て色々調べておりますが、私には良く理解できず… そこで質問です。いつから失業保険を受け取ることが出来るのでしょうか？ ちなみに離職届はあります。 似た質問が多いかと思い恐れ入りますが、ご親切な方宜しくお願い致します。
解決済み
ています。 営業所なので、人数は社員男性が１０名ほど、フルタイムパート事務員が３名の小さな職場です。 私以外のパートさんは５０前後の女性の方で、経理を担当しています。 私は、男性社員さんのフォロー的な一般事務をしています。 経理の１人の女性（Ａさん）に困っています。 この方は１５年も勤めるほどのベテランさんなのですが、周りのフォローをするどころか、 自分はこんなに忙しいのに！と周りの人に当り散らし、何かと理由をつけ自分の手伝いをさせます。 私も２年前に入社したときから、仕事を覚えるためにもいいからと経理の仕事を手伝わされました。 最初は、確かにそうだと思い、素直に手伝いましたが、徐々にエスカレートし、手伝って当り前な素振り、言い方をするようになってきました。 しかも、「こんなに忙しいのに誰も手伝ってくれない、知らん顔して！」とヒステリックに泣きます。 仕事もあからさまに余裕があるのに、忙しいフリをして残業をしたり、忙しい人の手伝いをしたことは、私が入社してから見る限り、一度もありません。 私の場合は、経理とは別の仕事をしているので、Ａさんがこういうタイプと分かった時点で、ハッキリと断るときは断るようにはしてきました。（仕事に余裕のあるときは手伝っています）が・・・私のようにハッキリ言えるタイプはいいのですが、もう１人の経理の方（Ｂさん）は言えないタイプで・・・ しかも席も隣同士なので、仕事をやらされるわ、いちいち文句を言われるわ、散々な毎日で・・・ ついに、Ｂさんは来月退職することに決めたそうです。 理由は、もちろんＡさんと仕事することが耐えられないからだそうです。 Ｂさんの前にもパートさんが２名、Ｂさんと同じ理由で退職されたそうです。 上司はとても優しい方なのですが、優しいがため、Ａさんに強く言えず、野放し状態です。 男性社員の方たちは日中外に出てるのですが、それでもＡさんのことをよく思ってる方はいないみたいです。 職場に１人はいるようなお局様と言えばそれまでですし、 こういう人なんだと思って対応していくしかないとも思いますが ７月に新しくパートさんや社員さん（移動）が営業所に入ることになっています。 同じように嫌な思いをしてまた退職されていくのを見るのはツライなぁと思うのですが 本人のＡさんに言ったところで自分は間違ってないと泣くだけなので、どうしたものかと・・・ 本当に５０歳も過ぎて、仕事中に泣き出したり、周りのフォローが出来なかったり なんとかならないものでしょうか・・・ こんな質問にもならないような話ですみません。
バイトなどしたことがなく、未経験ということもあ少々不安です。 今日明日にでもすぐにやりたい！と思っているわけではありませんが、参考までに、みなさんの初めてのバイトなどの話を教えてください。
手に職をつけようと思っているのですが、なかなか雇ってもらえそうな 会社がありません。 もしよければ、中卒でつける仕事や場合によっては資格、 中卒で雇ってくれそうな会社のある求人サイトでもよいので、 アドバイスよろしくおねがいします。 エリアとしては長崎県の佐世保市で、美容師などのセンスが重要な 仕事は分けてお願いします。 職種によっては資格も当然いると思うので、必要な資格などもお願いします。
送りました。 そこから一向に連絡が来ません。 webサイトには書類選考期間について 何も書いてなくて 追って連絡をすると書いてあり、 履歴書を送る前にweb応募をしたら それの返信には履歴書を送ってということと 書類選考は5〜10日と書いてありました。 この書き方は採用不採用関わらず 連絡が来ると思っても大丈夫ですよね？ 市内なので履歴書が到着してから 流石に10日は立っているはずです。 不採用なのでしょうか、、 問い合わせてみようかなと思うのですが めんどくさいと思われ不採用 ということになるでしょう？
い渡されました。 理由と致しまして、 入社時の説明では、1分単位で残業代が支払われると聞いていたのですがいざ給料が入っても残業 代は0円。その月の残業時間は740分でした。 理由としては、雇用契約書に1日1時間残業換算とみなし、超過は無い為残業代は0円だと訳の分からない事を説明されました。 雇用契約書に記載もあるしサインもしてもらってると言われ 入社時全く雇用契約の説明が無かった為、何度も何度も上司に説明して下さいとお伝えして、やっと説明してくれると思ったらこれ読んでサインしてと伝えられただけでした。 適当な説明だけだったので その時見落としていたのかもしれませんが、そこでサインした記憶はあります。 ですが何度も何度も残業代は1分単位で支給されると聞いていた為、残業代は出る物だと思ってました。 他にもハローワークに提出する書類を出したのに幾度も幾度も催促したのにも関わらず全く書いてくれなかったり 試用期間なのに、責任とれ責任とれと 日々重圧に悩まされ、凄くストレスが溜まりました。 先週の金曜日、体調が悪い為会社に連絡しお休みを頂きました。 このままでは精神的にも自分の将来の事を考えても良く無いと思い退職しようと考えておりました。 その次の週の月曜日 これは完全に私が完全に悪いのですが 無断で欠勤を致しました。 その日の夕方、会社からメールが入り 連絡無く、無断で欠勤したため 雇用契約通り懲戒解雇にします。 また休んだ事により、会社で問題が発生している為、損害賠償を請求しますと連絡が入りました。 その後直ぐに連絡し、会社での問題を聞くと 営業職だったのですが 商品の到着が私が休んでいた為、発注出来ておらず、お客様希望の日に間に合わない その日取り付け工事の予定だったのに 物が無いから取り付け出来ないし、後日取り付けを行う必要がある為、その取り付け代2万円を支払えといった内容でした。 そもそも商品の発注ですが 通販サイトは社内で管理しており、基本は私の他に一名で対応はしておりましたが、そのお客様は先週木曜日の時点で注文が入ってるお客様であり、金曜日の時点で私が休んだ時点で他の方が対応するのが、会社としてするべき事では無いのでしょうか？ 私が休んで、他の方も放ったらかしにしておいて後で問題が起きたから損害賠償を請求するっておかしくないですか？ その次の日、退職の意思表明と業務の引き継ぎをする為出社致しました。 他の従業員の方々も納得するまで、業務の引き継ぎを行い退社しました。 その際に損害賠償の誓約書を記入させられました。 大勢の目の前で通達され、反抗する事も出来ず損害賠償の誓約書にサインしました。 次の日 退職届と給料の事についてのご質問があった為メールにて会社に連絡しました。 返信にて 貴方が今月対応していたお客様10名中 2名のお客様が対応未となっている その件で損害賠償を請求する可能性がある 何かあれば弊社弁護士と相談下さいと記載が有りました。 その2名のお客様も昨日、皆が納得するまで引き継ぎを致しました。 それなのに対応が出来てないから損害賠償っておかしくないですか？ 何かと弁護士弁護士と言われ正直不安で仕方が無いです。 またメールでの連絡は業務妨害になる為次メールあれば訴える 連絡は全部電話でするようにと伝えられました。 正直あんな上司に電話したくないのでメールで済ませたいのですが 会社にメールした場合業務妨害で訴えられる可能性はありますか？ 長くなりましたが 1日無断欠勤での懲戒解雇は認められますか？（その日の夕方に連絡、翌日業務引き継ぎを行なっている。） また損害賠償に関しては少額ではありますがお支払いするべきですか？ また訴えられたりする可能性はありますか？ 分かりにくい文章で申し訳ありません。 どなたか回答よろしくお願い致します。
れませんでした。何とか円満に退職したいので、あまり、問題を大きくしたくはないのですが、退職できますか？ 長文になりますが宜しくお願いします。 最近、ストレスのせいなのか朝はだるくめまいもして体中が重い感じがしていました。 主人と結婚し６年になりますが自営業の為、私は仕事を辞める事になりました。 その時に、会社側に退職の意向を伝えたのですが「おまえは家族同然だから辞めるとかの問題ではない」と言われ、主人とも話した結果、その時はまだ、急いで家業を継ぐ事もないからと言われたので、表には出ないで裏方に周りサポートしてきました。 でも、２年前に消化器系に病気が見付かり、その後、パニック障害も再発してしまい、治療をしながら今まで両立してきました。 しかし、この数ヶ月体調が思わしくなく家事も間々ならず心身共に疲れてしまい、心療内科の先生からも「このまま続けたらパニック障害もそうだけど消化器の病気が悪化する方が心配だから直ぐに辞めなさい」と、言われ、診断書を書いてもらい提出し再度話し合いをしました。 ・電車通勤が出来なくてタクシーで毎回通っていた事 ・視力が低下して見えにくくなってきてる事 ・手指の関節＆ヘルニアが痛くてデスクワークが辛い事etcも話しました。 けど、返ってきた言葉は「そんなに来るのがストレスなの？○○さんて（←私）不幸なの？私の周りにも精神科に通ってる人いるけど、不幸な感じだけど○○さんはそんな風には見えない。電車が無理ならタクシーで来ればいい。疲れてるなら休憩しながらでいいよ。手が痛いならスカイプで話せばいいし・・・」と、言われ、「私は不幸じゃない。そういう問題じゃなくて・・・」と、伝えたら、「でも、辛いんでしょ？それって不幸って事じゃないの？」と言い返されてしまい、３０分程やり取りしましたが解ってもらえず、主人にも病院の先生にも話したら呆れられてしまい、話しても無駄みたいだから退職願を提出するしかないね。と、先生から言われ、ネットで検索したら退職する日にちとか諸々を上司と話し合い、と書いてあったので、話し合っても受け入れてもらえてないのに退職願を送って受理されるのかどうか心配で。 タクシー代も何回か分は払ってもらったし、昼食付きだし。 出勤は月１、２回ですが仕事量は月の半分近くを自宅のパソコンでしてます。ただ、昼間は主人のサポートをし夜しか時間がありません。 私の考えは甘いのでしょうか？ 今、退職願の事を考えるとお腹が痛くて、乱雑で済みませんが皆さんのアドバイスお願いします。
co.jp/detail/n237059 ニチイ学館の悪行を許してもいいのですか？
金融機関の営業として働いておりますが仕事がちっとも楽しくありません。毎月毎月ノルマに追われ、何のため に働いているのかわからなくなっております。 職場に嫌な上司や同僚がいる訳ではありませんが、皆個人で仕事を進めておりチームワークはあまり感じられません。やや職場に居心地の悪さも感じています。 私自身あまり数字や目標にこだわれるタイプではなく、これまでも何とか落ちこぼれにはならないようにと頑張ってきましたが、結婚して数ヶ月経ち、驚くほどモチベーションが低下してしまいました。 生活リズムの変化や通勤時間のストレスもあるのかもしれません（通勤は特急に乗っても1時間２０分かかります）。 産休や育休など福利厚生の制度は整っており利用している先輩もいますが、そもそもそこまで自分が働きたいのかと悩んでしまいます。 体力にあまり自信はなく、帰宅してもほぼ疲れて座り込んでしまい、家事は旦那がやってくれている状況です（旦那の方が職場が近く帰りも旦那の方が早いです）。旦那は年収は充分あり、私が無理して働く必要もありません。 子供はおりませんが、なるべく早く欲しいと思っています。子供ができたら時短を使って勤務することもできますが、今の仕事はハード過ぎますし、専業主婦として子供の成長を見守りたい気もします。 このままの状態は良くないなと思い投稿しました。 とりとめのない話で申し訳ありませんが、何かご意見、アドバイスなどいただけると幸いです。よろしくお願い致します。
産屋とかか。回答お待ちしておりますm(_ _)m
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