もらった清掃のパートさんに退職して頂くようお願いしなければなりません。 非常に残念ではありますが会社の指示なのでパートさんへ伝えなければなりませんが揉めたくありません。どのような手順を踏めば不当解雇にならず円満に進められますでしょうか。
解決済み
の大手ビジネスホテルの客室清掃のパートに応募しました。 懸念している事としては… ・昼職自体のブランクが15年程ある事 (夜職をしていました) ・軽度ADHD 上記の事情から、とても不安に感じています。 今までは、ファーストフード店・飲食店・販売員・夜職をしていました。 無事採用されてからの事は、採用されてから考えるとして…客室清掃の仕事をされた事がある方、面接での質疑や注意点など教えていただけると幸いです。 ちなみに、人柄重視らしく履歴書なしの面接です。 頑張って社会復帰したいのですが、ブランクへの不安や本当にやっていけるのか不安でたまりません。 どうぞよろしくお願いします。
従業員がいます。 男性【Mさん】 私 女性【Nさん】 とします。 Sさんは、私と同じパートですがホテルの通しをしています。 統括マネージャー(部長）の指示で私が清掃の指示を だす人になりました。 なのにMさんは「通しの権限がある。」 といい、 Nさんに指示を出しています。 昨日は、Nさんだけを最後まで残し、私を帰らせ私の文句を言っていたそうなのです。 そして今日、Nさんとは近所で 車が故障したということだったので私はNさんを乗せて会社へ出勤しました。 ちょうど都合もよく一緒に帰らなくてはいけないので いいという利点もあり一緒に出勤し、 Mさんに「今日は、Nさんの車が故障して一緒に来たので一緒に上がらせていただきます。」 というと「一緒にくるのがおかしい」と言われ... 腹が立って「ばかじゃないの！！近所なんだもん、休まれるよりもいいじゃない！！」 と私が言い返すと「バカなのはあなたのほうだ！！」 と怒鳴られ.... 気がくるっていておかしいMさんと仕事をするのが苦痛で苦痛で仕方ありません。 しかし、やめられないのです。 人が少ない中、社長に「頑張って...お願い。」 と言われましたし、なんで自分からあの男のせいでやめなければならないのかもわかりません。 このような男をどうすればいいのか... 全て自分が正しいと思い込んでいて... 社長にも統括マネージャーにも言ってあります。 どうにかしなければ・・・と言っているので それまでに頑張りたいです。 対処法、この男がいってることがただしいですか？ 長々となってしまってすみません。 回答お願いします。
額支給だったので、定期代にすると1万円超え（通勤時間は40分位）の距離ですが、応募してみました。 清掃パート（交全）でも、この定期代・通勤距離は採用にあたり、嫌悪されますでしょうか？
りませんよね？清掃を担当するとお店やビルのオーナーとも話さなければならないし
たが2週間経ちますが連絡が来ません。 無料の求人誌とアプリには相変わらず募集が載っています。 この状況だと不採用だったんでしょうか？ もう待ちすぎて嫌になったのと、他に応募(面接はまだです)してしまったので、もし採用連絡が来ても断ってもいいでしょうか？ その場合「待ちが長すぎて不採用だと思い、他に応募しましたので」とお断りしていいでしょうか？
のですが、シニアやパート歓迎と書いてあるのでやっぱ高校生は無理なんですかね。一応アルバイト枠もあるのですが、実際店に電話する しか無いですか？
回答終了
しています。扶養内で103万以内で働きたいです。ホテル の稼働率が高い月は稼働率奨励金がでます、春は繁忙期手当もありました。この奨励金と手当も、年収に合わせて103万以下になるように計算したらいいですか？詳しい方教えてください。
として働いていました。びっくりしたのは清掃スタッフと介護士さんとの人としての常識とか頭のレベルがやっぱり違うなと。 清掃スタッフとして働いてた時はくだらない雑談や人の悪口ばかり、保勤で本社からたまに来る社員ですら一緒になってアルバイトスタッフの悪口や仲間はずれしたり、、私が仲間はずれにされ辞めさせられました。。やっぱりそういう人間しか集まらないからこそ清掃の仕事は底辺と言われるのですか？
足りないからと 清掃応援にまわされ行っています。 清掃の人の管理職ではなく 学生バイト、主婦パートの方と現場清掃です。 清掃の仕事を否定する気は一切ありません が、 この仕事を続けていて、 もし転職しようにもキャリアが積めないな… と思いました。 数ヶ月の応援なら新たな世界を知れて勉強になると思いますが… 皆さまなら上の方に言って事務職に戻してほしいと言う方が賢明だと思いますか？ よろしくお願いします。
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