のですが、実際の待遇(残業手当の有無)などお伺いして最終判断することになりましたが、引っ掛かりが出来 て迷ってます。 ①月収 →求人票の明示範囲内の後半を想定して稟議を出す予定だが、私の最終判断時には明確な月収はわからない。 想定額は自分の希望クリア。入社日を希望より早めて欲しいと打診があり、仮にOKの返事をしても正確な金額明示は入社後に。(返事を受けた後に稟議を出すらしい) ②就業時間 →明記の時間より1時間多く、早く終わったら帰っても良い時間が求人票の時間、とのこと。 (自己の裁量による？) ③残業手当込み →雰囲気良くざっくばらんに話す中で、求人票の3倍の時間(10h→30h、②の1時間超は除く)が出てきたので、不審に思い質問したら「仕事の進め方にも寄るけど、そこまでやることはほぼないよ！」とフォロー。 みなし残業の恐ろしさ(笑)を経験してるので、かなり迷ってます。 経理事務で正社員、職務内容は自分の希望にマッチしてますし、面談した中で私の不安に思う部分も表面上？理解してくれて真摯にお話して下さり、返事までに猶予をいただきました。即日勤務して欲しいくらい急いでいるようですが。。 派遣より少～しだけ給与が良いくらいです。 長期派遣もいくつか紹介いただけるのですが、残業ありだと、派遣の方が確実に年収高いし（笑）。。 ハロワの人は残業手当は出るのが当り前だから明記してないと言いますが、実際はそうじゃないとこ多いですよね。 (中小なので特に？ですかね。) 正社員にこだわる理由にも迷いが出てきてしまいました。 入社時に給与がハッキリと決まってないって普通ですか？？？
解決済み
いきさんの公式LINEを友達追加しただけで月収60万になって人生勝ち組！、みたいな内容でした。どうも怪しくてまだ友達追加してい ません。友達追加したら、本当に何か変わるのでしょうか？詳しい方説明お願いしたいです！
ます。 年齢は34歳。独身男性です。 私が勤務する人材紹介会社は、医療従事者に特化しており、 「看護師」を病院へ紹介しております。 私の部署は合計で3名。私が正社員で責任者。残り2名は看護師資格を持った 50代のおばさん2名です。ところがおばさん達、会社の愚痴ばかりで仕事になりません。 売上も落ち込みこのままではいけないと判断した私は、上司に提案等をして 紹介方法等も変える様依頼しました。そうしたらおばさん達の反攻が始まりました。 殆ど無視されたり、朝の挨拶もなし。外出時、行って来ます。と言っても何の返事もなし。 本当に困りました。ところが友人から、「女性の言う事に耳を傾けてみては。 そうしたら女性はその人を味方と判断し、話が進む。」と言われました。 そしてそれを実行！！確かにおばさん達は変わりました。 そして部署の雰囲気も良くなりました。 でも相変わらず会社の愚痴ばかり・・・ 疲れます。 しかし先日会社の方針が突然変わりました。人材紹介は売上が伸びる部署だから、 資金を多く投入して人数も増やす。上司も私よりもっと上の立場の人間が就き、 合計6名の部署になります。女性4名。男性2名です。 この方針はトップシークレットで上層部だけが知っていたものでした。 来週から新しい上司も来て、新しい人材も入り再スタート。 しかし仲良くなったおばさん達は猛反発で、新たに来る女性上司との決裂は必至。 喧嘩も始まり修羅場と化すでしょう。もうこの様な環境に嫌気がさし、以前からもっと 遣り甲斐のある場所を求めておりました。 そして、このトップシークレットの発表直前だったのですが、 他の人材紹介会社で内定を貰いました。やはり医療に特化した紹介会社です。 採用担当者は私と同じ千葉県の人。野球観戦が趣味で、共通点が沢山あり 仕事の進め方にもかなり同感を得ました。 ですが内定を貰ったにも関わらず、今の職場に留まるべきか、 新しい会社で頑張るか、物凄く悩んでいます。 今の会社も上司が変われば紹介方法、環境も変わります。 自分が入社した時に実現したいと思っていた遣り甲斐も見出せます。 だからもう一度ここで頑張ってみようと思う気持ちもあります。 ただ転職先も魅力です。転職すべきか留まるべきか？ 是非厳しい意見でも結構ですので、ご意見を頂戴出来ればと 思っております。宜しくお願い申し上げます。
も半分は納期に間に合わない ・コストを追い詰めてくるのに、自分のお抱え業者のコストは陰で進める ・出来ない人なのに、社長のお気に入りなので、取締役すら文句言えず 見て見ぬふりで、他の人たちは、部下の私に文句を言ってくる ・人の成功を自分のものにする ・明らかに業者と癒着していて、それ以外の業者には説教を長時間し 最後恫喝して斬る ・恥ずかしぐらい、「自分はこれだけやった」的な自慢話ばかりしてくる ・話の仕方がノイローゼになるぐらい、人を追い詰める話し方をする 常にお抱えの業者を従えて、王様気分。 業者も何かあるらしく、ズブズブなすり寄りが本当にひどいです。 自分にすり寄る業者しか認めない最悪な人間です。 こちらが仕事を進めてもらっている業者を恫喝し こちらの立場は全く気にしない。 私はこの状況がきつく、涙しながら、その業者には謝罪しました。 これは自分が逃げるしかなく、転職活動を進めていますが 私の年齢が３９歳ということもあり、なかなかうまくいきません。 こういった最低人格の上司とどう折り合いをつけるべきか。 何を自分に言い聞かせていけばいいのでしょうか。 仕事上では私自身が上司から責めれたわけではないのですが 上記状況を改めて目の当たりにしたのが精神的にかなりきつく 家で大泣きしてしまいました。 どうか、みなさまのアドバイスお願いいたします。 助けてください。
た。 年齢的に転職はもう難しいと思っていたので会社での理不尽な事も見ないようにしてました。しかし紹介をしてもらうと理不尽な事が許せなくなりつつあります。紹介をして頂いた会社は時間的、内容的にも忙しくなるのは必須です。でもやりがいや将来性はあると思ってます。私は昨年結婚した30代半ば女性なので子供は早めにほしいとは思っています。でも転職となるとまずは仕事を憶えたりしなくてはならないので子供は少し先にしなくてはならないと思ってます。自分が何を優先するかが決め手になるとは思いますがこのような状況だったら皆さんはどのように考えますでしょうか？ご意見を参考にさせてください！
すが、よろしくお願いしますm(_ _)m 最近転職をしまして、とある方から事情があり急遽自分の専門外(？)の仕事の 依頼を受けました。 ほぼ丸投げだったのですが…。 誰かがやらなければいけなく、かつ誰も詳細がわからないような仕事です。 その日は朝から晩まで掛かって、何とか仕上げました。 なのに翌日のミーティングで関係者の先輩2人にその仕事進め方に意味はあるのか？といった様な事を言われてしまいました。 相手方も良かれと思って聞いてくださったようなのですが。 私も自分なりに工夫をして、かつ依頼くださった方などに相談しながら一生懸命やったつもりの仕事です。 前日きちんと関係者にはメールで業務の進捗などを都度共有しているにもかかわらず、その時は何も言われず。 上手く反論する程の理解もまだなく、毎日行う予定の業務でしたので『必要がないなら、今後はやらなくていいですね。わかりました。』というのが精一杯でした。 ただあまりにも思いやりに欠けるな、思って私も口調がキツくなり、ムッとしてしまいました。 (といっても、そんな事を考える間も無く、その時はほぼ瞬間的に反応していましたが) それからどんどん気まずい雰囲気になってしまい…。 結局その翌日夕方になってから、同じ仕事をまたやるはめになりました。 それからというもの、どうやってその問題が起きる前の自分に戻ればいいのかわからず、どんな顔をしてデスクに座っていたら良いのかわかりません。 周りからみたら、私が1人で不機嫌なように見えてると思います。 けれど… 自分で言うのもおかしな話ですが、仕事をしているとこういう理不尽な出来事って多々ありますよね。 私は本来短気なタイプなのですが、そんな自分が嫌いで、普段はなるべく大らかでいたい、我慢しなきゃいけないと思っています。 ただとっさにムッとしたり、感情を出してしまったときの気まずい雰囲気にどう対処したら良いのかわからず、いつも感情に取り返しがつかなくなってしまいます。 こういうときはどうしたら良いのでしょうか？ これからまた皆さんと楽しく仕事をしたいという気持ちもあります。 こんな事ばかりを繰り返して、仕事にやめグセがついてしまっており、いい加減こんな自分を正したいと思っています。 ご回答よろしくお願いします。
2年目です。 辞めたい理由は主に、給与が低いことと会社の体制があまりに古すぎることです。 持っている資格と言えるのは普通自動車免許くらいです。 諸事情あり、来年の2月頃までを目処に現在勤めている会社を辞め、関東圏(東京、千葉、埼玉、神奈川)へ引越しをして再就職しようかなと迷っています。 現在は営業職なのですが、もう一度営業職に就きたいとは思いません。電話応対を除き、なるべく社外の人とは話さず、外に出ない職種がいいなと考えています。 参考になるかは分かりませんが、MBTI診断ではINTPでした。 そこで質問なのですが、 資格をほぼ持っていない第二新卒の再就職は現実的にどの程度難しいと考えますか？また、おすすめの職種、業種等ありますか？ もし資格取得を目指し勉強するなら、おすすめの資格はありますか？ 様々な人の意見をお聞きしたいと考えています。よろしくお願い致します。
んどが６５歳前後のおじさん（すみません、おじ○さんというと失礼かと思いまして） もともとは専門的に一線で働いていた方ばかりの方ですし、能力的にはすばらしい方ばかりかと思うのですが。 女性もずいぶんいますがそのおじさんたちを補助する業務を中心に派遣されているひとが多いです。 若いひとばかりの職場で勢いがある！というのを求めているわけではないのですがせめて４０か５０くらい・・ なにぶん周りがそういうおじさんばかり、わたしの直属上司も三人部長たち、全員、６０過ぎのおじさんです。 仕事の進め方の不満はもりだくさんですがそれはおいといても、 はっきりいうと嫌気が・・・（他に仕事見つけられない自分を棚にあげつつ・・失礼） わたしの経歴では自信がなくって他に仕事を探す自信がないのと、まあめんどうという自分の 問題もあるのですが。結婚してるのでだんなさん探しをしたいのでもないけれど。 給与は手取り３０位でまあ女性としてはいいほうだしと思いながら７年間。 仕事でのやりがいを求めたいほうなので趣味や習い事は関心がないです。 皆さんは給与がまあ満足で転職が無理っぽい場合、こういう職場でも仕事と割り切って働き続けます？ それとも辞めちゃいます？
用されている会社から、明日正社員に登用するための面接を行うと言われました。 面接官は、私とは別のサイトで働いている方です。 志望動機聞かれると思うのですが、どのように言ってよいのかわかりません。 インターンの期間で、装置の使い方や仕事の進め方を覚えたので引き続き働きたいのが一番の理由です。 職場の雰囲気もとてもよく、また従業員の安全・健康について委員会や取り組みがあることにもとても好感を持ってます。 以前の会社で使っていた装置に似たようなものが今働いているところでも使っているのでインターンに応募しました。 転職とはちょっと違います。 志望動機はどのように伝えればいいでしょうか。 ちなみに英語での面接になります。（電話で面接です）
せられた。 解雇理由は、主に成績を残せなかったので解雇となったのだが、これは試用期間の間に契約がないとクビになるというのは何となくわかっていたので致し方ないと考えている。 ただ、社員全員から嫌がられている女性の部下として配属されていたので会社の同僚からはかなり励まされてはいた。 その女性上司は、毎日怒鳴る、注意して怒ってくる、粘着質で救いようのない性格であり病的なほど嫌味を言ってくる嫌な人だった。 「解雇」になったのも、成績の問題もあるが役員へ告げ口を悪く言っての関係性は非常に高い。 真面目に仕事の進め方を聞いても文句やヒステリックになって、もはや近付けないほど怒鳴る病的な性格で手の付けようがない。 この女をパワハラというよりモラハラで訴えようと弁護士へ相談中であるが、あれこれ言われた事に対して録音していたワケではないので、証拠がない状態。 ここから精神的な苦痛や日常業務に支障が出たという事と侮辱もされたので、許せないと思うのです。 こんな時に会社の上司として訴えたらいいのか、女性上司へピンポイントで訴えたらいいのか迷ってます。 何か成功例や、実質問題でご経験された方がいましたらいろいろお教え頂ければ幸いです。 民事訴訟で考えてますが、慰謝料も請求したいですし、キチンと制ばいしたいと考えています。 具体的な戦略を教えて頂けますと弁護士への相談もクオリティーが上がると考えています。
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