「産業保健師」を含む質問（69ページ目）

精神保健福祉士と公認心理士、臨床心理士の違いを教えてください。

将来大学で心理学について学び、公認心理師の資格を取りたいと思っています。 しかし、その後の進路についてあまり具体的に知らないので、心理学を学んだ方は将来ど...

、その後の進路についてあまり具体的に知らないので、心理学を学んだ方は将来どのような仕事に就けるのか教えていただきたいです。

精神保健福祉士、将来、進路について 私は現在、4年生大学で精神保健福祉士を目指しています 将来、どんな進路に進むか今は考え中ですが、精神保健福祉士の資格...

ています 将来、どんな進路に進むか今は考え中ですが、精神保健福祉士の資格ひとつだけを持って働いている方はあまり見ません(社会福祉士や公認心理師、他カウンセラーなど 併せ持っている方が多いイメージ) 私は産業の領域に興味があるので、産業カウンセラーの資格もいいなと思っていますが、それは働いてから取るべきか 学校を卒業したら1年くらいでそれを目指すかなど、どれが良い選択なのかわかりません また、公認心理師もいいなと思いましたが、大学院という機関にはあまり興味がありません。研究などに興味が無いからです 精神保健福祉士を取得された方、また近い資格を持った方、そのような領域で働かれている方は、学校卒業後すぐには、どのような進路を選択しましたか また、併用している資格があれば教えて頂きたいのと、その2つ目の資格はどのタイミングで取得したかなど教えていただければ嬉しいです

心理士(師)系の資格と合わせて取得しておいた方が良い資格、教えてください。 またカウンセラーとして働く上で必要になる知識、勉強などやっておいた方が良い事。

カウンセラーとして働く上で必要になる知識、勉強などやっておいた方が良い事。

発達障害疑いの同僚について 同僚に発達障害(ASD?)が疑われる方がいます。 同僚と言っても正解には私よりも社歴も年齢もだいぶ上です。 しかし職位がその同...

僚と言っても正解には私よりも社歴も年齢もだいぶ上です。 しかし職位がその同僚(以下A さんとします)より私が上になるため私はAさんの育成をする立場になります。 Aさんには様々な問題行動があり、発達障害かメンタルの障害か、とにかく何かのご病気の疑いがあります。これまでも再三、上司から業務命令で病院へ行くようお伝えされたそうですが、ずっと拒否されています。 会社の保健師や産業医面談さえ断固うけるのを拒否されているそうです。 そういう状態が5年ほど続いているようです。 わたしは立場上、Aさんの育成をしなければならないのですが、いくら仕事のやり方をお伝えしても ご自身の主張通りでないと納得しない、 主張ばかり強くそのくせ自分では判断できずすべて判断を私に委ねてくる やることがたくさんあると仕事の締め切りを守れない(忘れている？)→周りのサポートにより事なきを得ている と言った問題行動がやはり多々見られ、私もサポートするのは限界です。 締め切りを守れてないことをお伝えしてもA本人からは 締め切りに遅れたのは反省しなくてはならないけど、自分でも言われなくても分かってるから口を出すな という旨の返答が毎回あります。 ご本人が頑として産業医面談や病院の受診を拒否されておりますが、そのような人を病院に行かせるにはどうしたら良いのでしょうか。 いくら業務命令とは言え無理矢理病院に行かせるとパワハラになるため、出来ない、と上司は言っております。 業務命令を拒否した時点で職務怠慢では？と思うのですが、、、 同様のケースに当たったことがある方がいらっしゃれば Aさんみたいな人にどうやって病院に行ってもらったかご教示頂きたいです。

4年制大学の看護学科に通っている19歳です。 私は大学を卒業後、産業看護師になりたいと考えています。 そこで質問です。東証1部上場企業に就職するために必要...

たいと考えています。 そこで質問です。東証1部上場企業に就職するために必要なスキルは何でしょうか？ また、看護師の他に助産師の資格も取る予定ですが、これは何か有利に働きますか？ 何か情報をお持ちの方は、回答宜しくお願い致します。

産業医科大学について 卒業生の勤務先に厚労省や防衛省がありますがどのような形で勤務しているのでしょうか？

務しているのでしょうか？

妻は以前から鬱病を患い、調子が良くなって来たので１年半前から今の会社に契約社員として働き始めました。 しかし、今年の５月に鬱病の調子が悪くなり、掛かり付け...

して働き始めました。 しかし、今年の５月に鬱病の調子が悪くなり、掛かり付けの先生から２ヶ月の療養が必要との診断書が出て、会社に提出し休みをもらいました。 復帰するにあたり、会社の精神担当の産業医、保健師、人事部の方の立会で面接数度があり、最終的には復帰は認められたのですが、その時に人事部の方から、始めの１ヶ月は「見なし勤務」として週に３回半日ずつ出勤で、次の１ヶ月は「お試し期間」として毎日の通常業務、その計２ヶ月は給料は出ないよ、と言われたそうです。 お世話になっている事なので、揉めるつもりはないのですが、さすがにこれは合法なのか気になり質問させて頂きました。

医療従事者の職業についての質問です。 医療法やほかの法律を調べても医療従事者（独立した業務で国家・民間資格要件がある）の用語の定義が見つかりません。 医...

立した業務で国家・民間資格要件がある）の用語の定義が見つかりません。 医療従事者は非常に曖昧な用語ですから、厚生労働省や経済産業省で医療の職業として認知されているリストから医療従事者の職業をあげてみました。 医師・歯科医師・獣医師・看護師・助産師・薬剤師・保健師・言語聴覚士・細胞検査士・作業療法士・歯科衛生士・歯科技工士・診療放射線技師・視能訓練士・理学療法士・臨床検査技師・臨床工学技士・あんまマッサージ指圧師・医療ソーシャルワーカー・栄養士・カイロプラクター・義肢装具士・柔道整復師・診療情報管理士・はり師・きゅう師 ほかにも医療従事者の職業があれば教えてください。法的根拠や行政資料もあればその説明もお願いします。

会社の保健室について 会社の保健室に産業医ともう一人、言葉は悪いですが、大抵おばちゃんがいます。 健康管理士とは思えないのですが、配属先が健康室なだけ...

ちゃんがいます。 健康管理士とは思えないのですが、配属先が健康室なだけなケースはよくあることなの でしょうか？ また、言葉は悪いですが、義務内容は電話番のようなものでしょうか？