） 育休2年半の予定です。 育児も少し落ち着いてきたので（現在８ヶ月）育休中に以前から興味のあったケアマネの資格を取得したいと考えています。 試験は難しく合格率も高くないとのことなので気軽に取得できる資格ではないことは承知しています。 産休に入る前の病棟では退院調整に携わることが多くあり、ケアマネさんと仕事で関わるうちに興味がわきました。 育休中にケアマネの取得をされた方いらっしゃいますか？ また、もし仮に合格したら研修があるようですが子供を保育園等に預けないと受講できないですか？ ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
ていただきたいです。 育休を2年取得し、 令和5年2月1日から復職予定だったのですが、今回第二子の妊娠が分かり、令和5年4月から産休予定です。 2月1日〜3月31日までは本来復職期間になるのですが、有休消化と欠勤で、出社はせずに産休に入りたいです。 その場合の給付金の算定方法はどうなるのでしょうか？
解決済み
いと納得です。男性は？？ 職場で3人の男性が育休を取り、続けざまに休みに入ってます。正直怒りを覚えます。 後任は見つからず、残された者たちにしわ寄せが来ています。 男性の育休は2週間で十分ではないですか？
ます。 生後3ヶ月くらいにだんだん夜通し寝てくれるようになり精神的にも体力的にも落ち着いてきたので、以前から会社に取るように勧められていた国家資格を育休中に取ろうかな？と決めました。 通学も週1なので実家を頼りながら通学します。 学費は全て会社が負担してくれる為、会社への連絡や手続き、入学手続きも全て完了しています。 そんな折、ここ最近睡眠退行なのか夜泣きが始まりました。 この前まで朝8時までぐっすりだったのが、2時以降は10分おきにグズグズ泣いてる状態です。 気持ちに余裕が出てきたと思いきや、毎日寝不足で髪もボサボサ、外に出る気力も無くなってしまいました。 来月始めから学校が始まったら朝から8時間授業なのに大丈夫だろうかととても不安になってきてしまいました。 夜泣きは想定出来たのに余裕ぶって資格をとる事にした自分を恨んでいます。 離乳食も始まるというのに、なんて事をしてしまったんだろうとずっと考えています。 通信学習の課題も入学までに終わらせなければならないのに、二割しか終わっていません。 睡眠退行や夜泣きは落ち着くのでしょうか。 自分で自分を苦しめたようでバカバカしくてごめんなさい。
から来年度の復職時期について確認の連絡が来ました。 育休を1年欲しいので、子どもが1歳になる月に復職希望と返信したところ電話面談をしましょうと返信が来ました。面談の目的は何も言われておらず不明です。 産後数ヶ月でまだ育児も多忙であり疲労もある中で面談を受ける義務はあるのでしょうか？ 育休が始まって1ヶ月ちょっとで来年度の復帰時期について確認され更には面談するとまで言われて辟易としています。 私自身は現時点で上司と話すことは何もなく、育児に専念したい気持ちです。 こういう場合、面談の目的を上司に確認するのはおかしいでしょうか？
については全くの初心者で、どういう人に何が必要で何を出してもらうのかさえ分かりません。 ネットで調べながらやっている状況です。 現在、育休取得している人が何人かいて、年末調整をどうするのか悩んでいます。 昨年から育休で収入がない場合、「R6.給与所得者の扶養控除申告書」は会社に出しますが、 「R5.給与所得者の基礎控除兼配偶者控除」と「R5.給与所得者の保険料控除」の用紙を会社に出す意味がありますか？ 収入がないのに一式（副業などがあるのか分からなかったので、3枚の紙を送っていたため）出してきた方がいて、「R5.給与所得者の基礎控除兼配偶者控除（0円）」と「R5.給与所得者の保険料控除」も内容を記載して送ってきました。。 「R5.給与所得者の保険料控除」は”当社で処理してもらって”良いのか聞かれています。 ”給与所得がないので、ご本人で確定申告？して下さい”、でお答えして良いでしょうか。 ※社会保険は育休中も当社に加入したままですので、ご主人のほうの「R5.給与所得者の保険料控除」では処理できないですよね？ ...ちなみに、契約者は育休中のご本人名義です。 本当に何もわからず、前任者の引き継ぎもなかったので、誰も分かりません。。。 どうかご教示ください。 よろしくお願いいたします。
は減額されるのでしょうか。
定日です。 産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。 (4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…？)) 今の会社には2023/4/1に入社しました。 2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。 12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。 こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか？
い職場に移動させられた挙句22時過ぎまで残業ほぼさせられて上司よりも偉い人にはここの店舗が嫌なら辞めてバイトでしたらと言われたり軽いマタハラも受けました。 産休入るまで歯を食いしばって続けましたが育休を得て有休消化後辞めて転職したいと思ってます。 ただ、保育園を辞退させられるのかなとか結局働けなかったら生活の頭がよぎり。かといって今の職場に戻ったら精神疾患になる気がして不安です。 うまく切り抜けた方いらっしゃいましたら教えてください…。 毎日不安な日々で辛いです。
を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか？ ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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