来ませんと言ってます。事前の顔合わせの際には、保育園の子供がいる事は伝えてなかったみたいです。 憶測ですが、採用に不利になるからだと思います。 仕事の中に交代でお客さんにお届け物をするお使いが月に何度かあります。自分の担当日は自分でお客さんに連絡してアポを取ります。たまにお客さんから定時過ぎて来てと言われる事もあり、その時は残業代はつくので時間外にお客さんを訪問します。 新人派遣が残業は出来ませんと言っていますが、私と同じ採用条件なので、派遣の業務内容にお使いも含まれおり、時間外勤務ありとも記載あります。 産休取った正社員が残業出来ないのは分かるのですが、派遣なのに入社前に黙ってて入社してから子供いるから残業出来ないはズルいと思います。事前に話していた上で、上司が採用を認めたなら納得出来ます。派遣と言えども子供理由に残業出来ないは一般的にありな事なのでしょうか？ 今後新人派遣が断る時間外残業は今いる部署の誰かがやらなきゃいけません。派遣先は一般的より高時給なので何としてでも採用されたかったのかなと思いました。新人派遣に対して自分勝手で非常識な人だなとモヤモヤしています。私自身の心が狭くてすみません。。。
解決済み
どこかに掲載されてたりしますか？ 業種とかは問わずです。 もしご存知の方おられましたら、お手隙の 時にでも教えて戴けると助かります。
退職しないといけない状況になりました。 まだ契約期間は残っていますが、退職は可能なのでしょうか？（従業条件には試用期間は14日と明記されている）
す。あまり深く考えず、次を考えるべきなのか、一社一社、派遣でも忍耐強くやるほうがいいのか、どっちなんでしょう。 皆さんの体験談もあれば聞きたいです。 宜しくお願いします。
席をする派遣社員が2人います。 およそ一日で1時間〜1時間半ほどでしょうか。 （トイレは別） タバコを吸う派遣社員（男性）が1フロア上の喫煙室（徒歩30秒ほど）へ行った際に個人のスマホを持って追いかけていく派遣社員（女性）がいます。 その女性は前、直上の上司が行った際に追いかけいたので管理職と一緒だから責任は管理職にある。と目を瞑っていました。 その上司が転勤となり新任部長はタバコを吸いません。なので追いかけ先が派遣社員（男性）に変わったようです。 喫煙室は会議室の隣にあり、入口はガラスなので中に誰がいるかは丸見えです。 台にもたれかけスマホを触りながら派遣社員2人が見えます。 全く戻ってきませんが別の喫煙者が喫煙室に行ったら戻ってきます。 戻ってくる際に30秒ほど時間をズラして戻ってくるのもまた苛立ちます。もうどこでサボってるか分かってますけど？！と。 私も事務職なので座って仕事ばかりしていても疲れる気持ちが分からないわけではないので離席を無くせ！とは言いませんが、わざわざ非喫煙者が特定の人を追いかけて喫煙室へ行き15分間もお喋りすることや、タバコを15分以上吸ってる人が当たり前に残業していくのは非常識だと思っています。 以前から両名共に離席、私的スマホ使用（管理職不在だと2時間ずっと…等）が多く、上司から注意をしてもらったり、上司が動かなければ総務部長へ相談しておりましたが、サボり方が変わるだけでサボってる事実は半年以上経っても変わっておりません。 私は昨日から2人の離席時間等をメモしてます。 それを近々、上司に突きつけるつもりです。 暇すぎるからであれば上司の管理不足でしょうけど、サボった上で仕事が終わってなくて〜と1時間ほど残業してるので意味がわかりません。 私の苛立ちは上司に伝わるでしょうか？ 総務部長や派遣管理者をはじめから巻き込むべきでしょうか？
の方と面談を残り1ヶ月を更新して見返してやろうと話していたのですが 面談後事務所に戻ると空気が変わって残り時間すごく居づらくこのまま1ヶ月働くことが厳しいと感じてしまいました。 今日、仕事に行く途中、吐き気がして涙が止まらなく 仕事を休んでしまいました。 社会人として良くないことだとわかっているのですが 自分の中では仕事をこなせてると思っていたのですが更新が厳しいと言われて正直ショックでした。 皆さんの意見を聞かせてほしいです。
回答終了
見たことありません。 でも10年とかいる正社員の数名はほとんど派遣→正社員での雇用です。 おそらくそのときの部長のおかげかなと思ってますが、、 今は部長も変わり組織も変わってると思います。 今の会社は働きやすくできれば続けたいですが、20代後半ということもあり正社員として別の会社に転職するか悩んでます。 正社員になりたい場合お声がけがあるまで待つしかないですよね。
た当初から自分の教育担当がパワハラ？まがいの対応、職場環境の劣悪さがあって12月の時点で派遣元に契約を辞めたい、異動をしたいと伝えていましたが人がいない、引き継ぎがあると理由付けをされ今までズルズル続いています。ひと月ほど前次の派遣先が決まりゴールデンウィーク頭には異動できはずだったのにそれを伝えていた派遣先の担当の方が突然辞めてしまい、派遣先のお偉いさんに異動の件が伝わらずもみくちゃになって結局再来月の頭になるだろうと派遣元がいいだし、辛いです。今の派遣先に来てからストレスによる蕁麻疹、顔の痙攣等があります。何度も派遣先の担当の方に教育担当の対応の改善、職場環境への不満を相談しましたが一向に良くならず、挙句にそんなに嫌なら別の業務をしてもらうと契約内容にないことをさせられていました。それも職場内では自分が勝手にやっていると決めつけられ辛いです。先週の土曜も会社を休んで、今日も行きたくないです。 どうしたらいいでしょうか…
更新出来てなかった問題で ちゃんと更新メールは届いていたため、無駄に払った1日分の貰えるだけの交通費と2日働けなかった分の給料を派遣元に請求したら、派遣先から貰えないと払えないから交渉してるといわれ、月末2話すといわれね、今月末です 今日中に何も言うてこなかったら明日どうなりましたか？てLINE入れてもいいですかね？
年勤務しとある事情で 退職し今は試用期間事務仕事をしております。 先輩は年下の方ですが私の出来の悪い作業に付き合って頂いております。 尊敬できる方です。 問題は現場の派遣社員になります。 喋り方も高圧的で 私が間違えると何故こうなったか説明してくれと、、 私が長年勤務しているには 経験不足など、、 説明下手と萎縮している自分がいるので 中々上手く伝えられません 私の出来の問題があるので仕方が無いのかも知れませんが良い方があると 思います。 この派遣社員が原因で会社に行きたくない時もあります。 昨年の新入社員はこの派遣社員が原因で 鬱になったようです。 何故会社は辞めさせないか 疑問です。 私も今は耐えていますが 今後言い争いなどなりたく無いので 部署変えか辞めて頂くのがいいと 個人的に思っています。 長文失礼致しました。
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