社員求人を見てチョコレート店に初めての転職をしました。今日で勤務2日目です。 事前に確認していなかった私も悪いのですが、合格連絡後、使用期間が3ヶ月あること、社会保険未加入なので自分で払わなくては行けないことを知りました。内定貰った次の日に出勤してくださいと言われました。 使用期間は3ヶ月でアルバイトとして、時給は1000円です。私は一人暮らしなので、これからやっていけるか払っていけるかとても不安になりました。3ヶ月後社会保険完備なのかな？と思ったら労働条件には小さい文字で健康保険と厚生年金保険に加入する、としか書いてありませんでした。 面接してくれた人事？の人に質問したところ、会社に確認しますとしか言われませんでした。返事はそれから貰っていません。 まだ2日目ですし、自分が確認しなかったのが悪いと言われそうで誰にも言えません。4月のシフトも決まってしまい言いづらいです。誰にも相談もできず、こちらにメールしました。 社会保険完備ではない会社は大丈夫なのでしょうか？どう対応していいか分かりません。 飲食店で労災保険と雇用保険に入らないところは結構あるのでしょうか？ 労災と雇用に入っていないとこれからどうなりますか？
解決済み
ばならない状況ってどんなのがありますか？ 50枚
います。10月から勤務時間を減らすためその為社会保険に入れないので旦那の扶養に入りたいのですが年間103万円 を越えてしまいます。扶養控除は受けれないと思いますが扶養に入ることも出来ないでしょうか？
固定で休みたい曜日がない為、希望休以外店長にシフトを任せています。 ただ土日は入りたいと伝えてあります。 ですが、実際は土日休みばかりで1ヶ月の半分もシフト時間毎日1時間削られています。 近々契約更新がある為、店長に相談しようと思っているのですが、「社会保険入ってて、一ヶ月のシフトの半分が毎日1時間削られてプラス土日が休み多いとさすがに金銭面的にきついです。今後もこのシフトが続くってなると色々考えなきゃいけなくなるのですが...」って伝えようと思っています。 なんか他に良い伝え方あれば教えて欲しいです。
す。（毎月6万強くらい） 来年度から小学校にはいるので少し時間や日数を伸ばそうと考えています。 主人が水、木曜日お休みの職場なので、私が正社員になるとほぼほぼ休みがあわなくなるのと、仮に主人と同じような会社に正社員で入社した場合子供を土日預けられるところもない。出来ることなら土日のどちらかは私だけでも面倒を見たいし、夫婦の時間も大切にしていくためにもパートで勤務していけたらなと思っています。（今現在、日曜は実家で預かって貰って働いてます。ただ土日の両方は無理だと思います） 10月に法改正があり社会保険の項目が変更されたのは分かったのですが、実際いくらで働くが一番得なのでしょうか？ もちろん稼げば稼いだ方がいいのは分かりますが、社会保険、扶養を外れるなどを考えるといくらからいくらまでがいいのかよく分かりません。 働くことは好きなので、学童利用やダブルワークなども考えてはいます。ただ学童が月一万くらいなのですが、実際には水木は利用しないとかえって損になりますかね、、、。（可能な限り家族の時間を増やしたいので） 要約すると、働きたいが水、木 土曜日は休みたいから正社員だと難しいのでパートを考えている。その他の曜日を働くとしてどれくらいの稼ぎ（年収）ならば社会保険、扶養外で得なのか。 ダブルワーク、学童等も考えている。 知識がなくすみません、色々と質問したいです。よろしくお願い致します！
回答終了
ての保険を自分で支払い勤務していました。 しかし都合により退職し、現在はアルバイトをしております。保険等は自分で掛けず、両親の扶養に入っています。 この場合年間所得１０３万円は、２０１７年１月〜２０１７年１２月の正社員で働いていた期間を除く計算で良いのでしょうか？ 扶養を外れていた期間は扶養内勤務である１０３万円には含まれないですよね？ 全くの無知で調べても出てこなかったのでどなたか教えていただければと思います。 またこういった質問はどこの機関に連絡して相談すれば良いのでしょうか？ アルバイトを始めて働いておりますので、もし扶養内から出るとなると心配です。
週30時間から20時間に変わるということで微妙なところにいます。 パートで一日6時間勤務、月16日くらい（週3〜4）働いています。 時給は1050円です。 なるべく損をしないで働くには、加入するかしないかどちらがいいのでしょうか？ それと、社会保険に入った場合のメリットと、およそいくらくらい引かれるのかも知りたいです。 どうかよろしくお願いします。
所得税と合わせて いくらくらいのなるのでしょうか？給与１８万円（手当てなどなし）支給としておおまかでよいので おしえてください。よろしくおねがいいたします。 このほかに雇用保険料もあると思うのですが・・・。
20代前半です) 少し前に会社との面談があり、来年度から社会保険に加入してガッツリ働かないか？と言われどうしたらいいか悩んでいます。 私自身としては、社会保険に加入して勤務時間を伸ばすのは精神的、体力的に厳しいと感じております。 ですが昇給の関係で、今年度の実働時間と同じように働いてしまうと130万を超えるのは確定とのことでした。 もし社会保険に加入し今より少し多めに働いた場合、保険料等で引かれて手取りは結局今と変わらない程度になるのでしょうか？ 来年から妊活も考えているので、産休育休等のこともあり、どちらが自分にとって都合がいいのかわかりません… 夫の扶養を抜けて自身の会社の社会保険に加入する場合のメリット、デメリットを教えていただきたいです。 可能であれば上記を踏まえて私におすすめなのはどちらかも知りたいです、よろしくお願いいたします。
分で社保加入して働いていましたが、今年10月中旬に退職し夫の扶養に入りました。 近日中に短時間パートに出る予定です。 来年中にはダブルワークも検討しています。 ダブルワークでも扶養の範囲内で働きたい（社会保険上の扶養）にはどうしたらいいか。 色々調べたのですが、 ① 月収88,000円以上 ②週の所定労働時間が20時間以上 ③雇用期間が1年以上の見込み ④学生ではない ⑤従業員が101名以上の企業 ①〜⑤「全て」に該当したら社保加入と知りました。 次のパート先は①②④は該当しません。 ダブルワークをしても2社合計月収108,333円以下に抑えるつもりです。 ただ、分からないのが②のところで、2社単独で見るとそれぞれ20時間以内に収まるのですが、合計すると超えてしまいます。 合計して20時間超えたとしても、それぞれの会社において加入条件は満たしていない為、社保加入対象外、という認識で合っていますか？ 自分で社保加入しなくていいけど、扶養からは外されて自分で国保に入る必要があるという事になるのか？と悶々としています。 色々書きましたが、ダブルワークで稼いで、130万円以下にして、配偶者の社会保険の扶養に入ったままにしておくにはどうしたら？っていう事です。 教えて下さい。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
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