養に入っています。昨年度まではパート収入は年収で40万円ほどでした。 職種が変わり、一月から収入が増えたため、11.12月に勤務日の調整をしないと年収が140万位になりそうです。 社会保険の再度が変わるらしいですが、従業員数の都合で、勤務先は10月からではなく、4月からその制度に変わるとのことでした。 ①社会保険は4月からは絶対加入することになりそうですが、今年度130万を超えた場合、どのタイミングで加入しなければなりませんか？ 一月から遡って保険料を徴収されてしまうのでしょうか？ ②年収140万円ならば、130万以内に調整する方が良いでしょうか？。 ③扶養家族の年収が二年間は130万を多少超えても猶予されるという事を何かで聞きましたが、今の会社は11月からの勤務なのと、昨年より前の二年間は学校に通っていたために収入はなかったので、対象になるのかわかりません。 （近年の年収の推移は、40.40.0.0.40今年度140見込み） 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
ています。 (会社は日祝休み) 会社が忙しく、土曜日１日だけ出勤してほしいと言われました。 その際、休日手当はでるのでしょうか？
月90000円くらいです。 バイトの店長に、卒業したら社会保険に入ってフルで働いたら？と言われています。 でも今のバイト先では11時から22時までで休憩が3時間も挟んでしまうんです。 それよりは9時から18時まで入れる所とか、4～5時間のバイトを2つ掛け持ちを考えています。 社会保険は入ったほうがいいんですか？ バイトだと入れない所とかありますけど… 今のバイト先で社会保険に入るか、違うバイトに変えるか、掛け持ちか… 今の所は掛け持ちを考えてるんですが、社会保険の事が分からなくて迷っています。 アドバイスよろしくお願いします！
解決済み
り働こうとしている30代女性です。 パート先以外にも在宅ワーク、投資な少額ですが複数収入があります。（毎年確定申告はしています） そこで現在のパート先で社会保険に加入させていただく予定なのですが… 私のその他の収入先や金額など、パート先に知られてしまうのでしょうか？ もし知られる可能性があるならば自分で年金と国保で支払いをしようと考えています。
ださい。 数ヶ月前に結婚・退職（正社員）した20代後半女です。今はパートをしているのですが、パート先の方から「社会保険に加入しないといけない働き方をしてるから、社会保険に入るか、働き方を変えるかどうするか」と言われ、社会保険に加入しました。 現在週25時間程度の勤務で月収約10万程度です。 恥ずかしながら扶養・社会保険のことなどが全くわかっておらず、「年収を130万以下に抑えれば扶養内だから大丈夫」くらいに思っており、それだけ気をつけていればいいのかななんて思っていたのですが社会保険に入ると月収が私の手取りだと15000円ほど減ることを知り、それなら社会保険に入らず月8万程度で働いたほうがいいのかなと思い、相談させていただきました。15000円ほど減っても社会保険に入るメリットがあるのてしょうか。また、社会保険に入っていても年収130万以下なら旦那の扶養内？として恩恵を受けるのでしょうか。
・年収129万円(130万の壁以内) ・家族の扶養内 でパートをしています。 これからも続けるつもりです。 2024年10月から年収の壁が変わると聞きました。 今の条件では、扶養を外れるとのことです。 週20時間働くと、会社の社会保険に入れると言われました。 20時間ですと、年収が210万ほどです。 いくらくらい働けば、働き損にならないのでしょうか？ (もちろん背景などで違うことは承知しています。)
月からバイト先をもう一つ増やそうかと思ってます。そこの会社の保険にいれてもらい8時間×週4、親を扶養に入ってもらう形でダブル ワークしようかと考えてます。 やはり1つの所で保険に入ってガッツリ働く方が得だと思うのですが今働いてるとこの先輩は1つのとこで20時間以内、もう片方の方で保険に入って週4？で働いてるそうです。ダブルワークするとしてもう片方の方は何時間くらい働くべきでしょうか？？
職活動中です。１０月から社会保険の加入条件が変更になりましたが、社会保険の扶養範囲内勤務で探しています。 従業員５００名未満の企業であれば、雇用保険は加入、健康保険・年金に関しては扶養範囲内といった勤務は可能でしょうか。
壁には「106万円」と「130万円」のふたつがあり、厚生年金に加入している従業員数が501人以上・週20時間以上の就労・1年以上の勤務予定がある場合は年収が106万円を超えるとその企業の社会保険に入らなければいけなくなる‥ということは理解しているのですが、もし扶養内勤務で掛け持ちをした以下の場合はどうなるのかお伺いしたいです。 （例） 【A社】時給970円、土日のみ1日8時間+1時間休憩、 1ヶ月あたり8〜10日の週16時間勤務、合計所得は¥62080〜¥77600 【B社】時給970円、平日1日3時間×週2日・休憩なし、1ヶ月あたり8〜9日の週6時間勤務、合計所得は¥23280〜¥26190 この2社はどちらとも厚生年金に加入している従業員数が501人以上で1年以上の勤務予定がありますが、1社あたりの週労働時間は20時間は超えていません。 このような場合、①A社とB社の合計勤務時間で考えると20時間を超えるので扶養内勤務希望の場合106万までしか働けないので扶養をはずれることになるのでしょうか？ それとも、②一社あたりの週労働時間は20時間を超えていないので社会保険上の130万までが適応され扶養内のままで働くことができるのでしょうか？ また、掛け持ちですと年末調整が1社でしかできないため、もう1社は自分で確定申告をしないといけないようですがよろしければそのお話もお伺いできると非常にありがたいです。 ※所得税かかかることは確認済みです。 ※シフト調整や掛け持ちでギリギリをめざすのは難しいことも承知しています。 今後の参考にしたいので社会保険についてお詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
会社が人材募集のため時給を上げて募集したため、私たちの時給も上がりました。しかし、在籍のパートさんたちには扶養内の問題が出て来ました。 1ヶ月の収入が9万以上くらいになり、それに交通費も入れると130万超えます。 この状態だと扶養外れてしまいますが、会社の社会保険は入れますか？週20時間ではないので無理ですか？入れない場合はどうなるのですか？
681~690件 / 16,555件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は？
法律とお金
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる？扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
バイトの収入を扶養内で収めるには？扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養控除の年収制限は？配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
履歴書の「扶養家族の人数」って？正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何？」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
｢扶養内勤務｣の年収の壁｜メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
扶養を外れるメリットとデメリット。年収はいくらならお得？
配偶者の扶養の範囲で仕事をしている人にとって、収入の調整は必要不可欠です。収入を増やしたことで扶養を外れ...続きを見る
2023-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
