調べても出てこない企業は無い、もしくは有るか無いかの議論もしたくないということでしょうか?
解決済み
国は法治国家でないと判断して、私が他の法律を破りまくるという考えは間違っていますか。 過労死しそうになり、激怒しております。
で実際気にしないといけないものなのでしょうか? 懲戒処分の量定や人事異動(特に転勤を伴う)を命ずる場合、組合員かそうでないかで扱いが変わってくるという話は稀に聞きます。 一方で組合員だからと言って「白いものでも黒になる」わけないし、有罪のことが無罪になるなんてわけではないし、組合の意見に最終的に強制力はないはずですが、それでも組合員が労働組合に相談したら人事異動などには会社も気を遣うみたいな話はまま聞きます。 管理職や使用者側にとって、組合員対応がメンドクサイというか大変な理由って何があるのでしょうか? もう一つ質問ですが、組合が組合員をそれなりに守る盾として機能するのなら、近年、年々労働組合の構成員が減ってるのにはどういう理由があるのでしょうか?
勝戦でいきなりストライキをすれば 主催者はビックリするでしょうに? 労働組合を作らない理由を教えてください よろしくお願いいたします
、急な雇い止めにあい、職を失ってしまいました。 労働基準監督署に相談したところ、この会社は違法を繰り返しているので弁護士に相談した方がいいと勧められ、現在交渉しています。 でも、相手の会社は本社が海外にあり、何も交渉に応じてもらえず、相手方の弁護士が和解金が必要であると会社に進言しても無視を貫いている状況です。 このまま労働審判をしても状況は変わらず、裁判になって長引く可能性があります。 社労士に相談したところ、ユニオンに相談することを勧められましたが、多くのユニオンがある中でどこに相談をしたらいいかわかりません。 日本の法律をないがしろにしてビジネスを続ける外資系の企業に、働きかけのできるところがあれば教えて下さい。 経験のある方や、専門的な知識のある方からの回答をお待ちしています。 よろしくお願いいたします。
280円です。 正直「手取り20もないのに高いな」と思いつつ、 先日、支部総会なるものに出席しました。 出席 したのは役員と委員と組合員(自分みたいないわゆる平社員)数名程度・・・ 決算報告には 収入50万○○円 支出30万○○円 繰越20万○○円 と書かれていたのですが、 3営業所合わせて100名程度、社員がいるのですが 単純計算で38280×100=380万程あるはずなのですが、 これはどう解釈すればいいのでしょうか? 支出50万というのは内訳とかではないです。 報告書の一番上の欄ですので・・・
し、会社御用達みたいな感じであまりに頼りないので、外部のユニオンの組合にも入ろうと思います。 2つの労働組合に同時に入るのって合法ですか。ご教示ください。
以下のとおり毎月役員手当がつきます。 一般的に高いのか安いのか知りたいので教えてください。 尚、当単組の組合員数は役員含めて11 7名、役員は以下の役職が総勢10名います。 執行委員長 20,000円(1名) 副執行委員長 15,000円(1名) 書記長 15,000円(1名) 執行委員 10,000円(4名) 会計 なし(1名) 会計監査 なし(2名)
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