わゆる「ゆとり世代」の子です。 とても真面目で素直で、一生懸命仕事を覚えようとしてます。 人柄としては、今時の若い子には珍しいくらいのいい子なんです。 ゆっくり形の子なので、こちらも焦らずゆっくり指導していこうと思いますが…。 「厳しくして辞められたら困る」 との事で、厳しくせずやさし～く指導してるんです。 それは、上の判断なので、私は従うだけです。 私は、専門職です。 職場では、その新人さんと私のみが専門職です。 新人さんは正社員で私はパート、 私はパートですが、その専門職の経験が長いので、指導も任されてます。 まず、基礎を理解してなく、基礎から教えることになりますが、 その時もメモひとつ取ることなく 「あ～、そうなんですかぁ～。」 「学校で、習ってません～。」 と、「あ～、」と相槌を打って、聞いてるのか理解してるのかこちらも理解できません。 「分からないんだから、きちんとメモを取って家で復習しておいて。」 と言っても、 「メモ取らなくても大丈夫です～。」 と言ってメモを取らない。 結局、理解もあやふや。 私が新人の頃は、金魚のフンのように先輩の後をついて勉強してましたが、 彼女はそういう様子もなく、時間があくと、他のスタッフとお喋りしてたり…。 先日も、私が専門職ゆえの仕事をしようとして、彼女に見学させましたが、 見学どころか、それをメモ取ることなく“just looking”状態で、退屈そうにしてました。 半分以上は、見てもないし聞いてません。 再び、私が新人の頃は、上司や先輩に怒られまいと必死でした。 怒鳴られ叩かれ蹴飛ばされ…。 今の若い子は、すぐ辞められると困るので、やさし～く指導です。 彼女なりに必死なんでしょうけど、やはり必死さがイマイチのように感じますし、 伸びが遅いです。 厳しく指導はできませんが、こと細かく指導しても“嫌気がさす”“聞いてない”“理解してない” 指導しなければ、仕事を覚えない。「教えてくれない。」と批判。 私自身、ゆとり世代を指導するのは初めてなので、どうしたらいいかと頭悩ませてます。 長い目で見る必要がありますが、 ゆとり世代を指導してる方、どのように指導してますか？ 厳しくしてますか？ １から１０まで、こと細かく指導してますか？ それとも、もう適当ですか？
解決済み
批判も多いみたいですが、 実際に、産休・育休・短時間勤務している女性を何人も見ていると、 甘えがある女性が多く、資生堂の方針は個人的に仕方ないと思えます。 フォローで割をくっている社員達から不満が出るのは当たり前です。 まれなフォローなら仕方ないとも思えますが、何年も育児中の社員の 椅子を確保するためにフォローしなくてはいけません。 そのフォローの為に、サービス残業・休日出勤になっている人も 実際にいるわけです。 フォローに回っている方のプライベートはどうでもよいのでしょうか。 フォローのために働かなくてはいけないのに、 子持ち社員への不満を持っては「マタハラ」。 それはそれで、逆マタハラだと思うのです。 特に、「夫や家族は忙しくて協力は得られない」という一方で、 「職場の人間には協力させればいい」と考えている女性が多く、 「それならば、何で産んだの？」と疑問が残ります。 職場だけでなく、家族の協力もないと子育てなどできないと思うのですが。 ー資生堂ショックについて（１１／９NHKにて放映）ー 資生堂が、育児中の社員にも平等な勤務シフトやノルマを与え、 子育て中の女性にも会社への貢献を求める方針に転換。 今まで資生堂は育児休暇や時短勤務を積極的に導入してきた。
いるのですが仕事の要領が悪く、手先が不器用なので仕事ができません。働いて1ヶ月が経つのですが、同じくら いに働き始めた同い年の子と比べて出来る仕事の範囲が狭く、レジ打ちも1度させてもらいましたがミスばかりしてしまい、それがあってからレジに触れさせてもらいません。他の同期の子はレジ打ちをしているのに。そこのファストファッション店はちゃんとしたマニュアルをくれず、口ばかりの説明で1つ1つの単語が全部英語で【⚪︎⚪︎していて】【？？？】みたいなパターンばっかりです。今日も要領が悪いせいで何回も社員さんや先輩に迷惑をかけてしまいました。 人間関係も私が皆さんに線を引いて距離を置いている感じで休憩時間も1人で過ごしている感じです。 仕事が出来ない子は雇う側としてはやはりいない方が楽ですよね？？ メモなど出勤する前に確認したりしているのに覚えていてもしっかり行動できないと無意味ですよね。 自分が100%悪いのをわかっています。こんな馬鹿げた質問ですがよろしくお願いします。
たいのですが、現状は重い腰が上がりません。 中学生の時に職場体験をやることになりコンビニのレジ打ちをさせてもらったのですが周りの子達より私は遅くて迷惑をかけてから「仕事」というのが怖くなりました。 時々求人サイトを見るのですが、求人募集欄のスペースではどう言った業務なのかあまりイメージも出来ず、ある意味の社会不適合者ではないのかと思って鬱になる事が度々あります。働けるのなら働きたいです。 周りはとりあえずとはいいますがやはり失敗を考えると怖いです。 得手不得手があるのは承知ですけれど中々前に進めないでいます。
回答終了
そうです。親として仕返しをしたいのですが、犯罪にならずにやれるいい方法はないでしょうか。
てます。 月に1回、コーチが来るのですが、「球拾いが上手いね、」と言われました。 球拾いに上手いも 下手もないと思うのですが、「繊細な性格が良く出ている」とか、とらえどころのない褒められ方をしました。 球拾いが上手いとテニスも上手くなれるのでしょうか？ 部活はいやだけどテニスは強くなりたくて、テニススクールに通ってみようかと思っています。
も仕事ができるタイプではなく、何かトラブルがあっても自身は逃げの一手を打って周りに振ろうとする言動が目立ちます。また元々ミスも多く、その度に周りが尻拭い。助けられている割には空気を読めない発言も多く、その事で他の同僚に苦言を呈されて、泣き出す始末。偏見かも知れませんが、泣きっ面をしながら上司の前を通ったりするので芝居掛かっている様にも感じてしまいます。うつ病というのも同僚一同半信半疑です。 そんな彼が休職期間を経て復帰するのですが、同じ職場に戻って来るようです。同僚一同から復帰について正直快く思われていないのですが、業務の割り振り、今後予想されるトラブルやまたその対処等、同様の体験をされている方おりましてたらご助言お願いいたします。
ジが空いてても必ず私のレジに毎日絶対並んでくるおじさんがいます。 その人はいつもお弁当を一つだけ買ったあともう一回レジに並び、チロルチョコ一個だけ買っていきます。何回か身長何センチ？とか〇〇さんだねえ〜とかネームプレートを見て話しかけてきます。正直怖いです。そのお客さんが来ると怖すぎて心臓がバクバクして破裂しそうです。先輩の社員の方が気づいて、今日私に「あのおじさんヤバいよ」と教えてもらい、近くのコンビニ出禁になっていたり、前のアルバイトをやっていた子にも話しかけていたらしくてそのアルバイトをやっていた人は辞めてしまったそうです。次話しかけられた時怖いし、顔を見るだけでも怖いです。これってストーカーのうちに入るんですか？どうにかして対処したいです。私自身環境に慣れるのが遅いので最近やっと慣れてきたのでできるだけアルバイトは辞めたくないです。
というワードが彼女から出てきます。 私は恋愛経験が少ないフリーなので妬みに聞こえるかもしれませんが彼女の惚気話を無視したり適当な相槌を打つようにしてますがお構い無く語ってくる故に業務中でも飽きることなく彼女の口が止まらないのでうんざりしてます。付き合って1年経ったらしいです。 「周りのカップルって上手くいってない感じがするけど私と彼は常に仲良し」と露骨に周囲を見下す発言をしたり彼氏と全く関係ない会話をしてるのに高確率で彼氏の話に繋げて今までの話がまるでなかったことにされることがしょっちゅうあります。 最近では来月職場の飲み会の話が出てきてその子が「彼氏も連れてきていいですか？」という質問を主催者に聞き当然ダメだったので「彼氏が禁止なら行かない」とヘソを曲げてしまいました。 前述のように忙しい業務中にも語ってきて鬱陶しく感じてしまいます。もう私はどんな対応をすればいいのでしょうか。
うと思うのですが、女の子なので、日焼けが気になります。 大人になってから、しみ、そばかす、ほくろ も気になります。 やはり、それは覚悟の上でやるしかないのでしょうか？ 専門家の方、アドバイスお願いします。
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