あります。 面接時に「プライドとか大丈夫ですか？ 」と何回も言われていました。 実は就職先の会社は殆どが20代～30代の男性だけの鉄鋼関係の仕事です。 私は47才で再就職の男性です。 色々と厳しい状況で就職が決まらず、やっと受かった時は喜んだのですが、 今頃になって若い従業員とコミニケーションがとれるか心配になりました 若い従業員と上手く接して、 普通に会社で努めたいと思うので何か良い方法をあれば教えて下さい。 私は以前、会社で若い上司にやる事全てに罵倒されボロボロになった事が原因でトラウマになり 会社を辞めた経緯があります。 上下関係がある事は理解していたのですが、何かで気に入らない事があったらしく彼が先頭になり多数で攻撃されました。 その後、若い上司は理不尽な発言や行動、他の人にも罵倒していたらしく解雇されましたが、 私は精神面で潰れてしまい同じ頃に退職しました。 気の弱い私も問題だと思うのですが、若い従業員と上手く接する方法宜しくお願いします。
解決済み
。 現仕事:鉄鋼関係(小さい製品の組立)個人企業 油圧の消耗部品の製造 自宅から30キロ強通勤 希望仕事:電子関係(基板組立)中小企業 車載部品、電子部品の製造 自宅から2キロ通勤 希望している企業はセル生産方式です。人数の多い(１工場当たり50人程度)企業みたいなのですが、人間関係ってどうなんですか？ 金銭的に安いけど、個人企業より安定しているのでしょうか？
い方、同じような経験がある方、第三者からの一意見でも構いませんので、ご意見を聞かせて下さい。 よろしくお願い致します。 私が勤めている会社は、鉄鋼関係の製造業。中小企業です。 私は営業部に配属されておりますが、専ら事務担当で資料を作ったりと営業補佐をしています。 製品の写真を詳細付きで見易くまとめる重要度の低いものから、製品の品質検査の記録、取り扱い説明などの重要度の高いものまで、様々な種類の書類を作成しているのですが、 とある担当者様(以下Ａ様)が頻繁に、提出した書類の元データが欲しいと要望してくるのです。 毎回、作成した書類はPDFやTIF、JPEG、紙など手を加えられないような形式で提出しています。 Ａ様の言い分では『変更したい所などがあるから、データを送ってくれ』とのこと。 どんなデータでも大抵欲しがります。 先日は以前渋々送ったデータなのに、無くしたから再度送って欲しい、と連絡がありました。 私は上司に、 会社で作ったデータを簡単に外部にあげるのは、どうなんですか。勝手に編集されて、こちらの与り知らぬ所で使用されたら困りませんか。 と、散々意見してみたのですが、上司はお客様は神様精神が強い上、しつこいＡ様に根負けしていて、『良いから』の一点張り。 その上酷い時には、Ａ様の会社用の書類を私に作成させ、データをあげてしまう始末。。。 他社の為に無償で書類を作るという行為は一般的に見てどうなのでしょうか？ 就業時間、時には残業までして作ったデータは、私の給料という形でお金が発生しているのですから、Ａ様の部下のように私が動く事に違和感を覚えます。 私の会社の為の書類ならば、それをデータごとというのは機密事項に抵触したりはしないのでしょうか？ 自社で作成したデータは、自社のみの管理下で保管する事が普通だと思うのです。 編集したい個所があるなら、こちらで修正した上、手を加えられない状態で再提出するべきだと思うのです。 ・・・私が世間とズレているのでしょうか？ そういった要望をして来る方はＡ様だけで、正直不信感でいっぱいです。 その上司から仕事を依頼されると、Ａ様絡みじゃなくてもモチベーションが下がってしまって困っています。 Ａ様の要望が普通なのか、普通じゃないのか。 出来れば根拠や意見付きで回答して頂けると嬉しいです。 普通ならば私はその意見で納得しますし、普通じゃないなら上司を説得したいと思っています。 説明下手で、状況が伝わりにくいかと思いますが、どうぞよろしくお願いします。
今年で28歳、男、既婚です。もうすぐ子供も産まれます。 普通科高校卒業後5年ほどフリーターをして、2 4のときに中小の鉄鋼メーカーに就職し、現在に至ります。 機械CADで製缶展開をしていますが、資格はCAD利用技術者試験くらいで他に何もなく、普通科なので材料力学などの知識もありません。 地方なので年収は300万に届くか届かないかくらいですし、このまま勤めるよりも転職したほうがいいとは思うのですが、どういった方向に進むべきか悩んでいます。 1、このまま機械の勉強をして設計を目指す。 2、妻の親戚が建築関係の会社を営んでいるので、どうにか入社させてもらい建築士を目指す。 どちらがよいでしょうか。 また、こんな道もあるよ。みたいなのがあれば聞かせていただけないでしょうか。
る)などの援助ってありますか？
だったのですか？今までは休憩時間がきっちり取れる会社にいたので、浦島太郎状態です。
、総合商社と専門商社の求められる能力の違いについて。 ２、今金属材料に関する研究を行っており、その知識は鉄鋼の専門商社の営業などで活かせるのか。 １に関して・・・ 専門商社が文字通り、トレードを業務のほとんどにしているのに対し、総合商社はトレードをしているといっても単純な機能は自身の子会社の専門商社に移してしまっている。総合商社は、川上から川下まで一気通貫に抑えることでもっと儲けることができないか日々考えていると思います。こういう違いがある中で、求められる能力というのはどう変わってくるのでしょうか？ よろしくお願いします。
受発注を管理するのが 営業事務の主な仕事内容だと思うのですが、 職人気質な男性とのやり取りは、実際大変でしょうか？ 私は現在就職活動中で、建設会社の面接を受けました。 そこで「怒鳴られたりするのはどう思う？」と質問されたのが 気になっています。短気な方が多いと伺いました。 荒い口調で責められても動じない自信があるかと言えば、 わかりません…。アルバイトで初めてお客様に怒鳴られた時は、 動揺しまくりでした。 口調の荒さなどは、慣れてしまえば気にならないものでしょうか？それとも 少しでも関わりたくないと思う場合は、向いていないのでしょうか？
来コーセーや資生堂などの広告部に行きたいと思ってます。しかし、将来やりたいことは決まってますが、そこまでいく課程がよく分かりません。今はなるべく合格できる大学の幅を広げるために、勉強しています。そういった大手の会社にはいるためにはやはり難関大学を出といたほうがいいのでしょうか？アドバイスの方よろしくお願いします。
すか？製造派遣は、物流に比べ時給も高く、正社員に至っては、ボーナスがない会社が殆どの現場仕事において、製造業だけが、多大なボーナスを支払っている。これは、改革せねばならないと尾もませんか？
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