かりません。 詳しい方、下記の場合のざっくりとした支給額を教えてください。 基本給額面→30万 裁 量労働手当→8万 深夜・休日出勤手当月平均→5〜6000円 交通費半年→10万 家賃手当(ボーナスと同時支給)→7万/月 ボーナス半期→50万 年収額面→約670万 居住地、勤務地ともに東京都、国内の企業に正社員で勤務しており、会社の健康保険には入っています。 勤続6年、28歳です。 産休・育休中は会社からの手当はありません。 もしうまく妊娠できていれば、予定日は今年の11月半ばくらいかと思います。 育休は最大3年取れるのですが、半年〜1年で復帰希望です。 半年しか取らなかった場合と、1年取った場合、保育園に入れなくて2年取った場合の3パターン教えていただけると嬉しいです。
解決済み
になりますが、子供が小さいため、長時間働くことが難しいです。 そこで、時間を短くするか、幼稚園のお迎えの時間までギリギリ週30時間超えるくらいで働くか悩んでいます。 もう1人年内に授かりたいと思っており、現在通院中で、切迫体質で入院を何度かしたので、そうなると社会保険に加入しておいた方が、メリットがあるのか…イマイチ仕組みが理解できていません。 会社から説明があるみたいですが、間近にならないと説明会がないみたいで悩んでいます。 いずれ育休はとりますが、育休での収入を考えて今のうちに時間を延ばすか… 雇用保険は現在週22時間勤務なので、支払っています。 このまま時間を短くするのか悩みます。 社会保険に加入した方がメリット多いでしょうか、詳しい方教えていただきたいです。
2月で退職しました。 4月から新たな職場で働くことが決まりました。 結婚を考えている人がいるのですが、新たな職場である程度したら籍を入れたいと思っています。 私たちとしては早めに子どもが欲しいと思っていますが、転職してすぐに妊娠するのも良くないかなと思いますし、育児休業手当が出るのかもわからないので質問させていただきました。 失業手当は受けていません。 もし仮に妊活をするとすれば何年何月に妊活をすれば産休、育休を取れるのでしょうか？ 新たな職場の方に籍を入れて子どもを望んでいると伝えた際に、プライベートを充実させることで仕事のモチベーションにしてほしいと前向きな回答をいただきました。 知識がなく、疑問に思っていましたので どなたか教えてくださるとありがたいです。
が難しいとは思いますが、就職先を決めるのに悩んでいるので、意見をお聞きしたいです。。 ①出版・印刷会社 自動車の取扱説明書作成や自動車関係のイベントを行う会社で、大手自動車メーカーの子会社から分社化。総合職採用で、社内SE、テクニカルライター、翻訳コーディネーター、管理部門に配属。テクニカルライターとして大学で学んだ英語が活かせそうなのと、9連休に魅力を感じます。男女比は３：７位。 【創業】1967年 【従業員数】281名 【売上】46億円 【資本金】9500万円 【初任給】204.500円＋32.700円(残業20時間をもともとすることになっているため) 【諸手当】交通費全額支給、時間外手当100％支給、住宅手当(月額2万円または3万円)、家族手当、退職金制度 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) 【休日休暇】原則週休二日制の年間121日(年間労働時間1952時間)、日祝土(土曜出勤あり)、連続休暇(春・夏・年末年始に、各々9日前後)、有給休暇(初年度15日、6年目から20日)、特別休暇、産育休、介護休 【勤務地】東京 【勤務時間】8:45～17:30(休憩45分) 【福利厚生】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種保険。元の親会社の健康保険組合の保養所・診療所等 ②○○倉庫ロジスティクス もともとは家電メーカーの子会社で、物流を担っていたが、近年大手倉庫会社の子会社になった。現在は複数の大手家電量販店向けの3ＰＬ事業。宅配・設置事業を行う。営業所への配属。経済を支える物流業界、営業所での仕事もおもしろそうだと感じます。男女比６：４位。 【創業】1971年 【従業員数】244名 【売上】341億8.800万円 【資本金】67億800万円 【初任給】205,500円 【諸手当】通勤手当、食事補助手当、寮・家賃補助、年末年始手当、単身赴任手当 他 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【休日休暇】完全週休2日制、祝日、ＧＷ、夏季特別休暇、年末年始休暇、年次有給休暇20日(初年度18日)、慶忌休暇、産休育休 等(2014年度年間稼働日数237日) 【福利厚生】保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険等。制度:企業年金、家族サポート制度、社内預金、財形貯蓄、慶忌見舞金制度等。施設:独身寮・社宅・家賃補助制度(月額2万円)等。 【勤務地】全国の事業所(初めは大阪、名古屋、福岡が多い。5年後から転勤も) 【勤務時間】9:00～17:30(事業所により異なる)
妊娠を継続できた場合 仕事を辞めようと考えています。 理由は ①給料が少ない、拘束時間が長い 手取り月12万円 ボーナス年2各1ヶ月分(事務 8年目) 定時で7時半～17時半(1時間休憩) ②職場環境が悪い、ストレス 働き始めたころより人数も減り仕事もなくなり暇だった仕事がさらに暇に。 私以外に唯一いる女性の社長の奥さんの存在が常にストレスでずっと 辞めることを考えていた。 ③そもそも産休・育休がとれない 事務が経理の奥さんとふたりしかおらず今までの人もずっと辞めていた。 なので結婚した時には辞めず子どもができたら辞めようと思っていた。 ちなみに有給すらとれたことありません。 結婚した際から今の仕事は続けられないから子どもができたら辞めて 保育所などに預けられるようになったら預けてパートをしたいと旦那と 話しておりました。 妊娠した今、まだ4ｗですがいろいろ考えないといけないのですが 無知でいろんなことを調べないといけないなと思ってます。 旦那の給料も基本給だと20万いかないくらい、残業を頑張ってくれて25万ほどが 手取りです。(住宅手当1万5千円を含む) 扶養に入り子どもが生まれると子どもと妻で3万ほどは手当てがつくそうです。 上記ですが正直私のやりくりも問題ですが貯金までまわりません。たまに足りないくらいです。 今は旦那の給料で生活し足りない分を私の給料から補い残りを貯金してます。 私が辞めている間は旦那の給料と貯金を切り崩しながら生活することになります。 本当に辞めたいというか辞めるしかないのですが最近育休を取って子どもを生んだ友人の 話を聞いていると休暇中の収入の大きさを知りました。 何割か忘れましたが休み中もお金がはいるのはやはりでかいですよね... 8年も正社員で働いてそれをもらえないのはでかいなと。やっぱり早めに転職しておく べきだったと今後悔してますが後悔しても遅いのです...私が悪いのですが。 そこで質問、ご相談なのですが仕事を退職してももらえる手当て等はあるのでしょうか？ 本当に無知なので今からいろいろ調べようと思っておりますが出産一時金？42万ほど もらえるお金は専業主婦でももらえますよね...？ 他になにか手続きすることはあるのでしょうか？ また何月に辞めるのか、何月に職場に報告するのかも悩んでおります。 できれば8月にあるボーナスをもらってから辞めたいと思ってます。 今は最終の予想では11月上旬が出産予定日です。 自律神経失調症で普段も体調を崩すことが多いので体力的にも 続けられるか心配なのですが仕事を辞められた方はどのくらいで辞めましたか？ いろいろな経験談等お聞かせいただければと思います。 長くなりましたが出産で正社員の仕事を辞められた方いらっしゃいましたら アドバイスお願いします。
3月16日に会社の保険組合から65万円ほど入金がありました。 これは育児休業給付金ではないですよね？ 会社の規定では給与の2/3が支払われることになっています。 既に育休に入っていますが、育児休業給付金はいつ頃振り込まれるのでしょうか？ 出産・育休は申請済みで、その後の手続き等は会社がやってくれています。
のか、一旦退職して再雇用という形を取るのか事業主から選択を迫られています。皆さまの知恵をお貸しください。。。 現在の職場には３年ほど働いております。出産予定日は６月中旬です。産休に入るのが４月末からの予定なのですが、事業主から「育休取るならどのくらいの期間を考えているのか。事務所にとってとあなたにとって、育休後復帰してもらうのと、一旦退職して、あなたの働きたいという意思とうちの都合が合えば、再就職という形でまた働いてもらうか（そうなれば今の実績は考慮するとのこと）、どっちがいいのか。」と言われました。 私は、以前妊娠を事業主に伝えたとき、「辞めるつもりはない。できれば育休を１年ほど取らせていただいて、復帰したい」と伝えました。その時は、きちんと分かりましたと言ってくれていたのですが、このように言われたので、どうしていいものか。。。私に辞めてほしいのかな、と思いました。今時育休を取ってよいと言われること自体恵まれているとはわかっているのですが、なんだか悔しくて。。。 そこで、一旦退職し、退職金を受け取って（おそらく２０万円程度）、失業保険をその内貰うのと、辞めずにいくらかずつとも手当を頂きながら、産休・育休を経て復帰するのでは、どちらが得なのか教えてください。 私なりに調べたつもりですが、いまいち理解できていないので、、、 よろしくお願いします。
ろ、活動１ヶ月ほどで電気設備工事の小さな会社から内定をもらったのですが、その内容が下記の通りで驚いています。 会社の事業内容：電気設備工事 従業員数：10人 給与内訳：本給12万円、残業手当6万円(固定:40時間、超過分は別途支給)、出張手当2万円 計=20万円 就業時間：8～17時(休憩60分)、休日：日、祝祭日、土曜(隔週) 休暇：慶弔休暇のみ その他：想定残業時間:30時間 職種：設計、施工管理 本給が異常に低い代わりに固定40時間の残業代がついています。残業40時間までは別途の残業代はでないということなのでしょうか。行くかどうかわからない出張手当まで給与に含まれています。休暇として明記されているのは慶弔のみで病気、介護、産前産後、育休等もありません。 この業界ではこれが普通なのでしょうか。子供は承諾するつもりですが、私はブラック企業ではないかと不安です。 子供は今事務職で未経験ですが、育成してくれるそうです。 この話をうけるべきかどうか、この業界、労働条件に詳しい方のアドバイスをお待ちしております。よろしくお願いいたします。
施設を今年の5月いっぱいで退職し、新しい施設で6月1日から正規雇用予定です。現在は有給消化中で、次の施設で正規雇用までの間、バイトという形で働いています。 以前の職場を退職した理由は、精神的、体力的にきつかったこと。上司のやり方に疑問を抱くことが多く、ついていけないと思うようになってしまったからです。 新しい職場は、友達の紹介です。仕事内容、託児所があるという魅力に惹かれ、入職を決めました。実際にその友達も子供を預けており、とても働きやすい職場だとのことでした。 今バイトをしていますが、たしかに施設自体がゆったりしており、上司の方も優しい方ばかりです。 そんな状況ですが、今、とても子供が欲しいと思っています。一応、今の職場の面接の際に「今後、子供が欲しいと思っているので、その時はよろしくお願います。」という旨は伝えたのですが『1年以上働いていないと産休育休は取得できません。』との回答でした。 もし近いうち妊娠した場合、本当に産休と育休は取れないのでしょうか？給付金等も全く貰えないのでしょうか？ また、休職となった場合はどうなるのでしょうか？ 無知なもので、調べれば調べるほど頭がこんがらがってしまっています(-_-;) 以前の職場でなら、産休育休をスムーズに取得できたことは承知しています。また、入職したばかりでの妊娠も非常識だと思われる方が大半だというのも承知しています。 誹謗中傷はご容赦ください。 制度のことでのご回答や、私のこの状況での妊活、妊娠、出産についてのご意見を頂けたらと思います。
院しています。 私は、介護の仕事をしていて、今の職場は、働き始めて今月で９ヵ月目です。通勤に１時間弱、サービス残業が毎日３０分～１時間。夜勤は１５～２０人を一人で担当します。妊娠が分かってすぐ『今年いっぱいで辞めよう』と思ってたのですが、切迫流産で入院する事になり、上司にも妊娠，入院を報告し２週間の休みをもらいました。しかし、職場からは２週間後に復帰してもスグに辞めるようにしかけられると思います。前に今の職場で遠いとこから通ってる方が妊娠した時も産休，育休を進める所か退職を進められていました。私は、実家から遠く家の近くに預かってもらえる所もないので、自分で見ていくつもりです。なので、今年いっぱいまで働いて（妊娠８ヶ月）辞めるつもりでした。経済的な面でもギリギリまで働かないと厳しく、本当は産休，育休が欲しいのですが職場までが遠いのと、仕事がハードで身体に負担をかけるので諦めています。そこで、質問なんですが、例えば来月に辞める事になって、その後に、行政や国の何か保障制度みたいなのはありますか？？今、辞めると経済的に厳しく、経済面の保障制度みたいなのがあれば教えて下さい。
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