を考えています。 健康保険証の住所と異なりますが問題ないのでしょうか？
回答終了
月に有給が追加されますがその追加分も全て消化してから退職でも問題ないですよね？
知らない間に次の日が有給になってるって感じです。伝えられません。 この間もそうだったので「急に言われても困ります、要りません。」と言ったのでその勝手に決められた有給は取り消しになったのですが、この間「有給制度をやらなくてもいい中、私はあえて有給を与えてあげてる。社労士の方にもその努力は褒められてるのに。」みたいな事を言っていたそうです。 つまり「有給を取らせてやってるんだから、日にちを指定するな」と言いたいらしいです。 これについてどう思いますか？笑
しました。どこにも行かなかったので、同僚への菓子よりがありません。仕事が忙しいので夏しか有休を使えないので、使いました。無駄にしちゃった気がしてます。 お菓子も配るべきでしょうか？
解決済み
が残っているので2月16日から有休消化に入ります。 その期間に短期のアルバイトをしようと思っているのですが 、会社にバレたらまずいですか？ バレたときの処分などはありますか？ 私の会社は退職金はありません。
の申請をした場合だいたい何月から失業保険の給付は始まるのでしょうか？
退職予定です。 年内で退職予定である為、12月中は有休消化をしております。 賞与の支給が12月10日にあったようですが、私には支給されていない為、 会社へ請求し支給されるか否かを質問させてください。 退職の意思表示は10月にしており、 11月までは業務を行い、12月は有休消化という形で年内に退職することになっています。 就業規則の記載内容に関しては、 ・支給日に在籍している社員に、会社の業績・勤務成績等を勘案して支給 ・著しい業績低下ややむを得ない事由がある場合は支給日変更や支給しない となっております。 評価期間の記載はありません。 会社の業績としては、前年より売り上げが伸びており、 勤務状況に関しては、欠勤はなく、遅刻・早退は合わせて１～２回です。 また、業務の引き継ぎは全て済ませております。 この場合、賞与の支給は、退職予定という事で減額になるかもしれませんが、 支給なしということはあるのでしょうか？ 新卒で入社し、初めての退職となるため、 不明な点が多く、大変困っております。 何卒、ご回答をお願いいたします。
休消化なんて労働者の権利ですよね 今度は強く出ようと決めました そもそもパートだし私
か繰り越せません。 何日有休を使えば上手く繰越すことができるんですか？
ていません。 引き継ぐ仕事がも無いので、すぐに有休消化に入るのですが、調べると、次の仕事が決まっていないなら、月末退職が社会保険の観点から損しないとありますが、有休消化する場合もそれが適用されますか？ 40日有給があります。 全部消化ないで、月末を退職日にした方が良いのか、月の途中が退職日になっても有給を全部消化するのとどちらが得なのでしょうか？
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