私の父親が百貨店のマナー（日本式）をアジア、北南米の新規や老舗の百貨店へ依頼されて3ヶ月～半年間Open前に現地の従業員たちへ研修をしていた時期があった。 １度の出張は3ヶ月とかだが、年に数回世界中を周っていたので、6割海外、4割東京という生活だった。 父親は、そこで知り合いになったおばさんやおばさんと娘さんをよく日本の宿泊地として、家の空き部屋へ泊まらせていた。 お国は、韓国、台湾、タイと東南アジア中心ではあったが、宿泊費用はもう月／3万すら取っていたのかもわからない程度であったが、その代わり食事を我が家の為に作ってもらう事を条件にしていた。それ以外の家事は私の母親とおばさん、娘さんがいたら一緒にという感じ。 予め予定のある日はスケジュールを決めていて、その例えば韓国人母娘同士で「箱根」に行なら不在、京都なら何日間不在とかほぼ自由。主に夕飯だけでしたから。 食卓も自由、一緒の時は一緒、貸した部屋で食べたいならそれも自由というかたちでした。 このパターンを3ヶ月づつ、韓国人、ひと月空けてタイ人、2週間後は台湾人というシフト？(笑) 例えば、3か月間は韓国家庭料理、その後はタイ家庭料理、その後は台湾料理（中華）、飽きれば、母親が皆に当たり前のように日本食を作るというパターンであった。 それぞれのお国から来た人達は、観光にショッピング、娘の短期留学の付き添いみたいな事や、基本自由で、家政婦として来日して基本は夕飯作り以外は自由でというもの。 だから、家族（両親と私と妹）は「今日の夕飯は何が出てくるんだろう？」と楽しみだったものです。 それがキッカケで後にそのおばさんのお子さんが京都の大学に留学したとか、都内の企業に入社したとかいろいろありました。 おばさん達も旅行やショッピング、日本語を覚えたりと皆ハッピーで帰っていきました。 その父親も70歳の頃から腹がもたれるとか言い出し、そのような受け入れ？はもうしなくなり ました。 そうそう、娘さんが一緒の場合は私や妹がもう友達になってしまうので、一緒に友達と遊びに行ったりもしてましたね～。。。 それを、今私が40半ばで妻と娘（中校生）がいる普通の家庭ですが、同じ事をやってみたくなりまして。。。 家はマンションなのですが、祖父母が住んでいた空き部屋を所有しているのでそこを解放すれば実現可能かな？と考えてます。徒歩5分くらいなので通ってもらえれば、父親と同じ事が出来そうです。 これを実現させる為には、ホストファミリーとして何をしていけば問題なく出来るのか、教えて下さい。 ＜父親は82歳で1年半前に他界してしまい、その事を聞いておくのを忘れてしまいました。＞
解決済み
員をしているものです。現在転職を考えています。 私は事務員として入社したのですが、業務内容はというと会長のパシり全般です。 会長の車の洗車給油のお世話、病院や理容院の予約、日に４～５回ほど呼び出されお茶汲み、予定(公私混同)の管理、ボタンつけやクリーニング出し、草むしり…などです。 同期も後輩もいないため、会社で一番下の社員ではあります。１年目は仕方ないと耐えることができました。しかし、２年目になっても何も変わりません。短大時代の友達たちは１年たって、それぞれの仕事を着々と身に付けて行っています。私はこのままでは成長できないのでは…とそれが不安でたまりません。 また会社に２つ年上の同じ短大出身の先輩と私の扱いが違いすぎて悩んでいます。 先輩は新しい制服も買ってもらえ、資格取得の講習も受けさせてもらえていました。しかし私は10年前のお古の制服１着(他の社員は２着持っています)、資格は講習を受けずいきなり受験させられました。 そして先日、制服のジャケットの肩が敗れ、社長の奥さんに相談したところ縫って着て下さいと言わました。 給与に関しても１年で昇給なのですが、されていません。またボーナスは去年、夏に5万、冬に7万(多めに入れたよと言われました)です。ちなみに男性は平均並にボーナスを貰えるそうです。 言葉のセクハラも多く休日も月6日、家政婦扱い、身体が弱いため体調崩せば点滴打ってこれば？…みなさんはこんな職場をどう思いますか、また転職について意見を聞かせて下さい。
私は既婚ですが、２年前位から時々飲みに行ったり、食事をする同僚男性Aさんがいます。彼は独身ですが 、もしかしたらそう遠くない将来に結婚するかもしれません。 私の夫は社会的な立場はある人間ですが、モラハラです。それでも社会的体裁からも別れる事は考えていません。ただ度重なる暴言などで私の精神状態は追い詰められていました。 家政婦としてしか見ていないと思います。 そんな中、パートで勤めている大手企業で社員のAさんとふとしたきっかけで、飲みに行くようになりました。それも２カ月に１度くらいのスパンではありますが、Aさんと話していても楽しい事はありません。 本当に私は気晴らしと考えています。 Aさんは彼女がいますが、初めての彼女だそうです。付き合った経験も乏しいのと、社内でもコミュ障とも言われています。 でも純粋で優しいAさんに私は好感を持っていました。Aさんにも「恋愛感情は無い」とハッキリ告げているので、お互いおかしな方向に進展することは皆無だと認識しております。 私は夫に女として見てもらえていないので、Aさんは一応、私の事を「女性」としては扱ってくれています。 多分、本当にAさんに求めているのはそこだけのような気がしました。 Aさんは送別会のしんみりとした席でも、感極まって泣いている人を見て、指をさして笑ったりします。また人に対して「感謝」も感じないそうです。喜怒哀楽も少ないので、感情が掴めません。 また人と離れたりしても「悲しみ」の感情とかあまり無いそうです。 私はそんなAさんの本質が最近分かってきて、いくら男友達としても感性が合わない人と無理して、食事に行ったりしなくても良いのかな・・と考えるようになりました。 Aさんの事が嫌いなわけでもないです。好きな部分も勿論あります。ただ、女性扱いしてくれるという少しの高揚感に縋っているだけなんです。 こんな不謹慎な質問で申し訳ありませんが、率直なアドバイス等頂けると助かります。
員をしているものです。現在転職を考えています。 私は事務員として入社したのですが、業務内容はというと会長のパシり全般です。 会長の車の洗車給油のお世話、病院や理容院の予約、日に４～５回ほど呼び出されお茶汲み、予定(公私混同)の管理、ボタンつけやクリーニング出し、草むしり…などです。 同期も後輩もいないため、会社で一番下の社員ではあります。１年目は仕方ないと耐えることができました。しかし、２年目になっても何も変わりません。 短大時代の友達たちは１年たって、それぞれの仕事を着々と身に付けて行っています。私はこのままでは成長できないのでは…とそれが不安でたまりません。 また会社に２つ年上の同じ短大出身の先輩と私の扱いが違いすぎて悩んでいます。 先輩は新しい制服も買ってもらえ、資格取得の講習も受けさせてもらえていました。しかし私は10年前のお古の制服１着(他の社員は２着持っています)、資格は講習を受けずいきなり受験させられました。 そして先日、制服のジャケットの肩が敗れ、社長の奥さんに相談したところ縫って着て下さいと言わました。 給与に関しても１年で昇給なのですが、されていません。またボーナスは去年、夏に5万、冬に7万(多めに入れたよと言われました)です。ちなみに男性は平均並にボーナスを貰えるそうです。 言葉のセクハラも多く休日も月6日、家政婦扱い、身体が弱いため体調崩せば点滴打ってこれば？…みなさんはこんな職場をどう思いますか、また転職について
整っていて スポーツも万能な人です。 以前は近くに住んでいてとても仲よかった2人ですが この4月から彼が転勤になり遠距離になりました。 遠距離になってから、彼は私に内緒で合コンに行き それが原因で一度大きな喧嘩をしました。 それ以来小さな事で喧嘩が絶えず、ついには彼に 別れて欲しいと言われてしまうようになりました。 私は納得できず、今も別れてあげれずにいます。 新しい職場は以前の何倍も大変なようで、 仕事でのストレスがとても多いらしく 私に優しく出来る余裕がない と言われました。 また私は、少しでも彼の力になりたくて 毎週末に何時間もかけて運転して会いに行き 食事をつくり、たまった洗濯物を洗うなど 自分に出来る限りのことをしている状態です。 それを苦だとは思ったことはありません。 見返りを求めているわけではありません。 ただ、彼を好き その一心なのです。 しかし彼の言動から、 もう私の存在は家政婦さんぐらいでしかないのだと ひしひしと感じて辛いです。 別れるのが1番いいのだと頭で分かっていても 心がついてきません。 別れたとしても、彼は何のダメージもなく きっとすぐに素敵な女性に出会い幸せになれると思います。 一方私はずっと引きずり、先に進めなくなると思います。 どうしたらいいですか？と質問すれば 皆さん、別れる事を進めてくださると思います。 だけど別れたくないのです。 別れる以外の方法で、何かいいご提案があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
かりますよ。 だって子供が学校に上がった後は昼間に働けるはずなのに、 介護もしてないのに、 働かないで家で二度寝する『魅力がなくなったオバサン』を ４０年以上、男性たちは黙って食わせて行かなきゃいけないんですから。 しかも、『男は苦労もなくあっさり月２０万以上稼いできてくれて当たり前』とか考えているのが、日本女性達の怖いところです。（女が全員そうじゃないけど） 家事は一家で分担すればいい話なのに、 自分が働かなきゃいけなくなるという理由で、 わざと、夫や子供に分担させないように仕向けた上で、 「私は夫から家政婦扱いされてます！かわいそうでしょう！？」 なんて、悲劇のヒロインぶって女性達はネットに愚痴りに来ます。 自分で選んだ人生なのに… そもそも、専業主婦は銃後の役割なのですから、そういう考え方はおかしいのですよ。 共働きなのに夫が分担しないなら怒るのは当然ですが。 朝早く起きてお弁当作ってるのよ！主婦は大変なのよ！ にしたって、冷凍食品利用したりできるので、 昔ほど大変じゃないし。 弁当作るくらいなら独身男性もやってる。 家事だったら単身赴任の男性達もやってる！ だしやおつゆにしても、私たちの祖母の頃のように、 かつおぶしから煮出して作っている専業主婦なんてほとんどいないし、 家電が発達したから、昔と比べて調理時間も相当カットできます。 ＞”内閣府の意識調査では、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」 ＞という質問に賛成派の女性は60代についでなんと20代が多いとも” ＞という記事には正直かなりムカつきました。 ああ、それは、自民党政権になったからですよ（爆笑） わざと、そういう封建的な情報を流して、 そういう人が多数派であると自民党が国民を洗脳してるだけだよ。 なんせ専業主婦年金制度作ってしまった政権なんですから。 だから、そういう政党には一票も入れない！ってするしかない。 そんな感じです。 長文失礼しました。 ちなみに、「専業主婦」で検索して私をストーカーしてる「無職人生に不安を感じている３０代無職のおばさん」がここに乱入しに来る可能性があるので気にしないでください。その人は理論で反論してくれたことが一回もないオバサンなんで、魅力ないんですよ。私の理屈に反論があるんだったら、理屈で反論すりゃいいのに、できない。それが専業主婦なんですよ。
護する事になりました。これっていほうでは？ 中小企業のオーナー会社に勤める夫の悩みについて解答いただけたらと思います。夫が勤める会社のオーナー（会長７６歳）が肺炎で入院しました。家族（監査役７０歳を務める妻）と息子（社長４６歳妻子あり）は何かは分かりませんが事情があり付き添いができないと言う事で社員が病院で付き添う事になりました。仕事のうちだそうです。朝１０時ごろから、次の日の１０時まで付き添い、それから会社に帰って通常業務をしています。夫は金曜日が泊まりだったので比較的、楽でしたが、それでも、気を使って疲れて帰ってきました。付き添う社員のローテーションは夫が組みますがオーナーのお気に入りの社員が回数が多くて（オーナー命令）気の毒だそうです。さらに困った事に退院後は社員が、オーナー宅で交代で泊まって介護をするように言われている事です。 オーナーはまだ今のところ歩けますが、肺炎の他にも病気があり、いつ寝たきりになってもおかしくない状態です。オムツまで社員に変えさせるつもりなのか？と主人は悩んでいます。ですが、反対するとすぐ「解雇」と言われるので生活の事を考えると黙らざるを得ないようです。社員が付き添うというというのはそもそも。違法なのではと思いますが。「解雇」されずにオーナーの気持ちを変える説得の仕方はないでしょうか？お知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。病院で付き添う家政婦さんを主人は提案したそうですがオーナーの妻が異常なやきもち焼きで自分以外の女性を夫のそばにいることが耐えられないと断られたそうです。
です。 オープニングでしたので、店頭ではなく別の公民館のような場所で面接を行いました。 面接予定 時間の10分前くらいに到着しましたが、公民館の方も不在のようでどこの部屋で面接をしているのか聞けず、部屋を探していました。 横に椅子がある部屋があり、ここかな？と思い椅子の所で身だしなみを整えていた所、面接官らしき方3名の大きな声が聞こえてきました。 聞こえてきたのは、 ★面接を受けられた方の悪口 ★バイトの採用基準(人格かシフトか)→人格でキープした方は何週間か待たせて、決定したバイトがフェードアウトしたら、その人で補充で。と話はまとまっていました。 ★オープニングシフトのお話 ★目標の話 などなど。 本社の方と思われる人は、店長の教育を兼ねてなのか大きな声で色んな話をしていました。悪口は割と心が痛いくらいベラベラ言ってて引きました。 家政婦は見た。気分でした。 色々書きましたが、許せないのは 色々と聞くに耐え難く、ドアをコンコンと何回かしましたが話が盛り上がり全く応答してくれなかった事です。結局、ドアを開け声をかけました。 こうゆう事は普通に皆さん通る道で、私の経験不足による驚きなのでしょうか。 愚痴の追加ですが、公民館の入り口にカラスが荒らしたゴミが見たこともないくらい散乱していました。 公民館の管理といえ、普段トイレ掃除に力をいれているコンビニだけに大幻滅しました。 こうゆうことは、普通ですか？
ため、仕事を休んで集中的に治療しています。 私が担当していた会議が近く開かれるのですが、 自分が やると暴れて資料をシュレッダーにかけた局が何もしておらず、 連日職場から電話やメールがあり、休むに休めません。 経緯はこうです。 休職前、会議担当者である私が作成した会議資料をもって、部署の方々にお伺いを立てようとしたところ、 なにかと仕事を妨害するお局が「部長と話し合って、私たちが決めるのよ！こんなの要らないわ！」と大暴れし、 「参考として過去のものをあげただけです。ただの案ですから、この通りに進めてくださいという意味ではないですが」という私の説明もはねつけて、 「だから、要らないって言ってるでしょ！」と怒り、資料をシュレッダーにかけてしまいました。 「では、過去の議事録は、お話し合いに使いますか？」と聞いたところ、 「もう、過去のこととかカンケーないの！！〇〇部長になって、新体制になったんだからさぁ！」とまた怒っていたので、この人のアタマは本当に大丈夫かと呆れながら、 「わかりました。では、お願いします」とその場は返事をしました。 案内状を出し、出欠をまとめながら、しばらく様子を見ていましたが、いつになっても部長と話をした素振りもないので（決定事項があれば、すぐに私に指示が出ることになっていた）、もしやと思いつつ、要安静・休職になりました。 そして、会議目前になり、「会議の割り振りはどうなってますか」と部長ほか部署の方々にCcを付けて、図々しくメールしてきました。 私には人の言葉を丸ごと再生できるという、家政婦のミタのような特技があるので、言われたことそのままメールにして、▲▲さんがこう仰ったので、準備をしておりませんと同じくCcで送ってやりました。 自分の言動がバレて、24時間は大人しくしていたのですが、 今度は、「議事録がない！」と騒ぎはじめ、いま後輩に電話させてきているのです。それを元に資料を作ったので、あるはずなのですが。 普段から、見積りや手順の間違いが多く、直して下さいとお願いすると、勝手に捨ててしまうこともしばしばで、 都合の悪いものはまた捨てたかとホトホト困り果てています。 休養できない現在の状況、またはこの人をなんとかすることはできないでしょうか。 長々と、申し訳ありません。
新店舗オープンで店長45歳(事務、本社とのやり取り)、 奥さま24歳(売り場作り)が現地リーダーとして私達スタッフに指導してくださっています。 バックヤードで店長と二人になると、フィールドからすっ飛んできて、あるはずのない探し物をし始めます。探し物なんて存在しないので、手ぶらでフィールドに戻りますが1分も経たない内にまたバックヤードにすっ飛んできます。 バックヤード、事務所、外で店長と二人になる事があるとずっとこの行動が繰り返されます。 面倒なのでそういった状況にならないよう、作業時間を変えたりしていますが、作業時間や内容が被るタイミングもあるので毎度交わす事もできない状態です。 仕事なのでわからない事を店長に聞く事もありますが、「家政婦は見た」状態で隙間から覗き見ています。 奥さまが休みの日は朝からずっと店電で電話しています。(店長自宅PCから店舗の監視カメラが見れます) 仕事に関する会話ですらおもしろくない、と思っているのが伝わってきます、店長と話し終えてから奥さまに指示を仰ぐと「私に聞かないで店長に聞いてください」とあしらわれます。 店長に指示を仰ぐのもまた気に入らないだろうと思い従業員で相談し、作業しますが最終的に店長に怒られます。 女職場なので心配だったり不安な気持ちはわかります。 何もない時は明るく笑顔の似合う奥さまです。 素早い状況判断、適性を見て仕事の指示を出せる、出来る女性です。 ですが正直、病的で気味が悪いですし、店長奥さまセットで出勤されると仕事が楽しくありません、普段通りの仕事もできなくなります。 解決というのは難しいかと思いますので、角のたたない回避方法があれば回答おねがいします。
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