「郵便局 営業時間」を含む質問（64ページ目）

銀行窓口の不満。。。 どうして銀行の窓口は土曜日の、せめて午前中くらいやっていないのでしょう？ 土日休みの会社員で、窓口に用事がある場合はどのタイミングで...

いのでしょう？ 土日休みの会社員で、窓口に用事がある場合はどのタイミングで行きますか？ お昼休み？ 半休、有休を使って？ それとも中抜けが出来る会社？？ 土日休みの会社員って結構いると思うのですが、どう対処していますか？ 本人以外は駄目ですし・・・ 私としてはとても不満で、クレームをつけたい気分です。。。

パワハラでしょうか・・・ 勤続２０年の５０歳の営業です。 ワンマン社長から今月告知なく二万円減給されました。業績悪化で「さらに給与カット、しばらく様子をみ...

知なく二万円減給されました。業績悪化で「さらに給与カット、しばらく様子をみてクビだ」と１時間以上も責められました。 これまでも度々同じようなことがあり(お前のことが気に入らないから賞与は出さない、等)そのつど我慢してきましたが、もう心が折れそうです。 ３度ほどは録音も取ってありますが、どうするのが最良の方法でしょうか？ ちなみに組合はありません、連合○○に労働者相談をしましたが、自己退職はせず「解雇」の一言をもらって一ヶ月分の給与をもらうしかないですね、というような回答でした。 皆様のご意見よろしくお願いします。

先日解雇の件で質問したのですが休業手当についても質問させて下さい。 中小企業で週5日9:00〜15:00(5時間)の契約でパート勤務、パートの先輩(週5日9

5日9:00〜15:00(5時間)の契約でパート勤務、パートの先輩(週5日9：00〜17：30)と組んで働いていました。 緊急事態宣言が出た4/7午前中に会社の時短営業(元々8:30〜17:30→10:00〜16:00)が発表され、 午後になり常務から明日から1人ずつ1日交代10時〜15時の勤務、と言われたので従いました。 緊急事態宣言と外出自粛の為と説明されました。 期間はわからないが5/6までを予定しているとのことでした。 1日交代で時短になれば給料も半分以下になるので保障はないのか聞くと、働いた分だけと言われました。 その後休業保障の詳しい話が聞けないまま1日交代時短勤務して3日が過ぎた帰宅後(4/10 16時頃)常務から着信。 経営状態が悪くパートの給料を払っていくことが難しいので当分自宅待機、とのことでした。 5/6以降も待機かと尋ねると、いつ呼び戻せるかわからないと。 緊急事態宣言は関係ないのか？という質問にも、そうだねぇ…。 また4/16から会社自体8割の正社員が休業になるということも言われました。 この電話で休業保障はどうなってるのかと聞きましたが常務ではわからないからまた連絡するとのことで、とりあえずわかりましたと電話を切りました。 翌日人事などを担当する顧問と電話。 顧問は、4/16以降の給料は社長の好意で全額保証する。あなたは一日置きなので稼働日10日のうちの半分の5日分10:00〜15:00実働4.5時間分、と言いました。 私はそれは違うと思い、なぜ週5日の契約なのに一日置き分しかもらえないのか聞くと、4/7に常務からお願いされたのを承諾したから一日置きの契約に変更になっている、もし通常に戻ってもずっと一日置きの勤務、と言われました。 私もパートの先輩も契約が変更になるとは聞いてないし、その場にいた課長もそんな話ではなかったと言っています。 電話の最中納得できないままでしたが話を進め、私の主張としては4/8以降一日置きで休んだ日数と自宅待機の全部の日数分(9:00〜15:00週5日の契約に基づいて)休業手当で6割保証してくださいと言いました。 すると働いてないのに？いつ戻れるかもわからないのに？いつまで貰うの？ずっと？そんなもの支払ってくれる会社どこにもない、と言われました。 会社都合で出勤してないからと言うと会社都合ではないと言い切られ、さらに「社長馬鹿野郎！顧問失せろ」と言っているように聞こえるなど言われました。 社長はあなたの主張を伝えるがひとまず休業中に4月の給料の締め日があるがどうするか？と問われました。 私も色々な事を一気に言われ頭がごちゃごちゃだったので、とりあえず会社の考えるようにしてくださいと言ってその日は終わりました。 それから数日、顧問の発言内容に怒りと疑問と不信などあり労働基準局に相談しました。 電話相談の方には、あなたが間違ってようと正しかろうととにかく自分でブレない軸をもって主張すること、とアドバイスいただきました。 話をうかがいながら、4月末締め5/10の給料日を待ち明細確認後不足分を請求することがいいと思うと伝えると、そうですねと言っていただきました。 GWに入り緊急事態宣言の延長が決まり、5/5午前中に会社の休業も5/31までと連絡網が回ってきました。 同日午後に常務からまた着信。 社長と話し合った結果、経営状態が悪く先の見通しが立たないので雇用の継続が難しい、6月末で退社して欲しいとのことでした。 5/31までは全額給料保障、6月は仕事はないが9:00〜15:00で出勤、そして6月末に退社の流れだと。 会社都合ですよね？と聞くと会社都合にはならないと。 会社都合にして欲しいなら即日解雇で30日分の給料を支払って終わりと言われました。 私は即日解雇を選びました。 数日後5/8付で普通解雇と記載された解雇通知書が内容証明郵便で届きました。 5/8に口座を確認すると普段の半分くらいの金額が振り込まれていました。 明細はまだ貰ってないので内訳は不明です。 長くなりましたが今までの経緯です。 解雇予告手当の明細は手渡しと言われたので手当の計算が完了次第連絡があるのですが、ここで先に質問した解雇通知書の内容以外にも疑問があります。 4月の一日置きの時短出勤や自宅待機分の休業手当の請求はおかしなことですか？ 私が請求しようと考えているのは元々の契約通り週5日9時〜15時の5時間勤務分です。 しかし途中から会社自体も10時始業の16時終業になっています。 それでも私の契約は9時からと主張するのは間違っていますか？ 次に連絡が来て会社に行く時が最後の出社になると思うのですがその後でも請求は可能ですか？ またその時に休業手当を請求する事や応じなければ労基署に通報する事など伝えるべきですか？ 元々短時間扶養内なので争っても支払われる額はたかが知れています。 争って逆に訴えらるのでは…と思ったりもします。

支払いをしてくれない取引先に私が勝手に内容証明等を送る事は可能ですか？ 個人の会社で事務をしています。 １つの取引先（商店）なのですが、 去年の売掛をいま...

社で事務をしています。 １つの取引先（商店）なのですが、 去年の売掛をいまだに払ってくれません。（10万円程度） 請求書は毎月送っています。 ウチの会社から車で1時間ぐらいかかる所なのと、 営業さんが人手不足のために、 商店に出向いてお金をもらってくると言う事がなかなかできず、 営業さんも、そのためだけに行くのを嫌がります。 今までは営業も倍近くの人間がおりましたので、 役職のある上司が出向き、 散々お互いにごねて、 最終的にむしり取るように回収してきたのですが、 その役職の人が定年で2年前に退職したので、 多分その商店は上司が来なくなってやれやれという感じだと思います。 先ほど電話をかけてみたらおばあちゃんが出て、 「このままですと法的手段を取る事になってしまうんで」と伝えたら 「ちょっと待ってよ」と言って受話器を手で押さえ、 男の人とごにょごにょ会話をした後に 「すみません、今誰もいないんです～」と言って一方的にガチャっと切られました(- -;) 誰と会話してたんでしょ。。。 社長は社長で、 「まだ払わんのかいな～」と言うだけで、商店に行けとも言いませんし、無関心です。 関連付けるのは無理矢理かもしれませんが、 私たちは業績不振でボーナスが出ないし、 社長から売上悪いとかガミガミ言われているのに、 なんで支払わない商店は無視なんでしょう(- -メ) そういう所をきっちり回収して人件費も見直すなら話はわかります。 すみません、愚痴になりました。。。 催促状や督促状をワードで打って送る事は可能なようでしたが、 内容証明はやはり社長の決裁がないと送れないものなのでしょうか？ 会社対会社（商店）ですので、やはり社長でないと無理ですか？

明日（21日 祝日）ってゆうゆう窓口の受付ってやってますか？

専門学校に今月31日必着で簡易書留で書類を送らないと行けないのですが、どれくらいまでに出せば31日に間に合うでしょうか？

までに出せば31日に間に合うでしょうか？

現在大学4年、就職活動を終えた者です。 複数企業から内定を頂けたのですが、軸が定まっていなかったこともあり3社でどこへ就職すべきか大変迷っております。 是非

まっていなかったこともあり3社でどこへ就職すべきか大変迷っております。 是非社会人の皆様からのご意見をお伺いしたく、 質問させていただきました。 ①メガバンクの一般職 ②大手保険会社のエリア総合職(代理店営業かコールセンター) ③広告系のベンチャー企業 ①②は、正直に申し上げますと、業務内容には魅力を感じません。 しかし、福利厚生もよく、残業が少なく、将来設計がしやすいという点が良いと思っています。 また、この2つだと、大手保険会社はメガバン一般職に比べハードで薄給です。 しかし候補として残しているのは、転勤か無いだけで総合職ではあるので、 仕事で成果を残していれば将来広報などの興味のある仕事に就く可能性が残されているからです。 ③は、規模は40人程度の会社で、月40時間程度の残業があります。 (お給料はみなし残業制度なので、それを考えると月給は高くはない) こちらの方は、業務内容としては楽しそうではありますが、 残業のことや、小規模なので1人の負担が大きいであろうこと、産休育休や時短制度はあり所得者はいるものの、フルタイムで復帰した際ずっと仕事を続けられるのか不安な面もあります。 また、どこかネームバリューのないベンチャー企業に勤めていて、やりがいが思った以上になかった場合自尊心が保てず、続けられないのではという不安もあります。 メガバンクは、そういう意味でたとえやりがいが少なくともネームバリューに支えられて仕事を続けられるのではないかと思ってしまいます。 広告系の仕事はそれこそ家庭を持っていない今しか挑戦は出来ませんし、やってみたいとは思います。 ただ、私は将来、結婚も出産もしたいと考えており、 このご時世結婚や出産を経て仕事がきつかったら辞めて専業主婦！という甘い考えは通用しないのかな、と思っています。 そうすると、上記2つの金融機関に勤めていた方が続けやすいですし、 もし家庭を持って辞めたとしても再就職が有利に出来るのではと考え、 どちらにしたら良いのか決めかねています。 学生の私がいくら頭を悩ませてもわからないこと、感覚等あると思います。 どうか社会人の皆様、結婚出産を機に仕事を辞められた皆様、もしくはやりたいことか、安定かで悩まれ、どちからかに就職を決めた方。忌憚の無いご意見をお聞かせ頂けないでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。

ちょっとした疑問があります。私はパート勤務ですが、給与は銀行振込です。 私の職場では、2時から2時半に終わるので、銀行に行って手数料なしで下せるのですが、...

では、2時から2時半に終わるので、銀行に行って手数料なしで下せるのですが、正社員としてフルタイムで働いている方は、手数料なしで給与おろせますか？教えてください。

パチンコ店員かコンビニ店員のバイトを始めたいのですが、どちらで働くか迷っています。両方とも未経験です。 経験者の方、仕事内容や働きやすさなど色々総合的にど...

。両方とも未経験です。 経験者の方、仕事内容や働きやすさなど色々総合的にどちらで働くのがよいか教えて下さい。 すぐ辞めたくないのでちゃんと続けられる方で働きたいと思っています。

30才ぐらいで、初めて正社員で採用された人はなにを基準に選びましたか？ 今は32で、これまで契約社員と派遣社員だけで働いてきました。派遣で働いてた事務も急...

で、これまで契約社員と派遣社員だけで働いてきました。派遣で働いてた事務も急に打ち切りみたいな感じで終わり 、もう独身だし一生独身の予感もして、正社員(できれば)の仕事につきたいと就職活動しています。 今まで経験した職種は2つ。販売6年→事務3年です。 どっちも嫌で嫌で辞めたわけじゃないので、どっちの職種も気になるのがあれば応募しようと思います。 どうしても無理なのが、カード勧誘、数字を追いかける営業系と車にのる仕事です。 とりあえず、いままで経験ある「できた仕事」を基準に、残業もほどほど月20以下で考えてます。 でも独身まっしぐらなら年収も大事ですし。。 応募ポチするだけでも、慎重な性格なせいか、優柔不断なせいか、なんだか慎重になっちゃいます。 みなさんは、どんな基準で選び決まりましたか？