からハイタッチ会が当たってしまいどうしても行きたいです。体調不良で当日or午後から帰るか予め、この日午後から休むと言うのどちらが良いのでしょうか。また、休む時の言い分があれば教えてください。
解決済み
験を実施するとの通達が来たのですが、どのような内容または文字数か検討のつく方いましたら教えてください。 また、作文と言っておいて適性検査などをするケースはあるのでしょうか。
社後半年で辞めたことがある人と中途採用で入って半年で辞めたことがある人は、面接、書類選考時に印象の違いがありますか？ どちらも次の仕事は続いているものとします。 また、その理由を教えてください。 どの程度、印象の違いがあるかも教えてください
回答終了
を付けたらわからない状態です。何か中途採用の載っているサイトや、企業を教えてください。宜しくお願いします。
事を教えずに自分で片付けてしまいます。後から説明だけされます。雑用係で入ったわけではないのに… また 、言われた通りの文面で頼んだのに、ちょっと、違うよ！て騒がれました。結局間に合ったみたいですが… 他にもいろいろあります。 皆さん、ひどい教え方されたのはどんなのがありましたか？ また、アドバイスをください…
ピーをとっていたら壁一枚向こう側で面接担当の話しが聞こえてきて「さっきの人、社会保険は最初からあるのか、とか、 有給は取れるのか、とか聞いていたけど、そういうことは内定が出てから質問するべきで面接の時は仕事のことを聞くべきだよね」と話していたのですが、面接の時に福利厚生のことは聞かないほうがいいんですか？うちの会社は社会保険は最初から加入するし、有給も取っているからそのまま答えればいいのに、面接の時に福利厚生のこと聞くと印象悪いんでしょうか。 私は面接の時は仕事の内容しか質問しなかったのですが、今後転職するかもしれないので教えて下さい。
えるなら採用、ダメならさようならなんですが。 私が教育係です。人としてはいい人でしたが、肝心の仕事についてはこれは、、入ってこられたらヤバいなというのが、最初の数日で分かりました。 しかし、お試し期間がまだまだあります。 私なりに、知ってて当然な事合わせて普通ここまで教えないだろレベルで教えて、頑張ったんですが、、。想像以上に疲弊しました。 私の期待を裏切り、そこから覚醒してくれたら別にいいんですが、多分無理だろうとしか思えません。その人が悪いというか、単純にスキル不足なだけだと思いはします。が、不足過ぎます。必要なスキルを100で例えると3くらいの人がやってきました。 それで、私的な問題としてどうも教えるモチベがガクンと下がってしまい、時間も使うし、、ストレスです。最初はやる気あったんです。。覚えて貰おうと。でも、余りにも知らなさ過ぎて、今は明日からまた、教えなくてはと思うとキツいです。 学校じゃあるまいし、それくらい知っておいて欲しいという感情もわいてしまいます。 入社したら、本人も辛いだろうし、何より周りもフォローが大変。全員が悲惨です。 それで、こういう状況でも、教育係と任命されたからには、最後まで頑張った方がいいですかね、私にメリットなさすぎて。こういう人がきたら、皆さんはどうしてますか。 入社して戦力になる人ならと、ちゃんとモチベあったんですが、ガクンと落ちてしまいました、、。 多分採用に繋がらないけど、熱心に教える。 適当にこなしてもらえる業務だけを与える。 のどっちかだと思いますが、、。やはり、任命された以上頑張るしかないですかね。モチベ上げ方教えて下さい。 第一は自分のストレスを溜めない接し方を考えたいです。
か？ また、最近の編集プロダクションの中途採用状況はどのような感じになっているのか教えてください。
に困っています。 何回も同じ間違いをする。 自分からどこか直した方がいいか聞いてくるくせに改善されない 。 だらしない。 だらしなさを良いと思っている。 だれかに指示されないと何もしない。 言い訳が多い。 特に、自分が一番許せないのが、ミスをするとまず笑うのです。意味がわかりません。 中途採用されてから、三ヶ月経つのですが、もう少しガマンしてこのまま見守るべきでしょうか？
い。 その上「教わってない」と文句言う新人。 どう教育したら良い？ 中途採用1ヶ月の50代。 同業種で10年のキャリア。 人当たりは良いけど、同じ事何度説明しても初めて聞くかの様な反応。 興味関心もあっちこちに飛び、やってやりっぱなし。 一つの場所でじっと仕事していられず、私の仕事にちょっかいを出してくるけど、中途半端。 もはやADHDだと勝手に思って諦めてますが、うまい対応方法があれば教えて下さい！
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