元から会社にはその年代の従業員が数人いますが、全く合わず一切会話しないです。 しかし、その人は私と気が合い、考えも若いというか似ているので仲良くなりました。 仕事も教えているので、仕事中も会話があるし、私としてはやっと仕事へのやる気が出た気がします。 ただ、その人は能力が高く、仕事もすぐ覚えるし、やる事も早いです。 他の社員もそこを認めています。 かたちでは、その人は私の後輩となりますが、すでに先輩のような感じになってます笑。 私はいつも出勤時間ギリギリもしくは5分10分遅れるのは当たり前です、タイムカードがありますが、あまり関係ないようです。 先日、その後輩と話していました「〇〇さんは真面目ですよねぇいつも会社に早く来て笑、ギリギリで良いんですよ、ずっとそうしていれば文句も言われなくなりますからね笑」 と私が言うと 後輩は 「もういい加減に気付いたほうがいいよ？ それは偉くもなんでもない、俺が真面目なんじゃなくて、社会人としての常識だよ？ で、言われてなんかムカついたって顔したけど、それも間違いだからね」 と言われてしまいました。 それからその人と話をしていないし、仕事も自分で進めているようです。 謝ったほうが良いのでしょうか？ 何も悪いことしたとも思えないのですが、なんかモヤモヤします。
回答終了
、２０社目にして内定を頂くことができました。 内定を承諾し、今月中旬から出社することが決まっています。 ところが、昨日求人サイトを見ていると、 前職と同じ内容の業種での募集がありました。 （業種がある意味特殊なので、今まで探してもみつかりませんでした） 自分としても、その業種で働きたい！！という希望が今でもあります。 そこで、この求人に応募してみる？ 今回の求人は見なかったことにして、内定した会社で頑張って働く？ 得策があれば教えていただきたいです。
解決済み
写真はスーツのインナーはかっちりしたワイシャツの方が良いでしょうか？それとも鎖骨が出ない程度の丸首のカ ットソーの方が良いでしょうか？ カットソーの場合は色はネイビーでも良いですか？
共に だるいですよね〜ずっと休みでいいのに。 週末になると やっと休みで嬉しい。だるいな〜月曜日来なくていいのに と言います。 私もだるいなと思うことはありますがそこまでは思いません。ただダルイなと思ってしまう気持ちは分かります。 ですが入社してまだ数週間で仕事を教わる立場の人がそれ言う？と思って不快な気持ちになります。 私も同期と、だるいー休みたかった。と話すこともありますし気持ちもよく分かります。 ですがその新人さんは全然仕事が覚えられなくて大体の新人さんが５は覚えているだろう期間にやっと0.5くらいのことをやっと覚えてきたかなくらいの段階なのに毎日だるいだるいと言います。 同じことを何度も何度も繰り返して聞いてきて仕事内容ならまだしもそれ以外の備品の場所とか会議室の場所とか別に難しくないことまで何度も何度も教えないと覚えれないレベルのしかも年上を教えることのほうがこちらとしてはダルいなと思ってしまいます。 ダルいと言われるたびにイラッとしてしまいます。 私の心が狭すぎるのでしょうか？ 今まで年下の子を教えてくることはたくさんあってもちろん一筋縄で行かない子達もいましたが流石に仕事を覚えていない1人で何もできない状況でダルいを連発する人はいなくてびっくりです。 最近では年齢問わず新人さんでもダルいを連発するようなひとが多いのでしょうか？
ト八割の開業三年目の女だけの職場です。 等々 店長も辞めました。開業当初からいるアラフォーで仕事がかなりできるかた。 女社長はなぜが 中途採用で店長募集で求人し素人のなよった25サイを雇いました。 古株のパート達が新人店長に技術をおしえ 二ヶ月して 社長が 怪しい占い師にあわせました。『店長として自信もちなさい！がんばれ！』といわれ新人店長は号泣。 そのつぎのはから洗脳され態度が急変。 技術はまだまだなくせに 毅然とした態度になり パート達に指示するようになりました。 みなのモチベーションは下がり職場はめちゃくちゃです。 こんな女だけの職場にしかも技術職で若い素人を店長の中途採用なんてありえなくありませんか？ 一般的に古株が店長を継いだり 他の店舗からベテランをひきねいて店長にしませんか？
その前にOBOG訪問をお願いしようかと考えています。 インターンで出身大学が同じという事を知って、お話させて頂いただけなので本人様の連絡先は分かりません。またその方は新卒ではなく中途採用です。 その場合会社の人事部に直接という事になると思いますが、今までに訪問の経験がないため、採用で忙しいこの時に送っていいものかと少し不安になっています、、、 また、その方のお名前を口頭でお伺いしたのみなので、漢字まで分からないです。カタカナでお伺いするのは失礼でしょうか………
ください。 【特徴】 ・仕事ができない ・嘘つき ・鼻くそほじる ・チビ ・デブ ・居眠り
週から中途採用で採用された会社で働き始めます。前職の仕事を生かせり部分もあり、その部分は大丈夫だと思うのですが、全くの未経験の業種があります。採用後に、その業種は未経験と言う事を言いました。（面接の時には何も聞かれませんでした。） 面接は１５分位と早く、前職の仕事内容はほとんど聞かれませんでした。それでも採用されました。今まで受けた所は３０分から４０分位で、前職の仕事内容をかなり質問されました。 しかし中途では即戦力を求められるので、こんなど素人の私で大丈夫なのか不安になります。もしかしたら採用者は「こんなはずじゃなかった」とは思われているのではないか心配です。 今月末で一人転勤になる人いる為、その人の補充なのですが、一人減で、他の人は自分の担当の仕事があり、きちんと教えてもらえるのか不安で仕方ありません。新人のように絶対マンツーマンでは教えてもらえないですよね？
々の点検の仕方を教えてもらっているのですが、それぞれのやり易い仕事のやり方を自分流にしてしまう癖が私には あります。それぞれの先輩のやり易いやり方をとっているため、一人の先輩から俺のやり方じゃいけないのかと説教されます。 また、薬品をどの程度普段使用しているか分からないので、使用量をどの程度にしておくか聞いた所自分で考えろと言われました。 いつもは、分からない点は聞いたり、分からないと正直に言えと言われます。しかし、その先輩と二人だけになったら何も教えてくれません。 教えてもらった仕事を全て覚えていない自分が一番悪いのは自覚していますが、先輩の怒りかたにも疑問を持つことが多々あります。例えば、何で機械の修理をしているのか分からないので、修理するのですかと聞くと、お前は車のエンジンが悪いのに車全体の修理をするのか等意味不明な怒られ方をします。 その先輩と仕事をする時は、舌打ちを何回かされ脅えながら仕事をしてしまいます。その状況になると、私自身が焦ってミスをしてしまうことを先輩は理解しているのですが、改善してくれません。 この先輩のような人は何処にでもいると思いますが、この先輩のような人と私は他の人たちからどう思われているか皆さんの視点で教えて下さい。
からハイタッチ会が当たってしまいどうしても行きたいです。体調不良で当日or午後から帰るか予め、この日午後から休むと言うのどちらが良いのでしょうか。また、休む時の言い分があれば教えてください。
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