分で社保加入して働いていましたが、今年10月中旬に退職し夫の扶養に入りました。 近日中に短時間パートに出る予定です。 来年中にはダブルワークも検討しています。 ダブルワークでも扶養の範囲内で働きたい（社会保険上の扶養）にはどうしたらいいか。 色々調べたのですが、 ① 月収88,000円以上 ②週の所定労働時間が20時間以上 ③雇用期間が1年以上の見込み ④学生ではない ⑤従業員が101名以上の企業 ①〜⑤「全て」に該当したら社保加入と知りました。 次のパート先は①②④は該当しません。 ダブルワークをしても2社合計月収108,333円以下に抑えるつもりです。 ただ、分からないのが②のところで、2社単独で見るとそれぞれ20時間以内に収まるのですが、合計すると超えてしまいます。 合計して20時間超えたとしても、それぞれの会社において加入条件は満たしていない為、社保加入対象外、という認識で合っていますか？ 自分で社保加入しなくていいけど、扶養からは外されて自分で国保に入る必要があるという事になるのか？と悶々としています。 色々書きましたが、ダブルワークで稼いで、130万円以下にして、配偶者の社会保険の扶養に入ったままにしておくにはどうしたら？っていう事です。 教えて下さい。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
解決済み
険加入条件で、月の賃金88000円以上以外の他の条件は満たしているので、 毎月88000円を超えないように気を付けていますが、時々超えてしまいます。 このあたりの決まりがよくわからないのですが、 時々位なら加入しなくていいのですか？ どの位だと加入しなければならないのでしょう？ また、加入するとしたらいつからになるのでしょう？ また、毎月88000円以下だったけれど、12月分の給与で年間の収入が106万円を超えてしまった場合、次年度からは社会保険に加入しなけれはならないのですか？次年度は106万円を超えないようにしようと思っていても加入しなければならないのでか？
ています。 (会社は日祝休み) 会社が忙しく、土曜日１日だけ出勤してほしいと言われました。 その際、休日手当はでるのでしょうか？
回答終了
月90000円くらいです。 バイトの店長に、卒業したら社会保険に入ってフルで働いたら？と言われています。 でも今のバイト先では11時から22時までで休憩が3時間も挟んでしまうんです。 それよりは9時から18時まで入れる所とか、4～5時間のバイトを2つ掛け持ちを考えています。 社会保険は入ったほうがいいんですか？ バイトだと入れない所とかありますけど… 今のバイト先で社会保険に入るか、違うバイトに変えるか、掛け持ちか… 今の所は掛け持ちを考えてるんですが、社会保険の事が分からなくて迷っています。 アドバイスよろしくお願いします！
円年間９６万円の収入を得ています。社会保険は主人の扶養に入っております。昨年２月から私が合同会社を経営しているのですが、扶養枠から外れてしまう事が嫌で給与を得ておりません。たとえば月１５，０００円年間１８０，０００円の給与を得た場合、社会保険の扱いはどうなるのでしょうか？扶養枠から外れて、全て私本人が支払うようになるのでしょうか？そのあたりの手続き、損得がよくわかりません。詳しい方教えて下さい。
ださい。 数ヶ月前に結婚・退職（正社員）した20代後半女です。今はパートをしているのですが、パート先の方から「社会保険に加入しないといけない働き方をしてるから、社会保険に入るか、働き方を変えるかどうするか」と言われ、社会保険に加入しました。 現在週25時間程度の勤務で月収約10万程度です。 恥ずかしながら扶養・社会保険のことなどが全くわかっておらず、「年収を130万以下に抑えれば扶養内だから大丈夫」くらいに思っており、それだけ気をつけていればいいのかななんて思っていたのですが社会保険に入ると月収が私の手取りだと15000円ほど減ることを知り、それなら社会保険に入らず月8万程度で働いたほうがいいのかなと思い、相談させていただきました。15000円ほど減っても社会保険に入るメリットがあるのてしょうか。また、社会保険に入っていても年収130万以下なら旦那の扶養内？として恩恵を受けるのでしょうか。
会社が人材募集のため時給を上げて募集したため、私たちの時給も上がりました。しかし、在籍のパートさんたちには扶養内の問題が出て来ました。 1ヶ月の収入が9万以上くらいになり、それに交通費も入れると130万超えます。 この状態だと扶養外れてしまいますが、会社の社会保険は入れますか？週20時間ではないので無理ですか？入れない場合はどうなるのですか？
月からバイト先をもう一つ増やそうかと思ってます。そこの会社の保険にいれてもらい8時間×週4、親を扶養に入ってもらう形でダブル ワークしようかと考えてます。 やはり1つの所で保険に入ってガッツリ働く方が得だと思うのですが今働いてるとこの先輩は1つのとこで20時間以内、もう片方の方で保険に入って週4？で働いてるそうです。ダブルワークするとしてもう片方の方は何時間くらい働くべきでしょうか？？
壁には「106万円」と「130万円」のふたつがあり、厚生年金に加入している従業員数が501人以上・週20時間以上の就労・1年以上の勤務予定がある場合は年収が106万円を超えるとその企業の社会保険に入らなければいけなくなる‥ということは理解しているのですが、もし扶養内勤務で掛け持ちをした以下の場合はどうなるのかお伺いしたいです。 （例） 【A社】時給970円、土日のみ1日8時間+1時間休憩、 1ヶ月あたり8〜10日の週16時間勤務、合計所得は¥62080〜¥77600 【B社】時給970円、平日1日3時間×週2日・休憩なし、1ヶ月あたり8〜9日の週6時間勤務、合計所得は¥23280〜¥26190 この2社はどちらとも厚生年金に加入している従業員数が501人以上で1年以上の勤務予定がありますが、1社あたりの週労働時間は20時間は超えていません。 このような場合、①A社とB社の合計勤務時間で考えると20時間を超えるので扶養内勤務希望の場合106万までしか働けないので扶養をはずれることになるのでしょうか？ それとも、②一社あたりの週労働時間は20時間を超えていないので社会保険上の130万までが適応され扶養内のままで働くことができるのでしょうか？ また、掛け持ちですと年末調整が1社でしかできないため、もう1社は自分で確定申告をしないといけないようですがよろしければそのお話もお伺いできると非常にありがたいです。 ※所得税かかかることは確認済みです。 ※シフト調整や掛け持ちでギリギリをめざすのは難しいことも承知しています。 今後の参考にしたいので社会保険についてお詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
0万８千円を超えてしまいました。 親からは年間の収入が103万超えなければ良いと言われていたのですが、自分が所属する健康保険組合を調べてみると、三ヶ月の平均が10万８千円を超えてしまうと、社会保険の控除対象となってしまうらしいです。 これはやはりアウト、、、というやつでしょうか。もし、大丈夫だった例があれば安心材料的に教えていただきたいです。 追記してですが、三ヶ月平均の収入を越してしまってから四ヶ月過ぎている今でも未だバイト先からも保険組合からも扶養外になってしまったことへの連絡がありません。これは普通のことなのでしょうか。 また、アルバイトをしているのですが、実習の関係もあって、直近の三ヶ月の収入は平均２万程度です。ここまでの年額平均をすると月７万程度です。この場合も控除対象となってしまうんですよね？ さらに聞きますが、社会保険の被扶養となってしまうとどのようなリスクがあるのかを具体的に教えていただけると嬉しいです。 自分が無知で大変申し訳ないのですが、詳しく教えていただきたいです。
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