、「税理士・社会保険労務士事務所」として開業する事ができるじゃないですか。 では税理士の資格を持つ人と社労士の資格を持つ人とが共同で独立した際も、同じように「税理士・社会保険労務士事務所」という名で開業できるのですか？ それともどちらか一方の持っている資格の名前でしか事務所を開業することはできませんか？
解決済み
度があります。 定員あり。当然希望が叶うかは未知。 しかし給与ボーナスは、減額とはいえ、最低限の所得や身分が保証されます。 社労士は廃業する事務所も多いとか。 大きなリスクはとれません。「ならばやるな」ではなく、建設的な回答をお願いしたいのですが、 年間維持費約１０万。その３倍程度(３０万以上)もらえたら上出来だと思ってます。 基本は週一。もちろん、休みは返上する必要があれば頑張ります。 例えば社労士会に単発でお仕事ください！と言ったらくれるのでしょうか。 月３回〜４回仕事を営業努力をしなくても、斡旋はあるでしょうか？ 最悪はバイトもさがします。 回答求める立場で恐縮ですが、 感情論ではなく、副業はやり方次第ではできる可能性があるのか？ またとくに顧問契約とかはもちろん別として、仕事の斡旋など、自宅開業者がチビチビ小遣い稼ぎできる支援は、あるのかについて、ご回答いただけと幸いです。その他有益な情報ありましたら回答をお願い致します。 社会保険労務士 独立 副業 Wワーク 兼業
事をしていました。 社労士の先生と、社労士事務所の方々と仕事をしていた事をきっかけに、労務の仕事 に興味を持ち、勉強をしようと昨年産休に入ってから、参考書などで人事労務の勉強をしています。 産休育休を利用し、時間をなかなか作るのは難しいですが、時間をかけてでも、社労士を目指したいと思うようになりました。 しかし私は高卒で、受験資格をまず満たしていません。 大学短大卒業資格等などは、乳児もおり色々難しいです。 実務経験を積む形で、まずは勉強しながら受験資格を得たいと思っているのですが、 やはり労務士事務所に入職した方が良いでしょうか。 いまいち、どんな内容の実務経験を積めば良いのかわかりません。 また復職や転職したとしても、子供が小さい為、正社員フルタイム は暫くは難しくパートになるかと思います。 今の会社では、実務内容も、あくまで事務補助のみで、おそらくそれ以上の事は復職しても携わる事は厳しいです。 お詳しい方、是非教えてください。 ※自身で調べてください、問い合わせてください等批判中傷はご遠慮ください
ょうか？ というのも、私は暗記という勉強を何年もやってません。理系出身の私にとって、行政書士試験は暗記というニュアンスより、基本事項の意味・根拠を考え、それに基づき理解の分野を広げていくという手法で、暗記という作業をあまり駆使せず合格できました。数学や物理をやっているような感覚で行政書士試験をクリアした者です。 行政書士試験はむしろ理系の人間に向いている気がしました。 しかし、社労士は本屋で見た限りでは「暗記」という作業に追われそうな気がしました。行政書士試験の手法では社労士はクリア出来おませんか？経験る方、お願いします。
ています。まだ時間があるため簿記２級の勉強始めてみようかと思っています。 簿記２級と社労士は相性がいいのでしょうか？ 復帰後数年後転職希望です。
どちらに転職するか悩んでおります。 アドバイスをいただければ幸いです。 ①企業内人事総務に転職する➡最終面接調整中 ②社労士事務所に転職する➡内定はもらっています。 社労士の資格は持っておりません。 社労士事務所では、目指すように言われています。 経験としては、中小企業での人事総務ですので、給与社保の書類手続きは、別のグループ会社に委託しており、自己完結はしておりません。 社員からの問い合わせの窓口として、全て一人で対応はしておりました。 社労士事務所と一般企業でのそれぞれメリット・デメリットがあると思いますが、 特に社労士事務所から一般企業への転職された方、もしくは一般企業から社労士事務所へ転職された方に意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
講を考えていますが、 合格者の声など載っていますが、正直不安がありま す。ご存知の方、何でも結構ですので、情報をください。
としては従業員が5名程度(パート含む）。 顧問先の年金事務所や職安から送られてくる書類などそれぞれ会社別にファイルしてあり、そのなかに「●●社会保険労務士事務所」と背表紙に書かれたファイルがあり私達従業員の社保の決定通知書等、健康診断結果、履歴書、離職票、「機密」と呼ばれるはずの書類がいつでも見ようとすれば見れる状態です。 また、時間外に対しても割増賃金を払わないのは当然という考えらしく(顧問先には払ってくださいと言っているのですが・・・)、休日出勤はあたり前、毎日遅くまでサービス残業。 忙しくて手が足りないからパートを雇うも、最初に週の所定労働時間を決めず「来れるときに来てね☆」などふざけたことを言い、結局今はそのパートさん、月に３日～4日しか来ていません。月に３日～4日なら来ないほうがマシです。毎回仕事を１から教えるという繰り返しなので。 セクハラは当たり前。アットホームな事務所を目指しているらしいのですが、言うことすべてセクハラに該当します。 入社1ヶ月目から顧問先の給与計算を全く人事・労務関係の経験のない私にやれと言われ、意味もわからずやってみるも、チェックもせずにそのまま顧問先におくり、間違いなどが後から判明すると頭ごなしにどやされる。もちろん間違えた私が悪いのですが、全くの素人に給与計算をやらせて、チェックもせずに渡すなんて最初はビックリしました。 最近の事務所のブームは私が社労士試験に受かるかどうかの賭けをすることです。私の目の前で「落ちる方に●●●円」と言われます。 まだまだ、あれ？っと思うところがいっぱいありますがこの辺でやめておきます・・・。 私はまだ勤めて1年なんですが、社労士事務所ってこんなもんなんですかね。こんなことでおかしいと思う私が甘いのでしょうか。 社労士を目指し今の事務所に就職したのですが、最近自分が何のために働いているのかわからなくなりました。 こんな質問をする暇があるなら試験勉強しろ！って感じですが、皆さんのご意見を伺いたく、質問させてもらいました。 社労士事務所にお勤めの方、社労士事務所は一般的にこんな感じなんでしょうか。
歳です。 この度 社労士法人と社労士事務所に内定頂いたんですがどちらがいいか悩んでます。 社労士法人 →社保有り。月残業およそ30時間。面接での中で、色々と束縛される可能性がありそうな気がしました。 社労士事務所→社保なし。月残業およそ10時間。 まだ社労士資格を取得してないので、社労士法人だと勉強できないと思います。 ですから、社労士事務所にしようと考えてますが、どうでしょうか？ 3年〜5年勤め、将来的には企業の人事に転職し、勤務社労士になりたいと思います。 また、私が将来、社労士の資格取得を目指していることも両社は知ってます。
事合格致しました。 １年程前から個人の小さな社労士事務所で勤務しています。 だいぶ先のことは分かりませんが、今のところ、開業する考えはなく、現在の事務所では内勤（給与計算、社保等の手続き、顧客から相談などのＴＥＬ・メール対応）で外に出て労務相談を受けたりすることはありません。 また、現事務所が企業のみ相手にしているので、個人相手の年金相談にのったりすることも、今のままですとない状態です。 もちろんせっかく合格したので、勤務であっても社労士会へ登録した方が良いとは思いますが、それなりに費用もかかりますし、開業予定がなければ、登録はまだ先でもいいのかな？という気持ちもあります。 （実際に顧客相手に直接会ってお話することもないですし…） 所長からは、まずは内勤を完璧に出来るようになって、その後は助成金の手続きや就業規則作成など出来るように段階を踏んでいって欲しい、とは言われています。 これまでに経験もありましたので、給与計算や保険手続き関係はあらかた出来ますが、例えば顧客先からの相談で、 「通勤中に社用車で事故って100％従業員が悪い事故なので、費用を負担させたいが、どうしたらいいか？」 など具体的な相談（社労士の勉強の範囲でやっていないようなことなど）はまだまだ知識不足で答えられないので、そういったところまで所長に相談なく一人で解決し、事務所内の内勤が回せるようになって欲しい、ということなんです。 ちなみに、給与は総支給18万なので、そんなに貰っている訳でもないかな？と思うと、毎月の費用等も多少は響きます。 所長や周りの人に聞くと、登録するメリットとしては ・研修会に参加できる （ただし平日が多いので、結局勤務社労士だと仕事との融通がきかず参加出来るかどうかは微妙） ・社労士だと名乗ることが出来る ぐらいしか聞いていません(^_^;) デメリットとしては、やはり費用がかかることでしょうか。 今の事務所は所長・私・パートさん一人（雑務をお願いする形で社保等の知識がある方ではありません）の３人で所長はほぼ外出することが多いので、研修会があるから、と私が平日に仕事を抜けて参加することはほぼ難しい状況です。 こんな状況の私でも登録はしておいた方がいいのでしょうか？ もっと他にもメリット・デメリットがあれば教えて頂けませんか？ どうぞよろしくお願いいたします。
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