としたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。
解決済み
の発言が少し、モラハラ？ではないのかと思うようになってきました。 上司と先輩は、土日祝日も時々、出勤をしないといけない時があり、私はパートなので土日祝日は出勤しないのです。上司から「私と〇〇さんは昨日も出勤だったのよ笑」や「あなたは、午前中で仕事帰るからね」が私にはモラハラに思えますが違いますか？ かなり、嫌味に聞こえるのですが考え方なのでしょうか？
。できれば暫く休みたいです。その間に少しやるやる気が出れば転職活動をしたいです。 長期の休みを取るにはどうすればよいでしょうか
ば 加害者を減給、降格などの処分にして頂けますか？
回答終了
かしなくて、疎外感しか無いです。 更に上の人には、そういうものだとしか言われません。 単純に業績が悪いことを従業員のせいにする雰囲気があるからだと思うのです。 上司というのはホントなら周りを引っ張っていく存在で、せっかく言うこと聞いて動いてくれてる人たちに責任転嫁するなんて誰も着いてこないと思うのです。 管理職って、みんなが手間をかけずに利益を出せる仕組みを作るのが仕事だと思います。現場で従業員を恐喝するのは仕事じゃないです。でもうちの会社の現実は、仕事出来ない人にはパワハラモラハラ当たり前です。業績傾いてるのはお前のせいだって平気で罵られるし、管理職にもそうして人を動かすよう指導されます。 世の中、こんな会社ばかりなのでしょうか？ それとも、私の考え方が間違っているのでしょうか？ 初めて上司という立場に立って、あまりの疎外感に、ただただ困惑してます。
定面談する時に、「若手の子たち(Ｚ世代)は、責任持って仕事しない」とよく言うのですが、その感覚が分からないです。 私はゆとり全盛期の時代ですが、Ｚ世代の若手の価値観は同じではないですが、彼らの考えは理解できます。 自分たちが今の時代に新人として働いた時どう思うのか？など相手の立場になってみれば将来が不安だからこその言動や行動である事が理解できると思います。 それ故に変に責任だけ押し付けられて見返りが少ないからやらない、と考えているのではないかと思います。(ただＺ世代は少し他責思考が強くわがままな印象がありますが) 上司に同じ事を解説しても理解されないわけは、私の説明が下手なのかもしれませんが、何となく分かると思っています。 というより、責任持って仕事してもらいたいなら、何かあった時責任を取るのは上司ですが、肝心の上司達がいざという時に逃げ隠れてしまうのが最大の原因ではないかと思っています。 それでは下の子達はついていかないと思いますが、その感覚はあっていますよね？ 俺たちは責任もって仕事してきると言っている割には、結構逃げてて、中堅に責任を押し付けている印象しかないのでアホだと思います。 彼らが若かりし時は、本当に責任を持って仕事してきたのでしょうか？ そのような状況でよく若手に責任もって仕事しないという事を言えたものだと、その感覚がわかりません。 私の会社限定かもしれませんが、ご教授願います。
がした事のない業務を任されて分からずにいた時にお前はこの仕事が向いていないから辞めろと言われて撃沈でした。 彼女に話したら、そういう人の発言を間に受けてるとキリがないし指導ではなくて暴言だから気にする必要ないと言われました。 彼女とは同棲していますが、そんな時にビールを買ってくれて待ってくれてました。 良い彼女ですよね？
直属の上司はほとんど不在で相談も出来ません。 法務局の人権擁護部に書面で報告するつもりです。 第三者が知る所になれば、 ある程度抑止効果になるでしょうか？
のドロドロ、悪口、セクハラにモラハラ上司、仕事中なのにぺちゃくちゃおしゃべり・・・・ 仕事だけ。集中。。。 と思っていてもだめで・・・ なんでこんなにイライラするんやろってくらい・・・ 色々思うようにしましたが、 やっぱり割りきれません。 こんなのふきとばすにはどうしたらいいでしょうか・・・・ なにかアドバイス、お言葉を下さい。 前向きになりたいです。 お願いします。
談窓口がない)の電話相談するのはおかしいですか？ またこういう内部告発？をすると居づらくなりますか？ 上司に嫌悪感を感じ仕事にも行きたくないので転職活動をしてます。
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