したいと連絡があり、そこで隣の部署の派遣社員(Aさん)が私(質問者)に悪口を言われている気がすると言っていると言われました。 私はAさんのことも全く存じあげず(顔も知らない)、話したこともなかったため、派遣会社の担当者に正直に身に覚えがないと伝えましたが、 Aさんの主張は ・お昼ご飯を食べている時にAさんの事をチラ見して悪口を言っている。 (お昼ご飯を同じ休憩スペースで食べている事も知らなかった) ・Aさんが1階下のフロアに降りる際にエレベーターを使用しようと並んでいたが、エレベーターが中々来ないため階段へ切り替えたら階段を先に降りていた私(質問者)が「階段で降りる方が早いって今更気づいたのかよ」って言われた (そんなこと一度も言ったことはないし、そもそもエレベーターに並んでいる人を見ていないし、Aさんの顔を知らないのでそんな言を言うことはない) ・私(質問者)が隣の席の新人さんに業務を教えている時にパソコンの間からAさんのことを見ている (Aさんの顔を知らないし、Aさんがどこの席かも知らない) というような事を言われました。 ()内は私の意見です。 私は昼食を3〜5名で食べているのに、私だけなぜか名指しで悪口を言われてると言われました。 こんなことは初めてで困惑しています。 Aさんは周りの方にも私(質問者)が悪口を言っていると言いふらしているようです。 どうしたらいいのでしょうか？ あまり関わりたくはないのですが、根も葉もない事を言われるのは心外で、とても嫌な気持ちになっています。 Aさんの名前は今日知りましたが、顔は分かりません。 私(質問者) 勤続5年 Aさん 5月頃から勤務だそうです。 拙い文章で申し訳ありません。 アドバイスいただけると幸いです。
回答終了
社は、派遣社員いないと成り立たないとかですよね？
解決済み
いました。 派遣先の方から直接雇用の話が出た為 、2024年3月31日で契約終了しました。 そして、2024年4月1日から直接雇用になりました。 3年を経過した場合、退職金が出ると契約書には書かれていて説明もされました。 ですが私の場合は満3年となると2024年4月15日になります。 この場合退職金は出ることになるのでしょうか？ また、派遣社員(ホットスタッフ)で退職金出た方いますか？
るというのはありでしょうか？それとも、最初から正社員として入社した方がよろしいでしょうか？ 第一印象だけで即決で入社し、入社後に思っていたのと違うということになるのも良くないので、最初は派遣から始めようかと検討しているのですが、これによって、後々正社員として就職できなくなるといったリスクはあるのでしょうか？ ちなみに、年齢は30代前半で、現在はパート社員（勤続6年半）です。
また別の派遣社員と)。しかもこの2人はそれぞれ仕事ができなくて、そのせいで他の人がその仕事はしなくて良いのにやらなきゃいけなかったり、余計な時間を割いて忙しくなったりしています。 また、これはその会社の社員ですが、人を不快にさせる言動が多く非常に不愉快な思いをしています。 周りには言ってないですがこのせいで仕事に行くのが憂鬱です。今までは自分の持ち場のリーダーと派遣会社に伝えていましたが、解決には至っていません。これは、本社に言うべきですか？それともリーダーのそのまたリーダーに言うべきですか？私は3人とも皆不快な思いをしているのでクビになれば良いのにと思っています。
ろんな仕事を経験しやすい派遣で働いて、自分に合う仕事を探そうと思い今は派遣で働いています。 今の派遣先に就業してもう直ぐ10ヶ月になります。来月の更新はせずに、派遣先を変えようかなと思っています。特に今の職場に不満等はなく、ただ別の仕事をしてみたいからです。 それを、派遣の営業担当に言うと「10ヶ月と、1年じゃ次の派遣先の担当者のウケが変わるから後2ヶ月は続けた方がいい」と言われました。 私は、契約期間満了で更新しないのは全く問題はないと思っていたのですが、やはりそういうものなのでしょうか？一年未満で辞めると、派遣でも次の仕事が見つかりづらくなるのでしょうか？
の可能性高いですか？
。 「今回は他の社員に聞いて定時で処理したけど、次からは気づいたら言ってください」、という電話だったのですが、私は本当に気づいてませんでした。朝と帰りは急いでいてタイムカードはあまり見ませんし、タイムカードとは別にタイムシートというものに勤務時間を記録し、毎日印鑑をいただているので、タイムカードはいわゆるおまけ的なものだと思っていました。 とりあえず「お手数かけてすみません、以後気をつけます」と謝ったのですが、印象がかなりマイナスになってしまったなと落ち込んでいます…。 2ヶ月目で今回1度目の更新が決まったばかりなのですが、次回の更新がなかったりするんでしょうか？繰り返さなければ大丈夫でしょうか？ 更新云々は派遣先の方にしか分からないことではありますが、不安なのでよければご意見お聞かせください。
派遣先の間で何かやりとりは発生しますか？ 期間中だと違約金が発生するそうですが、満了後なら問題ないのかなと思って。 派遣元で派遣先に就職しない誓約書を書かされるケースもあるようですが、書かなければ問題ないでしょうか。
は3〜4割と言われていますが、そこから社会保険料とかの支払いをしなくてはいけないでしょうし、有給分の給料の補填、遠方からの就業者の寮費(福利厚生に含まれてる場合)も派遣社員のマージンから社員に支払う形になるのでしょうか？
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