いました。 派遣先の方から直接雇用の話が出た為 、2024年3月31日で契約終了しました。 そして、2024年4月1日から直接雇用になりました。 3年を経過した場合、退職金が出ると契約書には書かれていて説明もされました。 ですが私の場合は満3年となると2024年4月15日になります。 この場合退職金は出ることになるのでしょうか？ また、派遣社員(ホットスタッフ)で退職金出た方いますか？
回答終了
すが、（正直御社の仕事を貰えたら御の字でその後の事は考えていません。それに派遣社員でキャリア積んでもそのキャリアを転職などで活かすことが出来るのか分からずに現在いろいろ調べています）と考えました。 しかしその通りには答えずに「言語の勉強を再会してそれを活かした仕事に就きたいです」と答えました。 この時の無難な答えってありますか？ 向こうの質問者も派遣社員に対して何を求めてるかが謎なんですが…
遣先からは「ここで長く働きたい／長く働いてほしい」という意志でも、派遣元が「さらなるキャリアアップのために、3ヶ月後から別の会社へ行くように」と（ほぼ拒否権なしで）言われるのは普通？ ※三年ルール適応外の業務
した 派遣社員のため派遣先が産休前と別の派遣先が変更になる可能性があると派遣元から言われたのですが、もし派遣先が変わる場合は職場見学をする必要があるのですが、しかし育休明けの場合は慣らし保育が職場復帰の前日まで続くと保育園から言われました 園には「私が派遣社員で職場見学をする必要があるので、その日だけ半日お預かりはできないですか？」と伝えたら「原則、職場復帰の前日までは慣らし保育になるため、職場復帰前に半日お預かりは難しい」「職場復帰の前日に見学をして翌日から職場復帰してください」と言われました そして派遣元の担当者からは「派遣先の都合や準備等もあるので見学した翌日から職場復帰は厳しいし、翌日出勤可能な派遣先はない」とのことですが… この状況の場合はどうしたらいいですか？
解決済み
したが初回契約更新しないつもりです。 派遣先には時間をかけて業務を教えてもらったのに申し訳ない気持ちもありますがもう辞めたくて仕方ありません。契約期間は最後まで働きます。 ご意見お願いします。
最低賃金が上がって他の企業さんのパートの時給は上がったらしく、派遣社員と同じ時給になりました。 派遣とパートが同じ時給って普通にあり得る事なんでしょうか？
員は駅から会社まで自転車通勤で、私の家は駅近で入社して最初の雨の日、皆で一斉に送ってやれと無言で視線を浴びせられ、渋々送るとこに… しかし、その日から雨の日は私が100%送迎担当になってしまい、雨が降ると往復の送迎になります。(小雨でも送るし、雨が降ってなくても送ってほしいと頼まれる事もある)しかも、彼女は私に用事があるかの確認を一度もしません。なので何度も自分の予定を変更や中止にしてきました。 最近、社員と派遣社員の線引をされることが何度かあり、ますます送迎の不満が大きくなってます。 人間関係を壊さず断る理由が見つからず、そろそろ派遣会社に相談しようと思っています。 派遣会社から送迎したらだめですと言って欲しいてす…
派遣会社から昇給の可能性があると言われました。 （契約更新を渋っていたところ言われました） 金額は期待していませんが、いくらぐらい上がるものでしょうか。 せいぜい20円ぐらいでしょうか。
てください。 3月末で契約満了です。派遣会社には4月以降も仕事を紹介してほしいのですが、1.2ヶ月くらいはブランクなりそうです。その場合、保険証はどのような扱いになりますか？ この期間は派遣会社の保険証を使用してよいのでしょうか？それとも家族の扶養になるんでしょうか。
0万円以上のマージンが抜かれているのに納得が出来ません。 払っている仲介手数料分はサービスしてほしいと思うのはおかしい事ですか？
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