の仕事のキャリアはなく資格だけ持っている状態ですがこれからどうしたらいいんでしょうか？とりあえず私としては社労士事務所を訪ねようと思っているんですが・・・
解決済み
いため退職したいと思っています。 転職を有利にするため現在社労士の勉強を始めようかと考えています。 3年で社労士を取得し、社労士事務所→一般企業の人事になりたいです。 26歳、未経験、社労士資格所有の条件で社労士事務所に転職することは可能でしょうか？
回答終了
しょうか。 現在企業で人事をしております。 ただ、ずっと採用や育成がメインで労務経験は全くありません。 将来的には組織コンサルなどを考えているため、最低限の資格として社労士の資格取得を考えています。 勉強時間の確保と労務経験を積みたいのですが、今の組織は人員不足が激しく、私の立場も上の方なので、労務への異動も勉強時間の確保もどちらも達成できそうにありません。 転職で他社の人事へという選択肢もありますが、これまで採用がメインだったため転職先も採用ばかりになること、また面接で勉強時間が欲しいとは言い辛いので状況は大して変わらないと予想しています。 そこで社労士事務所の求人を調べてみると、資格が無くても事務員としての採用があることがわかりました。 「資格取得のための勉強も応援」なども書かれています。 給料は半減しますが、ほぼほぼ定時で上がれて実務で社労士のサポートをする中で試験のための知識も身に付き、合格後はそのままその事務所で社労士として勤務すれば再転職の必要もない、、とメリットだらけではないかと淡い期待を抱いています。 ただ、社労士の実情に詳しく無いため自分の想定がどの程度現実的なものか不安もあります。 私のような方は実際いらっしゃるのでしょうか。
るのでしょうか？また、社内でのポジションは？ 例えば 総務人事所属従業員の1人としてなのか、それとも勤務社労 士として専門職なのか？ 私は総務人事に従事し、社労士に合格し、転職を考えて ますが、独立開業又は社労士事務所就職は考えておらず 総務人事又はできれば勤務社労士として考えています。 よろしくお願いします。
択一式は45点取れています。 今後のスキルアップとしてアドバイスお願い致します。 しばらく休んでも独学にするか、通信するか迷っています。 また簿記2級や給料計算の試験など取ったほうが有利などありますか? 病院で事務員をしていますが、社労士事務所に転職したいと考えています。 アラフォーなどで甘くないのはわかっています。 業界について詳しい方いましたら忠告お願い致します。
事務所で）として働いており事務所の先生(75歳）に「試験を受けてみないか？」と声をかけられました。来年の試験に向けて勉強を始めようと思っています。先生も高齢なので(身体もそこまで良くなく健康面も考えて）引退したい意向で考えられているようです。万が一のことも考えられてのお声かけだと思うのですが、仮に先生が体調を崩され入院等された時はまだいいのですが、急にお亡くなりになられたときは資格取得者が不在になると思うのですが事務所は廃業になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
から辰巳法律事務所の佐藤塾の通信を使って勉強を始めました。 以前、tacにて勉強はしたことがありますが不合格でした。（初学者程度の知識。） 今年度は合格したく勉強に頑張っていますが、過去問等勉強方法について疑問に感じましたので質問させていただきます。 佐藤としみの顔問題集のみで過去問の演習は十分でしょうか？ 後、他社でもおすすめの過去問がありましたら、ご教授ください。 又、この講座は大変講義も聞きやすく満足感もありますが、この講座を受講して合格された方で何か良い勉強方法などがございましたらアドバイスください。 宜しくお願いします。
手続き等の経験は以前からあるものの、まだまだ労務管理を出来るほどの能力はなく、現在、個人の社労士事務所にて修行中です。 現在の担当は給与計算、手続き関係（労働保険、社会保険）、答えられる範囲での顧問先様からの問い合わせ応対です。 まだ経験がないことでいえば、助成金や就業規則作成等が思い当たります。 最近、身内が大病にかかり、手術等をおこなうことになった為、休みを取りたいことなどを伝えても、よい返事を頂けなかったり、小さな事務所でして、私が抜けると、知識がないパートさん1人が残される状態になるので、自分の体調不良ではおろか、身内の手術でも休めそうにない状態でして…。 ちなみに、手術をしても、再発の可能性等もありますし、抗がん剤使用などもあるのでなるべく支えになりたいと思っています。 これまで独立はおろか、転職も考えてはいませんでしたが、今回のことで小さな不満かもしれませんが、先々のことを考えると、少し将来を考えてもいいのかな、と思うようになりました。 （たったこのぐらいで…と思われるかもしれませんが） ただ、以前この事務所で5年程勤めていたパートさんが退職した際、個人情報漏えいに関する資料にサインを貰い、また、この先1年間は同業他社に就職しないこと、独立しないこと？などの誓約書もあったようです。 そう考えると、仮に転職するにしても、独立するにしても、それを守らないと…となれば、すぐには身動きが取れないのではないかと…。 ましてや、同じ県内、支部の社労士会に登録しているので全くつながりがなくなる訳ではなく、お互いに噂を聞いたり、研修等で会うことがあれば、気まずくなるのではないか…と思ったりしています。 社労士事務所から独立、転職された方は実際どのようにしているのでしょうか？ また、人それぞれだとは思いますが、どのぐらい修行してから独立されたりするのでしょうか？ 知っている人のなかには、2年も経たないうちに退職→独立した方もいます。 私は今の事務所に入って1年半ぐらいですが、最初はパート勤務だったのもあり、まだまだ経験不足です。 参考までにいろいろ教えて頂ければ…と思います。 よろしくお願いいたします。
ば、 子に対する支給停止は解除されますが、 遺族厚生年金は、子に対する支給停止は解除されません。 それはなぜでしょうか？ また、受給権を有する配偶者がいる子が支給停止を解除されるのは、 その配偶者が再婚するなど、失権したときだけでしょうか？
、残業手当もつくとなっていましたが、実際働いてみると、 「上司からの頼みで残業したときは手当がつくが、先輩（入社は私より皆ほうが早いですが、同じ一般事務です。）からの頼みで残業したときは手当がつかない」とゆわれました。 いくら同じ一般事務のかたに頼まれたにしろ、残業してるのは事実です。一時間半残業しました。 これって労働基準法にひっかかるのではないですか？ ちなみにタイムカードはなく、残業は申告制です。ただ認められなかったらサービス残業です。
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