は、絶対いつも雑談をしたり、やらなくてもいいようなことをして30分〜1時間ほど残業します。 職場の一番上の人に、わたしが「掃除したいところがあって残業していいですか？」と聞くと、「業務時間内にやって」といわれました。 なぜ、お局は良くて、私は残業してはいけないのでしょうか？ 職場の一番上の人は、厨房にはなかなか入って来ず、 お局が威張っているのも放置しているような感じです。 ずっと、疲れたような顔をして、電話した時もたまにため息が入ってしまっているような人です これは、本社があるのでそちらの方に相談するべきですか？ 職場の環境が良くなく、私が入社してから3人のパートさんが入ってきましたが、みんな１ヶ月持たずに退職してしまっているような職場です。 ストレスでもう胃痛が止まりません。
回答終了
り、２月の半分以上休みました。 勤怠が悪すぎて更新はないだろうし、派遣から契約更新の連絡もない。 私自身も契約更新はできなくていいと思ったので何も連絡せず(契約満了で退職できると思っていた) ですがハッキリと退職するとは伝えておらず曖昧なのが気になったので営業担当に電話したところ、契約がまだあるのですぐには辞められないとの返答。 体調不良でこれ以上継続できない旨を説明しましたが、出勤日数を減らすなり時間を調整するなり、先方と面談をしましょうと提案してきて退職を承諾してもらえません。 電話が終わったあと契約書を確認したのですが ・雇用期間→2/28まで ・契約更新の有無→双方の話し合いの上決定 上記のような内容です。 ３月いっぱいは働く義務があるのか、またはこのまま退職を主張し続け出勤しなくてもよいか。 この場合はどうなるでしょうか？
休日なんかも楽しめずにいます。たまに思い出しては胃痛や動悸がドンときちゃう感じ。
職場でどうしても苦手な人がいます。1年先輩の男性です。 私の教育係で最初は優しくとても気にかけてくれてました。 しかし妙にボディタッチがおおく、終業後も20〜40分、多い時は1時間近く仕事に関係ないお喋りに付き合わされます。 最初はこの人なりのコミュニケーションなのかな？と思って我慢してたのですがもう限界です。なるべく触られないよう距離とったり、話が広がらないように相槌を工夫してたのですかあまり効果はありません。 さらに問題なのがデリカシーのなさすぎる発言です。信頼関係もなにもできてない時に「もしかして同性愛者？」とか「めざせ脚やせ！」とか言われてドン引きしました。1番酷かったのはセクハラしてくる患者に対しどうしたらいいか相談したら「でも満更でもないんでしょ？」と言われたことです。 もう苦手通り越して嫌いです。嫌悪感すごくてまともに顔見られません。仕事行くのが憂鬱で電車の中で泣いてしまいます。ストレスで胃痛や下痢もつづいています。 入社して2ヶ月ですが辞めたいです。 こういう人社会には沢山いるんでしょうか。どう対処したらいいんでしょうか。誰か助けてください。
か見つからないストレスが胃痛や腰痛に繋がって、胃痛は神経性胃炎だったものの腰痛がヘルニアだったもんで気になります。 ちなみに失業保険受給中で５月頃に切れます。
医の転勤、結婚の段取りと色々とストレスがたまっていたのでしょう。調子が悪く１週間ほど休みをいただい て、ついた結果がびらん性胃炎でした。 やはりストレスが主な原因のようです。 でも仕事も転職して５ヶ月しか経っていなく、覚えることも多く、有給休暇もないです。 仕事は好きではないですが、嫌いでもありません。どこでストレスが？という感じではあります。 結婚も控えお金を稼ぎたい。貯めておきたい。という気持ちが先行しますが、 仕事に来ると気持ち悪い、痛い、何よりも違和感が多い状態です。 痛みは４日程度ということですが、経った今も変わりません。家にいると痛いですが落ち着きます。 どうすればいいのか悩んでいます。 彼女は身体が大事というけれど…。 アドバイス等宜しくお願いします。
仕事のストレス（ほぼ人間関係）で吐き気や胃痛が毎日ひどいです。転職するしかないでしょうか？
され、心療内科で精神安定剤や睡眠薬を処方されています。 先週の中頃からひどくなり、薬の種類も増え、効目も強くなったため（眠くなる薬でないと、昼間の胃痛を押さえられない状態）、休日だったのですが１５日の土曜に「体調不良で５月末で退職したい」と上司の携帯に口頭で伝えました。 今日月曜が私が有給休暇だったので、明日火曜に上司と面談で正式に相談することになっています。 給与締日は末日です。 会社からの有給休暇付与は残り２０日（うち会社独自の有給休暇は１０日、半年勤務なので労基法上の有給休暇は１０日）あります。ストレスによる診断書もあり、体調的には５月末で退職したいのですが、よくよく考えたら、うちは今まで、連続の有給休暇消化を認めてきていない会社なのです。（暗黙の了解か、引継に影響が出るから、といってそういう社風になっている） しかし私は、法律的な最低１０日の有給消化をしたい。でも引継を理由にされたら出勤しないといけない。ちなみに私は新人で、給与計算の引継を受けていた立場なので、教えてくれていた先輩方のほうが仕事がわかるので、自分はすぐに有給消化に入っても大丈夫とは思うのですが…。 体調不良とはいえ、１４日前ギリギリに申告し、すぐ有給消化して退職したいと思うのは、やはり常識がないことでしょうか？ 上司は人事部課長なので、色々言いくるめられそうで、自分の主張を持って戦えるか不安です。（余計ストレス…（泣）） ５月末退職で話がまとまっても、有給休暇１０日が消化出来なかったら悔しい。 引継で出勤しても、残りの有給休暇を使わせて辞めさせてくれるとはとても思えないし、体調がどこまでもつかわからない。 情けない私ですが、明日の面談に向けて、何かいいアドバイスがあったらよろしくお願いします（泣）
小さな会社で従業員2人です。 会社ですがまだ契約書も貰ってないし何も進んでません。 社長がいる日とわかる日には胃痛が止まりません。今までの嫌なことや気持ち悪さを含めてもう生理的に無理なんです。 毎回理不尽に注意してきます。 指示も下手くそで結局何が言いたいの？と思う指示ばかり。いつもこちらが聞き返さないと指示が分かりません。 女子が持つ重さ大きさじゃないダンボールも毎回運ばせられます。エレベーターがないので狭い階段です。 私用の指示も多すぎ。一番やばいと思ったのはパンツ入りの洗濯物を洗って干しまで頼まれたことです。（何回も頼まれたことあります） 強制残業も多いです。 従業員も少ない為辞めないで攻撃が酷いです。 社長が会社にすると宣言してから2年、何も行動に移さないまま。 これってどうなの？と思う部分や親にもここ大丈夫なの？と不安にさせてしまっている事もあり、ちゃんとしたところで働きたいと思い辞めようとした時もちゃんと会社にするからと言われ（信じた私も馬鹿です）結局会社になったのは一年後。 会社にして満足したのかそこから全く何も進んでおらず、私たちが色々聞いても「色々あってまだかかる」「まだできない」と言われ結局ただ会社になっただけで前と変わらず。 いろいろな事で耐えきれず私は今年か来年かは分からないけど辞めることを言いました。 社長はやるやる詐欺が多いし会社になってから動きなんか一切なかったんです。 辞めると言った2週間後くらいに突然クレカの写真が送られてきてこれから仕事の決済はこれでやるようにと。 そこに書いてある名前にびっくり、名義が私でした。 法人カードで引き落としも社長ですが何も聞いてないのに勝手に私名義でカードを作られていました。 しかもその日に続けて契約書ももうできると。 突然の早すぎる行動。 これって私が辞めないようにしてるのではないかと思うのですがどう思いますか？
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