10年お世話になり来年定年退職するのですが、退職金も無い為ベストな方法を教えて下さい。 １、退職後に失業保険を申請して貰えますか？ ２、年金の受給も申請しようと思ってるんですが、両方同時に貰えますか？ ３、退職前に申請した場合、最大で何ヶ月間支給されるものですか？ 私が考えたものは以上なのですが、その他いいアドバイスなど有りましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。
解決済み
いない場合は損益計算書の人件費を従業員数で割ると大体わかる」と見たのですがそうなのですか？ 私は知識がないので詳しいことは分かりませんが基本的に人件費は給与だけでなく、役員報酬や法定福利費、福利厚生費、退職金などが含まれると思うので単純に従業員数で割るとおかしくなる気がします。 もしも従業員数で割った場合、本来の年収よりも高い値段が出る気がするのですがどう思いますか？
ました。 このまま働き続けていくか迷っています。 宮崎県に住んでいます。２０１０年３月に高校を卒業しましたが、その年は就職難といわれ、第１志望を落としたら就職は見つからないと言われていました。どこの企業も採用人数１人という厳しい状況でしたが、親の事情もあり大学には行けず、高卒で働かなければいけませんでした。第１志望で受けた会社は、採用人数１人だったにも関わらず、採用された人は親のコネだったそうです。それから、ハローワークで探して１０月に今の企業へ入社しました。 最初の会社の労働条件？では、初任給１８万円、ボーナス年４．５でとても待遇がよく、ここで定年まで働きたいと思ったのですが、入社して初めての給料、基本給が１４万円で計算されていました。 昨年度より会長も変わって、給与、退職金、などの規程がすべて変わってしまい、今では給与の手取りが１２万円、ボーナスも３．４になり、総所得が２００万いくかいかないかくらいにまで下がりました。 退職金の規程かわり、１０年働けば今までだと２３０万でしたが、来年度からは１０年働いても６０万です。 １人では生活できないので今は母と暮らしていますが、はっきり言って生活に困っています。 私以外の職員で１人２０年働いている人の給与が高いと会長が言い出して下げだしたのがきっかけです。（その人の給与は月２０万程度） 私の働いている会社は事務所に４人で私以外は５５歳以上、パソコンもうまく使いこなせていません。 高校のときに多くの資格を取得していたのが役立って約３年ですが今は経理を１人で任せられていますし、パソコンも使いこなせるので、会社側からしたら辞められたら困ると思います。（自分で言うのもあれですが・・・） ４人のうち、１人は外周りのパート、１人は上司、１人はほぼ毎日仕事をしていない先輩です。 上司からは毎日大量の仕事を任され、月１２万円は少ないだろうといつも泣く思いで仕事をしています。 その上司に相談したら、「会長の任期もあと２年だから、続けていればきっといいことはある。がんばろう」と言われました。 今の会社を退職して他を探してもなかなか次が見つかるとも思えないし、今はどうしたらいいものか悩んでいます。 辞められない理由のもう１つに、有給休暇が自由にとれる、土日は完全休み というものがあります。 今は、体調が悪くてもなかなか休めない会社も多いと聞きましたので、その件に関して辞められない理由です。 明日はさらに６月のボーナスを下げる会議があります。 これだけ不満があれば、辞めてしまったほうが良いのでしょうか。 みなさんの意見を教えて下さい。
給、退職金なし 週に1度は必ず13時間勤務 その他の日は10時間勤務が平均 大阪市内で1人暮らしをしている のですが 毎月生活がギリギリです。 辞めたいです。 上記の内容はブラック企業にあてはまりますか？？
金は2500万。 この待遇って、日本の女性の、中で、（主婦、独身、正規、非正規、含めて、）平均的でしょうか？ 友人に、こんな人がいて、専門職でもなく、普通の、事務です。 わたしには、恵まれた待遇のように、思えますが、一般的には、どうなのか、わからなくて、質問してみました。 よろしくお願いします。
業内容、給料、夜勤手当て等はほぼどちらも一緒です。休みが定まってない4勤2休など、年間休日の違い、通勤距離で悩んでいますが 、このような経験がある方のそれぞれのメリット、デメリットなどの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。 A社 車で片道50分（山越有りで渋滞は無し） 8時〜17時と20時〜5時の交代制 4勤2休 年間休日128日 賞与3ヶ月分 昇給 昨年度実績 1500〜19000円 退職金制度有、退職金共済有 従業員２００人程 通勤手当最大50000円 作業者としての雇用なので将来日勤だけの勤務になれるかは未定です。 B社 車で片道30分（田舎道で渋滞無し） 8時〜17時と20時〜5時の交代制 日曜日休み 週休二日制 年間休日100日 賞与5.4ヶ月分 昇給 昨年度実績 1.6%〜1.6% 退職金制度無、退職金共済無 従業員７０人 （新工場設立に伴い今後は５０人前後増員される予定） 通勤手当最大20000円 管理職としての雇用ですので最初は作業者ですが、いずれ夜勤は無くなり日勤勤務だけになります。 以上になります。 今まで聞いてきた意見としては、B社を進める意見が多く、理由としては日曜日固定休みの方が子供が生まれた時に家族と時間が作れる、退職金なくてもボーナス多い分NISAやIDECO等を利用しておく（今積み立てNISAは運用中）、冬の山道は雪積もるかもしれないから心配（ちなみにA社はとても田舎の山の中にある為近くに家を借りるところは無く皆さんかなりの距離通勤している）（雪はそんなに降らない本州の南の方）、山道と通勤に50分は事故のリスクが上がるのと車のタイヤ、エンジンオイルなど維持費が大変（自分は朝は苦手ですが車の運転は好きです。） よろしくお願いします。
＋年間65万。 会社は完全年功序列です。 小学校教員(埼玉県)から小バカにされました。 そんなに差がありますかね？ 退職金は3000万前後です。 将来のことを含めて総合的な客観的評価を求めます。
回答終了
.基本給25万円 外勤手当4万円 計29万円 賞与3.6 基本給で計算 別 休日出勤手当 退職金 年間休日129日 土日祝日 残業は直行直帰可能なため 平均15時間 外勤手当が残業代の代わり！ b.基本給20.5万円 住宅手当1万円 物価手当1.6万円 皆勤手当6500円 計231500円 賞与4.5 皆勤手当以外で計算 別237500円 別 残業代 休日出勤手当 退職金 年間休日128日 土日祝日 残業代は事務所に帰社しないと支給されない。よって直行直帰の場合は支給なし！ 平均15時間 実際に残業代が支給されるのは10時間程！
の退職金や年金計約３８０万円（平均）を支給 ・全額公費で負担の生命共済 ・２年に一度ずつ支給されるオーダースーツ ・映画鑑賞やスポーツ観戦に使える共通利用券など ・子供が小中高校に入るたびに「祝い金」として、 ４万５０００円ずつ支給など 他にもヤミ専従問題、カラ残業など どうなんでしょうか？
るのに伴い、地方でも退職金の減額を決定。 しかし、地方では退職金減額前に教員が「駆け込み退職」するケースが増えていることが報道され、 多くの議員が「駆け込み退職」について意見を寄せている。 報道によると、2月から段階的に減額を決めた埼玉県の公立校の教員100人以上が1月末で退職することが判明しているとのこと。 中には教頭や学級担任もいるという。埼玉県だけでなく、佐賀県でも25人、徳島県でも7人の教員が早期退職しているという。 埼玉県の場合、勤続35年以上で月給約40万円の平均的な教員であれば、退職金が約150万円減額されるとのことで、 1月末に早期退職し、2月と3月の月給約80万円が受け取れなくとも約70万円多く受け取れるという。 こうした事態にヤンキー先生で知られる自民党の義家弘介参議院議員は いかなる理由を述べようとも、地方行政の決定が悪いと条例を責めようとも、子供達の今を取り残した、 大人の都合で彼らへの教育を年度も押し迫った時期に放棄した、という事実は消えない」 と自身のフェイスブックで怒りを綴り、「ただ、悲しいです。そして、ただ、申し訳ないです。子供たちに対して…」とコメント。 同じく自民党の片山さつき参議院議員もブログで「生徒を放り出したと言われ、 周りから、あるいはマスコミからも批判されうるであろうことは、普通の常識があればわかるでしょうに」とコメント。 また「退職するほうを批判する意見が多いのに、今日のNHKのニュース9で、『こういう現象を生むような引き下げのやり方が 悪い』という？？？？なコメントをキャスターがした」と報告、疑問を投げかけている。 一方で民主党の原口一博衆議院議員はフェイスブック上で「駆け込み退職を責めることだけが大事なことでしょうか？ この就職難の時に職を諦めることを選択した事情、そして職場に広がる『絶望』にも思いを致すことが大事ではないかと思います」 と別の視点から意見を寄せている。 http://yukan-news.ameba.jp/20130124-511/
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