したが、不明な点がいくつかあり質問したいです。 ~現状~ ・50~100時間程度の断ることのできないOJT形式の研修がありその期間が無給 ・不服を申し立てしたところ「会社の方針です」と言われ改善する気は全くない (ちなみに調べたら会社ではなく一般社団法人でした) ~疑問点~ ・どの相談でも、時間的拘束をともなう断れない無給の研修は違法とありますが、これを経営者に訴える時に突きつける証拠って何を提示すれば良いのでしょうか。 (少なくとも労働基準法に研修中の給与に関する記述はありませんでした。) ・労働条件通知書を先方からもらい、研修中の給与に関してどう記載されているのか確認しようとしましたが、そもそも労働条件通知書のフォーマットに研修中の給与に関する項目がありません(試用期間は研修期間と異なることは確認済み) この問題を経営者に改めさせるには、どの書類を改めさせれば良いのでしょうか。 ・話し合いの結果、経営者が耳を貸す気が全くない場合、どうすればよいでしょうか? 少し調べたところ労働監督署はあてにならないそうです・・・ 以上宜しくお願いいたします。
解決済み
なのですが、研修のために一時間行かないとクビになります。 普段の内容は楽なので辞めたくないのですが、研修のための一時間って給与が出ないのですかね(>_<)
が通常より低い状態になっておりますが、研修の時間が終わったら自動的に給与は上がるのでしょうか?それとも申告する必要があるのでしょうか? 2) 高校生と大学生とでは給与が異なるのですが大学生になれば、自動的に給与は上がるのでしょうか?それとも申告する必要があるのでしょうか? お礼は100コインとさせて頂きます。 どうぞ宜しく御願い致します。
でしまったのでやばいです。ストレスか何かでしょうか。
回答終了
100あっちが悪いです研修生ってわかってて私のレジに並んでイチャモンつけてきた感じです しかも会計終わって人が居なくなったタイミングを見計らってから来ました その場にいた時はその人の行動が理解出来ず唖然と固まってしまいその後怖くてずっと震えてしまいました。まだ高一なので人に怒鳴られるような経験、ましてや理不尽になんてこと無かったので帰ってずっと泣いていました。同年代の子もよく客に怒られると言っていました。これからもこのような場面に遭遇するのですがどのように気を強く保てば良いのでしょうか。まだ1日しか入っていないのに心が折れてます。
いない新店舗でやるみたいなんですが、研修専門の方がくるみたいです。 オーナーさんはとても気さくな方で安心しましたが厳しいと言われてとても緊張しています。 厳しいのはどこの職場も同じだと思いますが、研修専門の方の研修を受けた方いらっしゃったらどんな感じだったか教えていただきたいです! はやめにお願いします!
払いなんですか? 回答お願いします(´;ω;) ちなみに埼玉です!
術士補、測量士補の人でも仕事に困りませんか?
のですがばっくれたら損害賠償とかは発生しますか?
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