は減額されるのでしょうか。
解決済み
定日です。 産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。 (4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…？)) 今の会社には2023/4/1に入社しました。 2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。 12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。 こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか？
い職場に移動させられた挙句22時過ぎまで残業ほぼさせられて上司よりも偉い人にはここの店舗が嫌なら辞めてバイトでしたらと言われたり軽いマタハラも受けました。 産休入るまで歯を食いしばって続けましたが育休を得て有休消化後辞めて転職したいと思ってます。 ただ、保育園を辞退させられるのかなとか結局働けなかったら生活の頭がよぎり。かといって今の職場に戻ったら精神疾患になる気がして不安です。 うまく切り抜けた方いらっしゃいましたら教えてください…。 毎日不安な日々で辛いです。
回答終了
帰を3ヶ月してから産休、育休を取得することはできますか？ また取得できた場合、産休・育休手当の計算は、2人目産休入る前3ヶ月間のお給料と復帰後3ヶ月間のお給料の6ヶ月間で計算されますか？ 1人目は2020年9月に育休を終了。2人目は2023年5月に産休に入っています。 3人目は予定では2024年8月から産休になります。
2020年5月出産 2021年4月復帰（雇用保険加入継続） 2023年4月出産 現在1年間育休をもらい、 2024年4月から育休から復帰予定ですが、育休後はパートで働く予定です。（短時間勤務のため雇用保険には加入できません。） 2025年4月 主人の転勤が決まっているため、 それに合わせて退職する予定です。 この場合、引っ越し後に再就職するに当たり、失業手当をもらいながら求職活動をしたいのですが、2024年3月退職でも失業手当てをいただけるでしょうか？ 失業手当てをいただくためにはいつ退職するのがベストなのでしょうか？ お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。よろしくお願い致します。
式な復職日は月初の1日と決まっていて、子どもの慣らし保育中は有給休暇を使うように言われました。 これは会社の決まりではなく、国で〜的な言われ方をされたのですが、そうなのでしょうか？ 復帰された方は皆さん慣らし保育中 有休ですか？
理由で会社に辞めると言い紙を書いた時現住所を今のではなく前のもので書いたのですがこれは会社にバレるのでしょうか
は考えていませんが、いつかは産休育休を取得することになると思います。 求人票、雇用契約書に産休育休についての記載が一切ありません。取得実績があるかどうかもわかりません。 ネットで調べた限り、雇用期間が1年以上あり、育休取得後も1年以上働く意思がある(？)場合は取得できるのは確認できました。 その場合でも会社側が産休育休取得を拒否できる条件はあるのでしょうか。 拒否された経験がある方が実際にいたら退職されたかどうか教えていただきたいです。 またもし拒否された場合の対応方法についても回答いただきたいです。 回答よろしくお願いします。
正社員で歯科助手として9〜19時勤務していました。 復職にあたり保育園申請の時期なのですが、職場から『時短勤務は可能だが夕方以降人員不足のため朝遅い時間〜18時半頃まで勤務してほしい』と言われました。 正直、子どもを延長保育で預けることは心苦しく、17時ごろまでの勤務で復職希望です。 しかしこの旨を職場へ伝えると、自己都合での退職とされてしまうのでしょうか。 調べると、雇用者は時短勤務での復帰を可能にする必要はあるが、被雇用者が勤務時間帯の指定はできないと見かけました。 他の子持ちスタッフ(衛生士)は育休明けに17時までの勤務が認められており、不平等に感じます。(衛生士さんは1人でも点数が稼げるから…とやんわり言われました) 勤務時間帯指定が不可の場合、復職できず自己都合での退職となってしまうのか、教えていただきたいです。
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか？それとも育休後復職誓約書ですか？ ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか？ わかる方お願いします！
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