タ自動車の事務職志望でESを提出しました。約1週間後にメールが届き内容は先輩社員との座談会の招待との事でした。 実際に参加してみると、先輩は選考には関係ないのでリラックスしてくださいとおっしゃってきたのですが、質問される私たちの答えをメモしていました。 その3日後に、また先輩社員との座談会の招待が来ました。 それにも参加し、さらに3日後に会社から電話がかかってきて、「○○さんが弊社を前向きに検討してくれているのなら別の先輩とも話してほしい」と言われました。 第一志望ですので快く参加しました。その座談会でもしっかりと会社と業界のことを調べて臨みました。 しかし、心残りが1つあり座談会が終わったあと先輩から「フィードバックしようと思ったけどとても良かったので直すところはないです。このまま頑張ってください。」と言われました。 そこから現在に至る6日間連絡が来なくなりました。 始めは嬉しかったのですが、よく考えると直すところの無い人はいるのか？もしかしたら、こいつもうダメだからフィードバックされなかったのでは？と思うようになりました。 リクルーター面談は聞いたことありますが、先輩社員との座談会は初めて聞きました。2つの違いは何ですか？ トヨタ自動車にはリクルーター制度というものがあるらしいのですが、私の大学からは過去にトヨタ自動車に行けている人が1人もいないので気になりました。 みなさんこの場合はどう思いますか？考えをお聞かせください。
解決済み
の？それはいい評価の人だけでしょ。 意味ないと思うのだが。 給料上がらなくてもいいし、評価悪くてもい いからやらなくてもいい。
識した方がいいことを教えてください。 1次面接→2次面接→3次面接→最終面接のフローの企業の最終面接に行きます。最終面接のみ対面です。 今まで、どの企業でもWebでの面接や面談しかしたことがないためとても怖いです。 しかし志望度の高い企業でなんとしても通りたいと思っています。 フィードバックでは、 話をコンパクトにした方がいい。話に数字を入れるともっとわかりやすい。 と伝えられているのでここは直して行きたいと思っています。 対面ならではの気をつけなければいけない点などあれば教えて頂きたいです！
回答終了
に個人でフィードバックを記入する時間があり何を書いたら良いのか分かりません。どのようなことを書けばいいのでしょうか。
利用者様でも40分程度です。 1日に多くの利用者様を見れる利点がありますが、ずっとストレッチやマッサージのようなので40分が終わってしまいます。 そのため、姿勢も背臥位や側臥位でのみの姿勢しか見ることができません。 歩行の見方や姿勢分析も得意ではないため、ベッドに連れてくるだけの20秒程度では分析や特徴をまとめきることができません。 バイザーの方はずっと利用者様や施設内の方々とコミュニケーションしているため、空いている時間が少なく、正直勉強に行っていても何をどうすればいいのか分からないで困っています。 もちろん、自分のせいなのは分かっています。改善したいと思っていますが、話しかけるタイミングがなく、バイザーの方も話しかけても自分の疑問と答えが合致しません。それも自分の理解力の無さなのはわかっています。 以前の実習はこんなことやってみれば？等のフィードバックがありましたが、今回はフィードバックが以前よりも自分の身に入ってきません。 正直、PTは向いていないと感じてしまうような実習です。 検査等も行う機会も少なく、入って2日目の自分は何をしたらいいのかわからず、挨拶や立って見ていること、行動内容では見学が多いのですが、見学もマッサージ等のみなので、デイリーシートでの評価項目や結果、解釈が何もわかりません。 共同参加でROMをやった時などはアドバイスをいただけるのですが、それ以外の時間は何も話しかけることができません。話したいのですが、ここは何？と思えるようなのが無いと言うよりも、マッサージが多く、自分が何を聞けばいいのかわかりません。 色々と言いましたが、自分のための実習にしたいのですが、どうすれば良いでしょうか。意欲を見せてナースの方に頼まれたバイタルを測ったら勝手に他の人の指示を聞いて行動にするな。と言われたり、自分も意欲を見せたいのですが、バイザーに見せれるタイミングがありません。 残り3日しかないため、どうにか頑張ってるなと思われたいのですが、何をどうすれば良いでしょうか。 本音はもっとフィードバックの時間が欲しいです。
でしょうか。 新卒5年目です。 先日下期の人事評価のフィードバックがあり、 自分としては高評価だった上期よりも数字的な成果や新しい取り組みもしたために期待していたのですが、通常の評価でした。 また、上司から「視野が狭い」「気分がわかりやすい」と言われ、さらに上の人や他の人からも心配？されているという話しや、 チームの他の先輩方は基本アサインされているけれども、 自分は入っていない案件があり その理由として業務量調整のためで、もし参加したいなどあれば教えて欲しい、など聞かれました。 その後、上司から突然1on1を隔週で設定され、 「いつも私のミーティングが詰まっていてなかなかゆっくり話せないから」と言われました。 （たしかにほったらかしだなと思うことはよくありますが、上司も忙しいから仕方ないと思ってました） 私としては、そんなに問題児なのか、自分、、、とかなり落ち込んでいます。 完璧思考？なのか、必死にやっている分、業務を完遂しようと視野が狭くなり、柔軟性に欠けるようで、、 知らず知らずのうちに迷惑をかけていた自分が情けなく、5年目で中堅なのに何をやっているんだろうと悲しくなります。 確かに、業務が完遂できそうになくなると落ち込みますし、他の人の業務まで見る余裕を持てていなかったと思います。 私はどうしたら良いのでしょうか。
分が就職したい会社は積極採用が全部大卒で、この際就活で自分が勝てる方法はありますか？ 任意でも取れる資格(服飾系)は今現在バシバシ取ってて、採用情報に英語が話せるといいと書いてあったので、個人的にやろうと思っていたのもあり、英会話も習おうと思っています。 フィードバックありだったので、インターンも現地に行って行う予定です。(予約済み) 他にできることはなんですか？ 自分で考えることがいちばんいいとおもいましたが、自分の小さい脳みそでは限界でした。 回答お待ちしております！
過し、人事課長から電話にて面接のフィードバックをいただきました。 内容としては、簡単に言うと、 あの発言をもう少しこうすると役員に気に入られる。 本当に是非うちの会社にもう入れたいから、また準備してきて面接に臨んで。 最終面接の順番も大事になってくるから、一人目に設定するね。等の内容でした。 大企業なのですが、説明会に参加したときから私に目をつけてくださりここまで来たような感じです。 これはもう役員がOKを出せば内定ということでしょうか？
ですが「なんとか制度(簿記の勉強をしてて聞いたことがあるワード)についてどう思う？ 最近話題になってたから。」と聞かれた質問が、緊張し過ぎててどうしても思い出せません。カタカナで半濁音が入っていた気がするのですが、、、。是非少しでも思い当たるものがありましたら、教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
い方からの回答のみ、お待ちしております。 畑違いの部門に中途採用された女性が、私の部署と一緒になったまではさておき、親会社から来た現社長になってから、私の上司であった部課長はことごとく他部門に飛ばされ、私は部署に残るも、その女性と業務交代。ちなみに私と上司2名は元々プロダクトデザインと製品企画の専門職でした。業界の資格もあります。 で、その女性はものづくりはおろか資格も関連法規も分からないまま、企画だけをやって、プロダクト的な部分は一切せず、それらは上司である私を含めた他の者がやることに。そのうち、更に他部門から来た別の女性が主任から瞬く間に課長になり、その部下の女性は突然2階級上がって私を飛び越えました。私はその女性の部下になりました。 製品のアイデア出しは別途、社内の様々な部門の比較的若い女性だけで構成されたメンバーで出す体制となっており、これらは社長の指示です。 部署の重視する業務内容や求める人材が変わったということだと悟りましたが、50歳のそこそこ長い経験、知見からくる実務レベルの業務を私が行い、分からないことは都度回答している上で成り立っているはずなのに、まるで他人のふんどしで出世しているように感じてしまいます。 客観的に見ても、女性差別なのではと感じている方は多数おられます。 まあ、普通の人から意見を聞けば、嫌ならやめたら？その年齢じゃ就職先無いだろうけど？なのでしょうし、我慢するしかないのだと思いますが、一方で明らかに不当な人事評価ではと思うのですが…。一応、従業員1000人超規模ですし、自己評価→一次評価(部長)→二次評価(統括部長)→最終評価(経営陣)とシート評点式になっていますが、点数に関するフィードバックはありません。
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