解決済み
です。 仕事を増やす方法はありますか?あなたは、職場でどんな努力をしてますか?上司に相談するなどはなしです。
どのように書けば良いですか?総務庶務部です。
のサポート業務を担当する外回りの営業社員(みなし労働時間を適用)がおり、普段は直行直帰で得意先をまわっています。 ある日、社員が自宅からいつもどおりA社に出張している途中(電車に乗車しており、A社の最寄り駅に到着寸前でした。)、急に先方からキャンセルが入りその社員は帰宅しました。その日は、丸1日A社でのサポート業務予定で組んでいたため、社員はその日、休暇をとり出張費の精算を請求してきました。その際に、移動時間分の給料は出るのか尋ねられています。 社員には、まだ有給休暇が与えられておらず給料も時給計算になっているため、このような場合にはどのように取り扱えばよいでしょうか?会社は9時から18時までの勤務時間となっており、キャンセルの連絡が10時ごろにありましたので、1時間分だけ給料を払い、残りは欠勤とすべきなのか。得意先での仕事が始まっていないので、その日は欠勤として出張費のみ精算すればよいのか、判断がつきません。前任者に聞ければいいのですが、長期不在となっており困っています。詳しい方、アドバイスをお願いします。
いことがあり、質問させていただきます。 風邪をひき五日間欠勤しました。 病気休暇が使えるとのことで庶務の方に診断書の提出を求められました。 近医のクリニックに7/24に受診し療養し、診断書をもらうために7/31にクリニックに行き、 •初診日が、7/24日であるということ。 •病名 以上二点を医師に記載していただき、7/31に診断書をもらったので、発行日が7/31付の診断書をもらいました。 こちらの診断書を提出したところ、はじめに欠勤した日が7/24なので、診断書の発行日が7/24付のものではないと受理できず病気休暇が使えないと言われました。 クリニックで診断書をもらった日が7/31なので発行日の変更は不可能ですし、新たに発行しても7/24には戻れないので、発行日が7/24付の診断書をもらうことは不可能です。 このような場合、病気休暇を取得することはできないのでしょうか?( ; ; ) 分かる方いらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
庶務製造業務をも兼務し休日もありません。 最近営業事務の売上をコンピュータ 。 結論はコンピュータのソフトがおかしくのですが税理士は税務調査はコンピュータの内容を重視するのでお前に責任があると言われました。 私は税理士に変なお考えですねと言ったらわれなめとんのか? 黙れと言われ机を蹴られました。 やはりそうなんでしょうか?
回答終了
すが、妙に人を選んで態度変えてるイヤらしさが見受けられます。 役職がついてる人やプロパーにはヘラヘラして「好青年」をしますが、出向で来てる外部の方や中途採用者・非正規の人にはとても上から目線です。 話しかけられたら、こちらは普通に対応するのですが、都度「ハッ…」みたいな鼻で笑うようなリアクションしてきます。 こちらが話しかけるとメチャクチャ低音で「ぁぁ…」と反応するか、チラッと一瞥して終わりです。。 私は中途採用で経歴7年目の女で彼より全然年上で、仕事内容は総務関係です。 彼は企画系の係なのですが、見ようによっては『花形』なので、総務•庶務関係の私を見下してるように感じます。 最初こそ、一番天狗になりやすい年頃なんだろう、と自分を宥めてましたが、段々こちらも距離を置くようになりました。 そして今や視界に入るのも嫌なくらい、嫌悪してしまってます。 普通にしてるつもりでも、若干冷たく接してしまう自分の幼稚さにも自己嫌悪です。 仕事分野が違うので、先輩として知識やスキルを見せることもできません。。。 総務のため、少なからずやりとりが生じるのですが毎回苦痛です。。 今後どのように接していくべきでしょうか。
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