らって、育休中です。 実家にいますが、職場は車で2時間のところです。 最初は時短勤務で戻るつもりでしたが、やはりお金の問題があるのでフルタイムで働くことにしました。手取りは約17~18万円です。ボーナスは今年の夏は40万でした。 わたしの勤務先の市は市営住宅は面談で住宅の困窮度合いによって入れるかきまるので、おそらく入れるのかなと予想してます。。そうなると家賃一万から三万（会社のルールで家賃三万以上だと2万円の補助がでるので三万より高くなることはないです） これなら児童手当や児童扶養手当含め節約をしてればお金に困ることは無いと思いますが、心配なのは保育園の洗礼です。 育休中も有給が支給されるので有給は11日、その半年後に有休が12日付与され、子の看護休暇5日、合わせて最初の一年で28日の休みは持っています。 育休の延長ができず、慣らし保育中は有給を使うしかないと言われましたが、ここで有給を使ったら今後大変だと思い、迎えが間に合わないので、大学生の妹に迎えを頼んで子守してもらったり、ファミリーサポート利用しようと思ってます。 また、病気になった時は仕事前に病児保育で預かれる病気なら病児保育に入れようと思ってます。ちなみに息子は一歳です。 ですが、息子が病気で苦しんでるのに仕事に行って保育園に預ける罪悪感や、育児家事仕事、両立できるか不安です。 家事に関してはロボット掃除機使用したり、疲れた時はベビーフードと少しフルーツや野菜食べさせるなど工夫しようとは考えてます。 また、精神的に結構沈んでしまうことも多くメンタル面でも不安があります。 実家の近くに大学生の頃バイトしてた飲食店があるので、店長に事情を話したらぜひおいでと言われてて、実家の近くからパートという形もできます。ですがわたしの母は２つパートしていて、父も専門学校に通っていて日中預けられる状態ではないこと、いつまでも親の元で甘えるのも嫌なので自立したく、引っ越す形を考えています。 未婚シングルマザー、離婚してシングルマザー、シングルファザーの方でも大丈夫なのでアドバイスや実体験話してもらえると嬉しいです。 色々不安で、こんな母親で申し訳ないなと涙が止まらないです。
解決済み
産前休暇に入ります。 6月15日の支給は社会保険料免除にならないのですか？ 月末に産前産後休暇や育児休暇の場合、免除とあったのですが。 詳しい方、教えて下さい。
頭です。第一子の育休から第二子の産前産後休暇に移行する予定です。 そこで、質問です。 ①第一子の 育休手当は何月まで支給されるのか。 ②産前産後休暇中の給与は、第一子の時と同額になるのか、減額になるのか。 ③おそらく、第二子の産前産後休暇は産前休暇が11月頃〜2月頭まで、産後休暇が2月頭〜3月末頃まで、となりそうですが、この場合はボーナスは出るのか出ないのか。 ④第二子育休中に、住民税は取られるのか取られないのか。 だいたいどれくらいのお金がどのように入っていくのか目処が立たず、気になっています。 よろしくお願いします。
回答終了
本給24万 残業見込み代6万 資格手当3万の計33万 昇給随時 一万位は上がります ボーナス年収50、決算賞与10万 勤務時間6.5 残業なし。 土日祝日休み 五日以上の連続休み可 社員旅行積み立てなし。 不参加なら10万支給。 入社時祝い金ボーナスというめいもくで25万支給（二回にわけ、 1回目は入社翌日支給） 産休中、育休可 子供手当一人なら月三万、 二人なら月ごまん支給 不妊治療したら７割全額会社が 負担してくれる 帰省したら帰省手当として 年10万まで負担してくれる 結婚祝い金10万 出産祝い金10万
、４月1日で育休が切れます。 慣らし保育期間の育休のみの延長不可。 休業申請して、欠勤扱いとのことでした。 慣らし保育期間の有給連続使用も不可… （育休を一歳で延長した同僚は、自治体の条件通り５月末頃の復帰で、生まれたタイミングでかなり損をして、憤りを感じています…） 欠勤するしかないのですが、 何日休んだら次の有給付与日数や賞与にどう影響するかわかりません。 前前年度は年間の公休は119日でした。 この場合、何日休んだら、有給付与日数とボーナス減額がどうなるのか教えていただけますか？
前位までは店長業務で店舗の運営や会議への参加など全て1人で行っておりました。 全国の店舗の中で、1位に選ばれる店にも育て上げました。 ただ、バイトでした。しかし時給は会社内でいちばん高い時給をいただいてました。 子供が産まれたことにより、今の会社ではフルで働くとなると延長保育が発生するので時短で7時間勤務で働くことになります。 悩んでいたところ、知り合いから正社員の仕事を紹介していただけました。 未経験の業界ですが、慣れれば出来るようになるし、ボーナスもあるらしく。ただ、月収は低いです。時短勤務でバイトで働くのより低いです。 将来のことを考えて正社員に転職するか、今の状態でバイトのままいるか悩んでます。 みなさんならどうされますか？ あと代わりに来た店長が私が作ったお店をぐちゃぐちゃにしているのも転職したいと思うようになったきっかけです…
よろしくお願いします
たしの勤務する会社にすごくよく休む正社員さんアラフォーがいらっしゃいます。 パートで休むのは勤務形態、手当てなしなのでわかりますが、正社員で休むのはどうなんでしょうか？ 有給はすぐに消費で毎月一週間ほど欠勤になるほど。。 その中で午前中欠勤の午後出勤して定時後3時間ほど残業をされています。 しかし、家庭の事情や副業で早退するパートに対しては、目を光らせて悪口を言います。 正社員は、諸手当、ボーナス、育児休暇、退職金など保障されているので大変なのは当たり前じゃないですか。 正社員なのに、考え方が甘すぎて呆れてしまいます....しかも自分は休むくせにパートには厳しいなんてくせ者としか思えません。 これって問題ないのでしょうか？ 社内的には直属の上司はOKしているようですが総務はNGのようです。
11月なのですが その期間中に、長期休暇、長期欠勤(産休、育休、病休)で在籍していない、又は出勤日数が少ない スタッフに関しては支給なしとする、と、 今月から規定が変わりました。 私は現在妊娠中で、10月19日〜11月30日まで、切迫流産で入退院や自宅安静で欠勤していました。 小さい会社なので、該当するのが私と、少し前に早めに産休に入られたその方しかいないので、その規定に少し疑問を抱いています。 今までであれば、早めに産休に入られた方は全額とまではいきませんが半額支給されていたり、私自身も産休にはいってから支給された経験があるので、今回の変更がとても一方的だなぁと感じてしまいます。 やはり、会社で規定が決まったしまった以上、私は支給資格がないのでしょうか、、。 この他にも、交通費の支給も私だけ支給不可(時短で出勤しているため)の規定に変わり、マタハラとまではいきませんが、少し会社に不信感すら抱いてしまいます。 皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願い致します。
年(内育休２年)の場合、退職金はだいたいいくらぐらいになるでしょうか？ 分かる範囲で結構ですので、是非教えてください！ また、ボーナスは、算定期間中の３分の１日以上出勤しないとカット(年次休暇でも)になると聞いたのですが、本当でしょうか？ 夏のボーナスの算定期間は121日で、４１日以上休むとカットということで間違いないですか？ よろしくお願いいたします。
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