という話があり、企業で実際に採用担当として勤務していらっしゃる方、採用業務に詳しい方などがいらっしゃたら是非教えて頂きたいと思います。 売り手市場の現在、特に昔から売り手市場の薬剤師などの専門職の採用業務は、特に厳しい仕事だと聞いていますが、実際のところどうなんでしょう?
解決済み
面接は自己PRとか何も準備していなかったので本当にグダグダでした。その企業の事についてされた質問も間 違えていました。 不採用だな。と思いつつ会社を出て20分くらいしたら採用の電話がきました。 即日採用はブラックだと聞いたことがあるので入社するか迷っています。(入社するにあたって引っ越しもします) あと、ひっかかる事がありまして ・家族構成とそれぞれの年齢、職業をきかれた ・採用の電話のとき○○ちゃんと呼ばれた ・面接官の態度が少し悪かった このような感じなのですが、皆さんだったら迷った時点で辞退しますか?それともとりあえず入社してみますか?
なのですが、本田技研などは高卒の方でも技術職で活躍されてる方はたくさんおられると聞きますが日産自 動車はどうなのでしょうか? その道のスキル経験があっても難しいのでしょうか? 社員や実際に知っておられる方がいたら答えて頂ける範囲で教えて頂いたら幸いです。
パソコンが、出来ないとお話になりませんか?中途採用ってあるのでしょうか(経験なし)学歴は高卒程度ならむりですか?年齢的に45 歳なら諦めたほうがいいでしょうか?
、20社目にして内定を頂くことができました。 内定を承諾し、今月中旬から出社することが決まっています。 ところが、昨日求人サイトを見ていると、 前職と同じ内容の業種での募集がありました。 (業種がある意味特殊なので、今まで探してもみつかりませんでした) 自分としても、その業種で働きたい!!という希望が今でもあります。 そこで、この求人に応募してみる? 今回の求人は見なかったことにして、内定した会社で頑張って働く? 得策があれば教えていただきたいです。
0代後半男です。前の職場には約4年居ました。 経験者採用ということで契約社員で入社しましたが、経験者 採用とはいえ、似たような業界ではありますが扱う分野が違う仕事なので、新しく学ぶことばかりです。 正直前職で活かせることがあまりありません。 指導していただける方がおり、その方の仕事を一部引き継ぐことになるそうなのですが、正直自分が今の職場でどんなパフォーマンスを求められているのか分かりません。 自分以外にも新卒の年下が何人かいるので、新人という扱いは受けていないようです。かといって、仕事は分からないことばかり。 こんな私のような中途採用者ってどんな立ち振舞いをすべきなのですか? 色々と見込まれて採用されたならもっと精力的に動くべきなのに、知らないことばかりでまるで新人です。
オペの中に入る仕事で(整形の交通事故や外傷の人の手術)に入ってみたところ、貧血になるような感じで気持ち悪くなったりします。 入って間もないですが、部署の移動は言っても良いものでしょうか 部署がいくつかある会社の方教えてください!
用を募集しているようなので応募したのですが、 ノルマが厳しく、人の入れ替わりが激しいと聞きました。 実情をご存じの方、可能な範囲で結構ですので教えてください。 具体的な業務内容についても知りたいです。 新規のお客様は、既存のお客様からの紹介が殆どとありましたが 住宅を一軒一軒飛び込みで回ったりもするのでしょうか。 またアドバイスもありましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
す。 先週までは比較的簡単な業務(処方箋を受け取って回す、アンケートを取る、ファイリングなど)のみを任されていましたが、今週から入力を覚えてほしいと言われました。それはいいのです。 しかし、基本的な入力方法から、新患登録、保険の種類ごとに異なる入力、こういった患者さんが来たらこれを聞いて、こういう内容をメモに入力する、と、書ききれないほどの細かい内容を一気に言われ、その時々になって私たち(先輩の事務員さん)に聞かれても、忙しいと教えられないから、○○さん(自分です)の判断が全てだから今全部メモしてね。と言われました。 こんなこと直接言えませんが、新人教育としておかしくないですか??? 私は事務仕事も医療系の職に就くのもまるっきり初めてです。一応マニュアルはありますが一々確認していたらおそらく怒られます。 新人だから最初はとにかく聞きまくろうと思っていたのに、全部教えるから今覚えてくれ、と言われてしまい、聞きづらくなりました。 重大なミスをしてしまう前に本当に今日中で辞めようか迷います。この教育体制をどう思いますか?医療事務、調剤事務職はどこもこんな感じで仕事を丁寧に教えてもらえないのでしょうか? 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
回答終了
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