になる予定です！ 週2日 平日4時間 土曜日5時間半 現在子どもはいませんが32歳になったため いつでも欲しい！と常に思っております。 育休は1年働かなきゃもらえないと思いますが その、一年って妊婦になって働く期間も入りますよね？ そうなると例えば2月から正社員になったら 次の2月までいられたら頂けるってことですか？ 変な話2月に正社員になって6月以降に 授かれてたらいいってことですよね？ この時間外をやってる 今の平日4時間、土曜日5時間半のパートの 時間はノーカウントになるのですか？ 7/31から週2日、平日と土曜日やっています
回答終了
いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？
解決済み
でも、子供や孫がいない人の気持ちも考えて欲しいよ。皺寄せで仕事させられる人の気持ちも考えて欲しいよう。 だって人間だもの。 休んだ分の仕事するから、その分ボーナスをくれ。
月〜2023年4月 産休、育休 2023年5月1日〜仕事復帰 復帰後は子供が保育園の洗礼を受けまくり、早退や欠勤が多かったために、現在は有給残0日です。 次付与されるのは、入社月の半年後（なので来年の3月？） それとも復帰した月の半年後ですか？ 色々調べてましたがわからなくて質問させていただきました。 無知で申し訳ないです、わかる方お願いします。
、ブランクがあり、なかなか仕事に慣れません。一緒になっている方から「この前言いました。」と言われる始末。(確かに一度聞いた気がします) 子どもが小さいので負担ないよう仕事を減らしてくださっているのはわかるのですが、「これやります」と言っても、「大丈夫です。」「これはあとでやるから」であまり仕事がなくなんとなく居心地が悪く… 慰めの言葉や、仕事のブランクがあっても頑張って対処した方のお話聞きたいです。お願いします
15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか（退職届は後日提出するようにとのことでした） ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか （もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです） ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？ または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
か？ 育休手当支給決定通知書を会社が渡さないのは、渡すと不利益になることがあるからでしょうか。
を2年延長希望で、 復帰予定は、2024/12 です。 連続育休を取得したかったら いつまでの妊娠が必要でしょうか。 2025/5までに妊婦が発覚すれば、 2026/2出産予定になり、 復帰せずに2人目の産前休暇が可能ということでしょうか？ 一応有給休暇が30日ほど残ってるので、 それを繋げばもう少し余裕があるのかも知れませんが… 連続育休でも給付金は貰えるのでしょうか。 1人目産休前の勤続年数は5年で、 その間に休業や欠勤期間はありません。 もちろん授かりものなので、絶対という訳では無いですが、先にわかっておきたいと思い質問いたしました。 宜しくお願い致します。
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