目で、福祉施設で働いています。 今まで、人よりたくさん努力しコツコツと頑張ってきました。 おかげで、4年目職員の中で上位に選ばれ先日、施設長からも俺は鼻が高い嬉しいよと言われてもっと頑張ろうと思ってた矢先なのですが、３日前から何故か朝になると腹痛、胃痛、下痢、吐き気がでます。 今までも時折、ストレス性胃腸炎だったり 何故か憂鬱になり休むことがありましたが ３日連続ははじめてです。 一緒に住んでる彼女にも言えてません。 親に相談と言っても、片親で母親自体が うつ病で母親と妹、弟の面倒も今までずっと見てきました。 母親は今、病状がよく一人暮らしなのですが 相談はできません。 どうしたら治りますか？ 内科ではストレス性胃腸炎と診断されました。 仕事しなきゃお金稼がなきゃいけないのに なぜこうなってしまったのか、、
解決済み
ヶ月で辞めようか悩んでおります。 理由としては ・初めての職種で、且つ失敗の許されない本番一発勝負のような仕事に強いプレッシャーを感じる。 ・ガソリン代が1円も出ないにも関わらず、自家用車を業務で使わされる。また、自宅から職場までの交通費も一切なし。 ・私のやることなすこと全てを否定してくる人がいる。その人の前だと萎縮してしまい、仕事も覚えられない。 ・1年ほど前から低下してきた記憶力が最近になりさらに悪くなり、業務に影響を及ぼさないか不安。 ・パートなのに日によって早朝から夕方まで勤務を強いられる日がある。 ・仕事が仕事なので気分的に暗くなる。 何件も重なると心がすり減りそうになる。 等です。 最近は精神的に疲れ、胃痛がする時もあります。 正直もう1ヶ月働ける自信もありません。 楽しい瞬間もありますが、自分の不甲斐なさをまざまざと思い知らされる時が多く堪えます。 試用期間で辞めることは人として恥ずかしいとは思いますが、仕事についていけないと伝えれば辞めさせてもらえるでしょうか。
ず、職場の人たちとの関係悪化、修復はほぼ不可能、パワハラ(？)の悪化、それにより自身の体調の悪化により、いよいよ退職届を、今度こそ叩きつけてやる、という意気込みです。 以前お答え下さいました方々に、感謝しつつ、申し訳無さが溢れています、すみません 以前より、職場の人たちに陰口を言われたり、やる気が感じられない、質問してこないから私たちは仕事を教えないなどをいわれたり、冠婚葬祭等により仕事の休みが欲しいと頼んでも仕事が忙しい時期だからと断られたりなどは何度もありました。 週休二日を謳いつつ、店の責任者とわたしのみ定休日以外休み無しなどもありました。 それは未だに変わりませんし、最近はさらに、話しかけても返事をしてもらえないことがあり、お客様が御来店されたため、伝えても無視をされ、聞こえなかったのだと思い、再度声をかけようとすると、いや、聞こえたから…などと素っ気なくいわれたり、代わりに仕事をしてもらったりした際に、「ありがとうございます」というにも目の前でわたし以外の従業員が話しかけると明るいトーン、笑顔で「大丈夫ですよ〜」などと、返事をするのですが、わたしが直後に、言うとこちらを睨みながら(本人はそんなつもりはないのでしょうが)無視、わたしの退勤時間(と言っても店が暇すぎて2、3時間早めに退勤させられます)ギリギリにわたしがやるべき仕事だと思ったことをしてくれることがあるのですが、申し訳ないのと、変わります、すみません…と言わないとまた文句を言われてしまうので声をかけると「今更もういいよ…早く日報書いて帰りなよ」と素っ気なく言われます。 さらに、ミスをするとわたしにのみやたら手厳しく指摘してくるのです。 例えば、とはいえ、実話ですが、わたしに指示してきた人の言うように仕事をすると別の人が違うといい、さらに、別の人がなんでそんなことをするんだといいます。 正直正解がわかりません(笑) ただ、それを言ったとしても結局ミスをしたのはわたし、で終わりますし、 何も言わなければ、なんだ何も言わないの？確認するべきでしょう？と言われます そのため、わたしも些細なことですら過剰に確認するようになりましたが、そうすると、そんなこと少し考えれば分かるでしょ？と言わんばかりに苛立ち全開で話されてしまい、正直どうしていいか分からなくなります そのため、ストレスにより、頭痛、胃痛、吐き気などは毎日、少し傷ができてしまうと、弄りすぎてすぐ治るものも治らずに何ヶ月も経ってしまったり、など、体調面にも不具合が生じております。 さらに、専門学校で資格を取るために通っていたのですが、色々なストレスから学校に通えなくなり、留年してしまったのですが、そこに関しても、説明、弁明をする間も与えずにわたしが悪いのみ… 確かに留年してしまったのはわたしが悪いことで、その事実がある以上弁明などをする余地もないのは最もではありますが とにかく何をしてもわたしが悪い、らしいですし、それならわたしも長居をするつもりもないですし、退職届を今度こそ叩きつけてやる意気込みです。 そこで質問です。 長すぎる前置きの内容を明記して、さらに、今後仕事に出たくもないですし、有給も使わずにあるため、 1 退職させてもらう旨(理由(上記に記載したこと)) 2 残っている有給の消化 3 退職届を出した次の日から適応 4 (自分なりに調べた結果、上記を断ると)労働基準法に違反するため、断った場合、労働基準監督署など、然るべき施設に相談、対処をしてもらう ということを明記しても大丈夫でしょうか？ 明記して大丈夫だとしたら、どのように記載すれば良いでしょうか？ 皆様のお知恵をお貸しいただけると幸いです。 支離滅裂な文章となり、大変申し訳御座いません。 ご回答下さいますと有難いです。 よろしくお願い致します
ことにしました。 原因は、体調不良、体調の悪化です。 3月分は雇用保険を支払っていないようでしたので、支払期限が11ヶ月になり、 ギリギリ失業保険がもらえないのですが、 特定理由離職者に該当するのでは、と思いました。 仕事が原因による体調不良・体調悪化のため今のままの状態だと （今の会社のままだと）仕事を続けていくのが困難だと判断し、 1月末に限界が来ていたので辞めると話をつけました。 体調不良・体調悪化の主な症状が、過呼吸と胃痛です。 急に泣いては過呼吸をする回数が近日増え、 前から食後の胃痛があったのですが、それが今は食前・食中・食後に胃痛がし 酷いときはそのタイミングが関係なく胃痛がし、仕事をするのがとてもつらいです。 （精神的にも肉体的にも） 原因は、今の職場のストレスによるものだと医師から診断をうけ、 転職を勧める。職場を変えれば就業可能。という診断書をもらいました。 （ストレスの内容は、上司からのパワハラ等が主に） これは特定理由離職者に該当しますか？
でした。前回は業務改善されたすぐあとだったのでA1くらいでした。 当時、突発的な胸痛を起こし血圧が250を越しました(のちに肋間神経痛と判明)、更に、原因不明の胃痛を起こしカメラ等飲んだ後、アコファイドを処方されました。(病名は機能性ディスペプシアでした) それで収まらず様々な神経痛が出て、だんだん肉体的な面から精神的なものになっていき、最終的に過呼吸と適応障害を起こしました。処方されたのはディナゲストの軽いものだけです。 当時は、何も言われていないのに、同僚全員から終始責められる言葉が幻聴で聞こえるほどでした。「できもしないくせに」「いなくなればいいのに」「じぶんでいったくせに」「やめてしまえ」などです。 職場の人に、「時々一人ぶつぶつと同じことを延々つぶやいているよ」と言われたこともありました。「死ね」「殺せ」「死んでしまえ」等、ずっと同じ言葉を呟いていたようです。自分では自覚しておらず、ただ頭に流れているBGMのような言葉という認識でした。 そこまでなって、職場で仕事の軽減をいただき、ある程度仕事場など表面上はとりつくろえるほどには回復しました。 ただ、直属の上司である課長へは「休日の自分は精神的にひどく、決して回復はしていない」「産業医の診察を受けたい」と何どか伝えていました。 けれど、お願いしていた産業医の医師の診察は希望しているのに半年以上受けられず、仕事は再び増えていく感じです。(断れない自分も悪いとは思うのですが、自分なりに気持ちを振り絞って無理だといってもやれと言われ、承諾させられます) もう、無理です。 家に帰ってから、寝るまでの間や、休日のふとした瞬間に、思い出しては泣くばかりです。 でも一度弱音を吐いて軽減してもらっている以上、これ以上わがままを言うようで、周りに迷惑もかけてしまうし、どうしたらいいかわかりません。 パワハラ等の相談員である別部所の看護部長に話をして判断してもらおうかとも考えましたが、大事になりたくなく、今更産業医である他院の先生にこられても深刻になりすぎていて、精神科でもない先生わざわざ時間を割いて診てもらうのも…と思ってしまいます。 でも、もう、表面をとりつくろうのも限界で、いつ職場で、叫びだしてしまうか、発狂していまうか、不安でなりません。なんというか、とりつくろってもとりつくろっても感情と外界を隔てる皮が、薄くなってきて、破れそうな、破裂しそうな焦燥感があるんです。 私は事務課ですが、事務部長も事務部課長ももう何度伝えも返答なく、信用できません。 どうしていくのがよいでしょうか。
が続いて毎日自分で自分を追い込む毎日です。ここ２・３日は毎日大きなミスがあり胃が痛く、頭痛も続いてます。現場には年下の先輩と年下の後輩。現場にフォローしてくれる方がいません。仕事が順調なときは、気持ちにも余裕があるので、年下の非社会的な行動も流せるのですが、ここの所自分のことで精一杯で・・・後輩は私のミスを見てあからさまに見下した態度や、言動をとります。ふだんなら流せるのですが今は胃痛頭痛の種になっています。辞めたいけど今のミスする自分で終わりたくないし・・・今年の年明けから大きなミスがどんどん増えています。1年経って慣れが出ているといえばそれでおしまいですが、ミスをなくしたいのです。
はコロナショックにより昨年3月より派遣。今年5月派遣先にて正社員登用 ・収入は会社メインの稀に入力副業 月:会社 基本10万職務手当8万別途交通費 不定期副業1000～5000円 ・職場の人間関係のストレスにて今年鬱病と診断。発症は派遣当時から ・自立支援医療費制度を利用 ・病院からは退職・休職を勧められている ・上記の事を社長と上司に相談と報告をしたところ理解を得られなかったため改善は不可能 ストレス→そういう人だから 病気→若いからすぐ治るよね？ ・頭痛、胃痛、吐気、情緒不安定が酷くなり限界が近い ・休職をして可能なら満期1年半療養し、退職して転職したい 質問 ①休職期間は如何なる理由があろうと会社からは手当/補償は一切無いため私が利用できる生活対策としては傷病手当になるのでしょうか？労災になるのでしょうか？ ②休職期間に私が申請し利用できる制度はあるのでしょうか？ある場合具体的に教えてほしいです。 ③私でも休職は1年半つかえるのでしょうか？ ④退職するにあたり失業手当は受け取れるのでしょうか？ ⑤この場合は自己都合なのでしょうか？それとも自己都合でも特定理由になるのでしょうか？ ⑥退職するにあたり私が申請し利用できる制度はあるのでしょうか？ある場合具体的に教えてほしいです。 ⑦他、現在またはこれから私が申請・利用できる制度等ありましたら教えてください。 ⑧休職期間中副業をしていたらまずいでしょうか？ ⑨①～⑧のような質問を公的機関等に相談したい場合はどこになるのでしょうか？ 長々と自己都合、お金のことばかりで申し訳ありませんがしっかり治して転職したいので今後の動き、対策等も教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
来事や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。 毎日緊張して神経がすり減っている感じです。 社会不安障害による急な退職はだめでしょうか？ 男性社員によるパワハラまがいな出来事や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。 毎日緊張して神経がすり減っている感じです。がまんすれば仕事できそ 社会不安障害による急な退職はだめでしょうか？ 男性社員によるパワハラまがいな出来事（大きい声で嫌味を言われたり、気分により冷たい態度をとられる）や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。 毎日緊張して神経がすり減っている感じです。 転職して2か月くらいになりますが、ここ3週間くらい動悸・ひどい胃痛・吐き気・たちくらみ・気分の落ち込み がします。社会不安障害ではないかと自分では思っています。 電話がなるだけでドキッとして、電話を取る際うまく話できません。 一度失敗したらまた失敗するかもしれない 他の人が聞いている。。と思い ますます緊張してしまい、他の仕事においてもずっと緊張して 仕事が1日おわると疲れきってしまいます。 がまんすれば仕事できそうですが、不安定な気持ちが強くなり 鬱傾向の状態にすこしずつなっている気がします。 夫に相談しましたら、精神疾患が悪化するようなら仕事を辞めなさいと言われました。 前任者が3ヶ月で精神疾患により突然退職し、その後親族のパート（急きょのため）の人を経ての私の正社員採用がされたので 非常に辞めにくいです。 パートの人は会社の親族ですので私とは立場が違いますし、引き継ぎが終わり独り立ちした矢先です。 今週いっぱい（給料日で経理担当のため急ぎの仕事があるため）で退職するのはどうでしょうか？ 従業員10名以下。女事務一人体制でお昼も外出不可。親族のパート（社長の息子の嫁は普段は仕事に来ません）の人は、半年くらいピンチヒッター（前任者が鬱で急に辞めたため）でほとんどフルタイムで事務をしていました。私は、入社約２か月半位。月給20万位。経理、総務的、一般事務的業務など 。残業はほとんどないです。男社員は外出少ないため気を抜ける時がありません。ちなみに30才既婚子無 です。
ことが多いのですが、その際、正確な仕事をするためにどうしても声を張り上げて接することがあります。 医療機関では間違いなど許されませんから。 先日職場の先輩から、患者さんに対して強い口調で話すことがあるとの指摘を受けました。 はっきり言って、心外でした。少なくとも多少の不安を抱えて受診されるわけですし、できる限り患者様一人一人の訴えを親身になって聞いているつもりです。今年９５歳になる祖母もいるのでなおさらです。お年寄りに対して腹を立てることなどありません。 しかし、午前と午後で入力と受付業務を交代制でやることになっているのに、先輩は私に受付業務だけを押しつけ、患者さんが列をなしているときも後ろから口を出すだけで手伝おうとしてくれません。況してや、患者様のここが痛いなどの訴えを髪をかき上げ全神経を耳に集中している時に同時に後ろからごちゃごちゃ。聖徳太子じゃあるまいし、一度に二人以上の言うことを理解して処理する能力は持ち合わせておりません。かく言う私も入職して間もないいわば新人です。慣れていないせいならこれから場数を踏めばその能力が身につくのかもしれませんが、ものすごいストレスを感じます。泣きそうになるのを必死にこらえて踏ん張っていましたが身体に異常が出ました。それに、ワークライフバランスなんてあったもんじゃないです。休みの日も持ち帰りの仕事、お昼休みも仕事。こういう職種なんだと言われればそれまでですが、精神的にも肉体的にも負担がすごくて、あろうことか両親に八つ当たりをしたことも多々あるくらいです。そのせいか昨晩就寝前に胃痛を感じ、結局今も胃が痛くて体をかがめている状態で職場にお休みお連絡を入れたところです。 少しだけで良いので同業の方、同業でない方のアドバイスがほしいです。 長々とすみません
ありました。 内科や消火器内科色んな病院も行きましたが原因不明と言われ、薬だけ出されました。 こんな生活が8月入った今も続いています。 最近では吐き気と腹痛が悪化し胃痛で夜も寝れず、食欲もなくて食べれないです。 仕事にも行けず休んでます。 いつ復活出来るかも分かりませんので、皆にも迷惑かかるし仕事を辞めようと決意しました。 辞めたい事を伝えたら、「まだ行ってない他の病院いってどうにかして原因見つけてきてよ」だとか、「仕事のストレスではないとおもう。うちは全力でサポートしてるしストレスの原因は他にあると思う」「辞めるんじゃなくて休みをあげるっていってるじゃん」などと言ってなかなか辞めさせてくれません。 私は仕事のストレスだと確実に思う心当たりがあります。 歯科助手なのに、患者さんの歯石取りや歯磨き指導などやらされていた。 大事な検査の資料となるその検査をやっていた。 新人に社員旅行の幹事をやらせ、私がきめたことに対して、院長が「これ変えよう。これおかしい。」と言われ、旅行1か月前にホテル変更など要望が多くどうしたらいいかパニックになった。 更に、突然旅行前に体調を悪くしてしまって本当に悪いとは思いますが、「幹事だから旅行来てよ。行かない理由を教えてよ。幹事いないならキャンセル料払ってでも中止にする。」と、体調不良の人まで旅行に連れていこうとしています。 違法行為もまじえ、かなりのプレッシャーでした。 仕事の事を考えるだけで夜も寝れず、吐き気もする、胃は痛い… でも休みの日は日中なんともなく、明日仕事だと思うとまた吐き気がしてきて戻します。 絶対に仕事のストレスだと思います。 ですが向こうもずっと休まれて、 辞めたいから病気を使ってるんじゃないかとか思われても嫌なので、 心療内科に行き、相談したところ やはりストレスでした。 診断書ももらったので、退職願いと診断書をもって辞めますと言ってはダメでしょうか。 旅行もおそらく食べれないし吐くし下痢ならトイレから出れないし迷惑かかります。 仕事も皆さんには申し訳ないですが、 わたしの体も限界で働ける状態じゃありません。 なかなかそれでも辞めさせてくれません。 わたしもどうしたらいいか分かりません。 何かアドバイスがあればお願いします
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